أفضل الأسئلة لطرحها في معرض فرص العمل
عن طريق طرح الأسئلة المستنيرة التي تنقل بمهارة مهاراتك وخبراتك ، سوف تزيد من فرصك في إثارة إعجاب المجند والهبوط بمقابلة.
فيما يلي عدد من الأسئلة التي قد تضعها في اعتبارك أن تطلب من المجند في معرض الوظائف.
أسئلة لإثبات اهتمامك في الشركة
"ما رأيك في X؟"
قبل معرض التوظيف ، ابحث عن عدد قليل من الشركات التي تحضر المعرض الذي ترغب في العمل من أجله. انظر إلى موقع كل شركة على الويب للحصول على معلومات حول بعض أحدث الاتجاهات داخل الشركة ، مثل التعيينات الجديدة ، أو الأهداف المستقبلية ، أو الإنجازات الحديثة. حدد اتجاهًا إيجابيًا واحدًا وأذكره إلى المجند ، وسأل عن رأيه في التطوير. ثم اعرض رأيك الخاص (الموجه) حول كيف قد يفيد هذا الاتجاه الشركة. هذا سيوضح للمجند أنك على دراية بالشركة ونجاحاتها.
"ما هو المسار المعتاد لخمس سنوات (أو عشر سنوات) لشخص ما في موضع X؟"
سيوضح هذا السؤال أنك مهتم بالبقاء مع الشركة لفترة طويلة من الزمن.
عادةً ما يعجب أصحاب العمل بذلك ؛ انهم لا يريدون لتوظيف الناس الذين سيبقون فقط لمدة سنة أو سنتين. يجب أن تكون على يقين من تأكيد اهتمامك بالموضع الذي ترغب في تطبيقه (وإلا ستبدو وكأنك غير راغب في البدء من الأسفل والعمل في طريقك) ، لكن هذا السؤال يوضح أنك مهتم بالإقامة الشركة ، وتبحث عن فرص للتقدم داخل المنظمة.
أسئلة لإظهار مؤهلاتك
"ما هي المهارات التي تبحث عنها لمعظم المرشحين لمنصب X؟"
ابحث في موقع الشركة ، وإذا أمكن ، ابحث عن وصف الموقع الذي تريد تطبيقه. هذا يعطيك فكرة عن المهارات والمؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل في مرشح. إذا كنت ترى أنك مناسب لهذا المنصب ، يجب أن تسأل المجند في معرض التوظيف هذا السؤال. بعد ذلك ، اختر واحدة أو اثنتين من المهارات التي ذكرها ، وقدم مثالاً سريعًا عن كيف أعطتك مهنة أو خبرة سابقة تلك المهارة. أشر إلى هذه التجارب على سيرتك الذاتية بالإضافة إلى تعزيز مؤهلاتك.
"ما نوع الخلفية التعليمية التي تبحث عنها في المرشح؟"
مرة أخرى ، ابحث عن وصف المهمة التي ترغب في تطبيقها (أو ابحث عن سير عمل موظفي الشركة) للحصول على فكرة عن الخلفية التعليمية المثالية للأشخاص الذين لديهم هذه الوظيفة. إذا كان تعليمك يلائم احتياجات الشركة ، فيمكنك أن تسأل المجند هذا السؤال ، ثم اشرح كيف تكون مناسبًا تمامًا. إذا حصلت على أي من الجوائز كطالب تتعلق بمهارات الوظيفة ، فيمكنك ذكرها أيضًا ، وحتى الإشارة إلى سيرتك الذاتية.
أسئلة لتعلم المزيد عن الشركة
"ما هو واحد من أكبر التحديات في العمل؟"
سوف تساعدك الإجابة على هذا السؤال في تحديد ما إذا كانت مجموعة مهاراتك وشخصيتك مناسبة جدًا لهذا المنصب.
على سبيل المثال ، إذا قال الموظف إن أحد التحديات هو الطبيعة التنافسية للغاية للموظفين ، وأنت لست شخصًا منافسًا ، فقد لا ترغب في العمل في تلك الشركة. ومع ذلك ، فإن هذا السؤال يقدم لك فرصة لعرض مهاراتك الخاصة مرة أخرى. إذا ذكر الشخص القائم على التاجر تحديًا لديك خبرة في التعامل معه ، يمكنك تقديم مثال للوقت الذي ازدهرت فيه في تحد مماثل.
"كيف تصف ثقافة الشركة؟"
ليس من السهل التعرف على ثقافة الشركة ما لم تكن قد عملت هناك لفترة من الوقت ، لذا فإن المجند هو شخص عظيم ليعطيك فكرة عن ذلك. إذا كانت الثقافة لا تبدو وكأنها ثقافة تزدهر فيها ، فقد ترغب في التفكير مرتين في التقدم للحصول على المنصب. ومع ذلك ، إذا كان يبدو وكأنه نوع من الغلاف الجوي الذي ترغب في العمل فيه ، فافعل ذلك.
على سبيل المثال ، إذا قال المجند إنه جو جماعي وداعم للغاية ، فقد تقول إن هذه بيئة تعمل فيها بأفضل ما لديك وتقدم مثالاً على مثل هذا الوقت في تاريخ عملك السابق.
"ما أكثر شيء تحبه في عملك في شركة X؟"
يمكن أن يعطيك هذا السؤال نظرة ثاقبة أكثر عن ثقافة الشركة. إذا كافح المجند للإجابة على السؤال ، فقد يكون ذلك علامة على أنه ليس مكانًا مثاليًا للعمل. كما يسمح لك السؤال بالتواصل مع المجند على مستوى شخصي أكثر وقد يساعدك على ترك انطباع أقوى.
أسئلة مع والتي تستنتج
"هل يمكنني الاتصال بك لمزيد من الأسئلة؟ هل لديك بطاقة عمل؟"
هذه الأسئلة تسمح لك إقامة اتصال مع شخص ما في الشركة. تأكد من الحصول على بطاقة تعريف الشخص أو معلومات الاتصال الخاصة به. متابعة رسالة شكر أو بريد إلكتروني ، وتذكير شخص من أنت ، ومكان التقاء ، ومؤهلاتك. هذا سيساعدك على ترك انطباع دائم.
أسئلة لتجنب
"كم سأدفع؟ كم من الوقت سوف احصل على اجازة؟"
لم تعرض عليك الوظيفة بعد ، لذا لا تتصرف كما لو كنت. الأسئلة المتعلقة بالأجور والفوائد هي بعد حصولك على وظيفة ؛ إذا كنت تسأل هذه الأسئلة في معرض الوظائف ، فسوف تصادف أنك مغرور (وغير مفسر ، إذا كان كل ما تهتم به هو المال وأيام العطلة). أيضا ، لا تسأل أي أسئلة تجذب الانتباه إلى شيء سلبي في سيرتك الذاتية - وجود فجوة في تاريخ عملك ، أو تسريحك أو فصلك ، أو أي سجل جنائي. هذه الأمور لا تحتاج إلى معالجة في وقت مبكر من مرحلة البحث عن وظيفة.
"إذن ، ماذا تفعل شركتكم؟"
تجنب طرح الأسئلة التي تثبت أنك لم تقم بأي بحث عن الشركة ؛ لا تسأل أي أسئلة يمكن العثور عليها بسهولة على موقعه على الانترنت. تشير هذه الأسئلة إلى أنه ليس لديك اهتمام بهذه الشركة بعينها وأنك غير راغب في المشاركة في العمل للتعرف على شركتهم.
أسئلة أخرى لطرحها
- ما هي وظائف مستوى الدخول المتاحة في شركتك؟
- هل تقدم شركتك أي برامج تدريب أو تدريب؟
- ذهبت على الانترنت وملأت طلبك للحصول على موقف X. ما الذي يمكنني فعله أيضًا لإثبات أنني مرشح مؤهل لإجراء مقابلة؟
- ما المدة التي تستغرقها عملية التطبيق والمقابلة وما الذي تتكون منه؟
- كيف تصف يومًا نموذجيًا في موقف X؟
- كيف تقوم الشركة بقياس الأداء لموقع X؟ ما هي أنظمة الشركة للتعليقات؟
- ما هي النسبة المئوية من الوقت المخصصة عادة لكل من مسؤوليات هذا المنصب؟
- ما هو التوازن بين العمل الجماعي والعمل الفردي في موقف X؟
- ما هي البرامج التدريبية أو التعليمية ، إن وجدت ، التي توفرها الشركة للموظفين؟
- (بالنسبة للطالب ) ما هي الدورات التي ستعدني بشكل أفضل لشغل مناصب الدخول؟ هل هناك أي منظمات أو أنشطة طلابية من شأنها أن تكون مفيدة في التحضير لشغل منصب في شركتك؟
- (بالنسبة للطالب) تخصصي هو X. ما هي المناصب في شركتك التي ستكون بمثابة تنوب قوي لشخص لديه خلفية تعليمية؟