معايير السلوك الأخلاقي
استخدام مصطلح "موظف DoD" في هذه المقالة يشمل الموظفين المدنيين والأعضاء العسكريين.
القيم الأخلاقية
الأخلاق هي المعايير التي يجب على المرء أن يعمل على أساس القيم. القيم هي معتقدات أساسية مثل الواجب والشرف والنزاهة التي تحفز المواقف والأعمال. ليست كل القيم هي القيم الأخلاقية (النزاهة هي ؛ السعادة ليست). ترتبط القيم الأخلاقية بما هو صواب وما هو خاطئ ، وبالتالي ، تأخذ الأسبقية على القيم غير الأخلاقية عند اتخاذ القرارات الأخلاقية. يجب على موظفي وزارة الدفاع النظر بعناية في القيم الأخلاقية عند اتخاذ القرارات كجزء من المهام الرسمية. القيم الأخلاقية الأساسية تشمل:
أمانة. كونها صادقة ومباشرة وصريحة هي جوانب الصدق.
الصدق هو مطلوب. عادة ما يتم كشف النقاب بسهولة. الأكاذيب تضعف المصداقية وتقوض الثقة العامة. مع ذلك ، فإن الأكاذيب التي يتم إخبارها لأسباب تبدو بديهية (لمنع الشعور بالأذى ، والترويج للنوايا الحسنة ، وما إلى ذلك) هي مع ذلك مستاءة من المتلقين.
ويضيف الصراحة الصراحة إلى الصدق وهو ضروري عادة لتعزيز ثقة الجمهور وضمان سير العمليات بفعالية وكفاءة. فالحقائق المقدمة بطريقة تجعل المتلقين إلى التشويش أو سوء التفسير أو الاستنتاجات غير الدقيقة غير منتجة. مثل هذه الخدع غير المباشرة يمكن أن تعزز سوء النية وتضعف الانفتاح ، خاصة عندما يكون هناك توقع من الصراحة.
كاندور هو العرض الصريح للمعلومات غير المطلوبة. من الضروري وفقا لخطورة الوضع وطبيعة العلاقات. مطلوب Candor عندما يشعر الشخص معقولة خيانة إذا تم حجب المعلومات. في بعض الظروف ، يكون الصمت غير صادق ؛ ولكن في ظروف أخرى ، قد يكون الكشف عن المعلومات خاطئًا وربما غير قانوني.
النزاهة. كون المرء مخلصا لقناعاته هو جزء من النزاهة. إن اتباع المبادئ ، والتصرف بشرف ، والحفاظ على الحكم المستقل ، وأداء الواجبات بحيادية يساعد على الحفاظ على النزاهة وتجنب تضارب المصالح والنفاق.
وفاء. الإخلاص والإخلاص والولاء والإخلاص كلها مرادفات للولاء. الولاء هو السند الذي يحمل الأمة والحكومة الفيدرالية معا والبلسم ضد الخلاف والصراع. ليس الطاعة العمياء أو القبول غير المشروط للوضع الراهن. يتطلب الولاء توازناً دقيقاً بين مختلف المصالح والقيم والمؤسسات من أجل تحقيق الانسجام والتماسك.
المسائلة. يُطلب من موظفي وزارة الدفاع تحمل المسؤولية عن قراراتهم والنتائج المترتبة عليها. وهذا يشمل تجنب حتى ظهور مخالفات.
تشجع المساءلة على اتخاذ القرارات بعناية وحسن التفكير وتحد من العمل غير المفكر.
الإنصاف. إن الانفتاح والحيدة هما جانبان مهمان للإنصاف. يجب على موظفي وزارة الدفاع الالتزام بالعدالة في أداء واجباتهم الرسمية. يجب ألا تكون القرارات تعسفية أو متقلبة أو متحيزة. يجب معاملة الأفراد على قدم المساواة ومع التسامح.
رعاية. التعاطف هو عنصر أساسي في الحكومة الجيدة. تساعد المجاملة واللطف ، سواء لأولئك الذين نخدمهم أو أولئك الذين نعمل معهم ، على ضمان عدم معاملة الأفراد فقط كوسيلة لتحقيق غاية. رعاية الآخرين هي الموازنة ضد إغراء متابعة المهمة بأي ثمن.
احترام. إن التعامل مع الناس بكرامة ، وتكريم الخصوصية ، والسماح بتقرير المصير أمران حاسمان في حكومة تضم أشخاصًا مختلفين.
عدم الاحترام يؤدي إلى انهيار الولاء والصدق داخل الحكومة ويجلب الفوضى للمجتمع الدولي.
وعد حفظ. لا يمكن لأية حكومة أن تعمل لفترة طويلة إذا لم يتم الالتزام بتعهداتها. موظفو وزارة الدفاع ملزمون بواجبهم من أجل تعزيز الثقة والتعاون. بسبب أهمية حفظ الوعد ، يجب على موظفي وزارة الدفاع فقط أن يضعوا التزامات ضمن سلطتهم.
المواطنة المسؤولة. إن الواجب المدني لكل مواطن ، وخاصة موظفو وزارة الدفاع ، هو ممارسة السلطة التقديرية. ويتوقع من الموظفين العموميين أن يشركوا (توظيف) في الحكم الشخصي في أداء الواجبات الرسمية في حدود سلطتهم حتى يتم احترام إرادة الشعب وفقا للمبادئ الديمقراطية. يجب متابعة العدالة ويجب مواجهة الطعن بالوسائل المقبولة.
السعي لتحقيق التميز. في الخدمة العامة ، الكفاءة ليست سوى نقطة البداية. يتوقع من موظفي وزارة الدفاع أن يكونوا مثالاً على الاجتهاد والالتزام الفائقين. ومن المتوقع أن يكونوا كل ما يمكن أن يكونوا وأن يبذلوا جهدًا يتجاوز مستوى الرداءة.
الأخلاق وتعارض المصالح
تكمن سياسة وزارة الدفاع في الحفاظ على مصدر واحد موحد للمعايير بشأن السلوك الأخلاقي وتوجيه الأخلاقيات في وزارة الدفاع. ستقوم كل وكالة من وكالات وزارة الدفاع بتنفيذ وإدارة برنامج أخلاقيات شامل لضمان الامتثال.
الرشوة والكسب غير المشروع. يحظر على جميع موظفي وزارة الدفاع بشكل مباشر أو غير مباشر منح أو عرض أو وعد أو طلب أو طلب أو استلام أو قبول أو الموافقة على تلقي أي شيء ذي قيمة للتأثير على أي فعل رسمي. يحظر عليهم التأثير على ارتكاب الاحتيال على الولايات المتحدة ، مما يحرض على التزام أو إغفال أي عمل ينتهك واجبًا قانونيًا ، أو من التأثير على الشهادة المقدمة. يُحظر عليهم قبول أي شيء ذي قيمة ، أو بسبب أي فعل رسمي تم تأديته أو القيام به. لا تنطبق هذه المحظورات على دفع رسوم الشهود المصرح بها بموجب القانون أو بعض نفقات السفر والإقامة.
تعويض من مصادر أخرى. يحظر على جميع موظفي وزارة الدفاع تلقي الأجر أو العلاوة أو المكملات المدفوعة الأجر أو الإعانات من أي مصدر آخر غير الولايات المتحدة لأداء الخدمة أو الواجبات الرسمية ما لم يصرح القانون بذلك تحديدًا. المهمة أو الوظيفة التي يتم تنفيذها خارج ساعات العمل العادية لا تسمح بالضرورة للموظفين بقبول الدفع مقابل أدائها. إذا كان التعهد جزءًا من واجباته الرسمية ، فإن الدفع مقابل أدائه قد لا يتم قبوله من أي مصدر آخر غير الولايات المتحدة بغض النظر عن تاريخ تنفيذه.
دفع إضافي أو بدل. لا يجوز لموظفي وزارة الدفاع الحصول على رواتب أو بدلات إضافية لصرف الأموال العامة أو لأداء أي خدمة أو مهمة أخرى ما لم يكن مصرحًا بذلك بموجب القانون. ورهناً ببعض القيود ، يجوز للموظفين المدنيين في وزارة الدفاع أن يشغلوا منصبين مختلفين في الحكومة الاتحادية بشكل واضح ويتلقون رواتب من كليهما إذا تم تنفيذ واجبات كل منهما. ومع غياب سلطة محددة ، فقد لا يقوم الأعضاء العسكريون بذلك لأن أي ترتيب يقوم به عضو عسكري من أجل تقديم الخدمات للحكومة الاتحادية في موقع آخر لا يتماشى مع الواجبات العسكرية الفعلية أو العسكرية للعضو العسكري. حقيقة أن العضو العسكري قد يكون ساعات الترفيه التي لا يتم فيها أي واجب رسمي لا يغير النتيجة.
المعاملات التجارية التي تشمل موظفي وزارة الدفاع. أثناء الخدمة أو خارجها ، لا يجوز لموظف وزارة الدفاع أن يلتمس عن عمد أو يقوم بطلب البيع لموظفي وزارة الدفاع الذين هم صغار في الرتبة أو الرتبة أو المنصب ، أو لأفراد العائلة من هؤلاء الموظفين. في غياب الإكراه أو الترهيب ، لا يحظر هذا بيع أو تأجير أي من الممتلكات الشخصية أو التجارية غير التجارية لموظفي وزارة الدفاع التي تتم الاستعانة بها أو صنعها في مؤسسة بيع بالتجزئة أثناء العمل خارج أوقات العمل. ويشمل هذا الحظر البيع المقترح للتأمين والمخزونات والصناديق المشتركة والعقارات ومستحضرات التجميل واللوازم المنزلية والفيتامينات وغيرها من السلع أو الخدمات. لا تحظر بشكل محدد المبيعات التي يطلبها الزوج أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة من شخص رفيع المستوى إلى شخص صغيري ، ولكن قد يعطي مظهرًا بأن موظف DoD يستخدم المكتب العام لتحقيق مكاسب شخصية. إذا كنت في شك ، استشر مستشارًا للأخلاقيات. العديد من المحظورات ذات الصلة في هذا المجال تشمل:
- عقد المصالح المالية المتضاربة.
- الانخراط في العمل خارج أوقات العمل أو الأنشطة الخارجية التي تنتقص من الاستعداد أو تشكل مخاطر أمنية ، كما يحددها قائد أو مشرف العضو.
- المشاركة في العمل الخارجي أو الأنشطة التي تتعارض مع الواجبات الرسمية.
- تلقي الأتعاب لأداء واجبات رسمية أو للتحدث أو التدريس أو الكتابة التي تتعلق بالواجبات الرسمية.
- إساءة استخدام موقف رسمي ، مثل التأييد غير السليم أو الاستخدام غير السليم للمعلومات غير العامة.
- بعض خدمات ما بعد الخدمة الحكومية.
هدايا من الحكومات الأجنبية. وتقتضي سياسة وزارة الدفاع من جميع الأفراد العسكريين والمدنيين ، وكذلك من يعولونهم ، تقديم هدايا من الحكومات الأجنبية إذا كانت الهدية ، أو مجموعة من الهدايا في عرض واحد ، تتجاوز قيمة البيع بالتجزئة في الولايات المتحدة 285 دولارًا. يشمل هذا المتطلب أيضًا الهدايا التي يرغب المستلمون في الاحتفاظ بها للاستخدام الرسمي أو العرض. قد يؤدي عدم الإبلاغ عن هدايا تزيد قيمتها عن 285 دولارًا إلى فرض غرامة بأي مبلغ ، لا يتجاوز قيمة التجزئة للهدية بالإضافة إلى 5000 دولار.
المساهمات أو التراتيل للرؤساء. على أساس عرضي ، بما في ذلك أي مناسبة يتم فيها تقديم أو تبادل الهدايا بشكل تقليدي ، يمكن إعطاء ما يلي إلى مشرف رسمي من قبل موظف تابع أو موظفين آخرين يتلقون رواتب أقل.
- عناصر ، بخلاف النقدية ، بقيمة سوقية مجمعة قدرها 10 دولارات أو أقل.
- تشترك عناصر مثل الطعام والمرطبات في المكتب بين العديد من الموظفين.
- الضيافة الشخصية المقدمة في السكن والبنود التي يتم تقديمها فيما يتعلق بالضيافة الشخصية ، وهي من النوع والقيمة التي يقدمها الموظف عادةً إلى الأصدقاء الشخصيين.
يمكن إعطاء هدية مناسبة للمناسبة للتعرف على المناسبات الخاصة النادرة التي لها أهمية شخصية ، مثل الزواج أو المرض أو ولادة الطفل أو تبنيه. كما يجوز أيضًا في بعض الأحيان إنهاء العلاقة مع المسؤول الفرعي ، مثل التقاعد أو الانفصال أو إعادة التكليف. بغض النظر عن عدد الموظفين المساهمين ، لا يمكن أن تتجاوز القيمة السوقية للهدية 300 دولار. على الرغم من أن التبرعات طوعية ، إلا أن الحد الأقصى للمساهمة التي يمكن لأحد موظفي وزارة الدفاع التماسها من جهة أخرى لا يمكن أن يتجاوز 10 دولارات.
موارد الحكومة الاتحادية. يتم استخدام موارد الحكومة الفيدرالية ، بما في ذلك الموظفين والمعدات والممتلكات ، من قبل موظفي وزارة الدفاع لأغراض رسمية فقط. ومع ذلك ، يجوز للوكالات السماح للموظفين بالاستخدام الشخصي المحدود للموارد بخلاف الموظفين ، مثل الكمبيوتر والآلات الحاسبة والمكتبات وما إلى ذلك ، إذا كان الاستخدام:
- لا يؤثر سلبا على أداء الواجبات الرسمية من قبل الموظف أو الموظفين الآخرين.
- هي ذات مدة وتكرار معقول ويتم إجراؤها خلال الوقت الشخصي للموظف ، مثل ساعات العمل أو خلال فترات الغداء.
- يخدم المصلحة العامة المشروعة ، مثل دعم الجمعيات الخيرية المحلية أو الخدمات التطوعية للمجتمع.
- لا ينعكس سلبا على وزارة الدفاع.
- لا يولد أي تكاليف إضافية كبيرة على وزارة الدفاع أو الوكالة الحكومية.
نظم الاتصالات. تستخدم أنظمة ومعدات الاتصالات الحكومية الاتحادية بما في ذلك الهواتف وأجهزة الفاكس والبريد الإلكتروني وأنظمة الإنترنت للاستخدام الرسمي والأغراض المأذون بها فقط. يشمل الاستخدام الرسمي اتصالات الطوارئ ، وعندما يتم الموافقة عليها من قبل القادة لصالح المعنويات والرعاية ، قد تشمل الاتصالات من قبل موظفي وزارة الدفاع الذين يتم نشرهم لفترات طويلة خارج المنزل في مهام وزارة الدفاع الرسمية. تشمل الأغراض المعتمدة التواصل الموجز الذي يقدمه موظفو وزارة الدفاع أثناء سفرهم في الأعمال الحكومية لإخطار أفراد العائلة بالتغييرات الرسمية في المواصلات أو جدول المواعيد. كما يتم تفويض الاتصالات الشخصية من مكان العمل المعتاد لموظف DoD والذي يتم بشكل معقول في مكان العمل ، مثل تسجيل الوصول مع الزوجة أو الأطفال القاصرين. جدولة مواعيد الطبيب أو السيارات أو إصلاح المنزل ؛ البحث في الإنترنت وإرسال توجيهات عبر البريد الإلكتروني إلى الأقارب الزائرين عندما يسمح الشخص المعين من الوكالة بذلك. ومع ذلك ، هناك العديد من القيود المطبقة. استشر DoD 5500.7-R للحصول على إرشادات إضافية ثم استشر نقطة الاتصال التنظيمية.
القمار والمراهنة واليانصيب. أثناء العمل في الممتلكات المملوكة أو المستأجرة ملكيةً فدرالية أو أثناء الخدمة ، لا يجوز لموظف وزارة الدفاع أن يشارك في أي نشاط مقامرة إلا:
- الأنشطة التي تقوم بها المنظمات المكونة بشكل أساسي من موظفي وزارة الدفاع أو من يعولونهم لصالح صناديق الرعاية الاجتماعية لأعضائهم أو لصالح موظفي وزارة الدفاع الآخرين أو معاليهم ، وفقًا للقانون المحلي ووزارة الدفاع 5500.7-R.
- الرهانات الخاصة بين موظفي وزارة الدفاع إذا استندت إلى علاقة شخصية وتمت معالجتها بالكامل داخل أماكن الإقامة الحكومية المعيّنة وخاضعة للقوانين المحلية.
- اليانصيب المرخص من قبل أي ولاية من الباعة المرخصين.
نشاطات منشقة و احتجاجية
يتمتع القادة العسكريون بالسلطة والمسؤولية الكامنة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ المهمة والحفاظ على النظام والانضباط. وتشمل هذه السلطة والمسؤولية وضع قيود قانونية على أنشطة المعارضين والاحتجاج. يجب على القادة العسكريين الحفاظ على حق العضو في التعبير إلى أقصى حد ممكن ، بما يتفق مع النظام الجيد والانضباط والأمن القومي. لتحقيق التوازن الصحيح بين هذه المصالح ، يجب على القادة أن يمارسوا الهدوء والحكمة في الحكم وأن يتشاوروا مع SJAs.
امتلاك أو توزيع المواد المطبوعة. لا يجوز للأعضاء العسكريين توزيع أو نشر أي مواد مطبوعة أو مكتوبة بخلاف منشورات وكالة حكومية رسمية أو نشاط مرتبط بالقاعدة في أي منشأة عسكرية دون إذن من قائد التثبيت أو من ينوب عنه. يخضع الأعضاء الذين ينتهكون هذا الحظر لإجراءات تأديبية بموجب المادة 92 من قانون الاتحاد.
الكتابة للمنشورات. لا يجوز للأعضاء العسكريين الكتابة لمنشورات غير رسمية خلال ساعات العمل. لا يجوز إصدار منشور غير رسمي ، مثل "جريدة تحت الأرض" ، باستخدام أموال أو ممتلكات حكومية أو أموال غير مخصصة . أي مطبوع يحتوي على لغة ، والتي يمكن أن يعاقب عليها القانون UCMJ أو أي قوانين اتحادية أخرى ، قد يخضع شخصًا متورطًا في طباعته أو نشره أو توزيعه للملاحقة أو أي إجراء تأديبي آخر.
عمل خارج الحدود. يمكن الشروع في اتخاذ إجراءات في إطار اللجنة الاستشارية المعنية بالموظفين 31-213 ، مجالس مراقبة الانضباط التابعة للقوات المسلحة والاتصال والعمليات خارج التركيب ، لوضع بعض المنشآت خارج الحدود. تتعرض المنشأة لخطر الإيقاف إذا كانت أنشطتها تشمل أعضاء خدمة الاستشارة لرفض أداء واجباتهم أو في الصحراء ، أو عندما تكون ضالعة في أعمال لها تأثير سلبي كبير على الصحة أو الرفاهية أو الروح المعنوية للأفراد العسكريين. .
الأنشطة المحظورة. يجب على الأفراد العسكريين رفض المشاركة في المنظمات التي تتبنى قضايا التعصب. محاولة خلق تمييز غير قانوني على أساس العرق أو العقيدة أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي ؛ الدعوة إلى استخدام القوة أو العنف ، أو المشاركة في الجهود المبذولة لحرمان الأفراد من حقوقهم المدنية. المشاركة النشطة ، مثل التظاهر العلني أو التجمع ، وجمع الأموال ، وتجنيد وتدريب الأعضاء ، وتنظيم أو قيادة هذه المنظمات ، أو المشاركة في الأنشطة التي يكتشف القائد أنها تضر بالنظام ، أو الانضباط ، أو إنجاز المهمة ، لا تتوافق مع الخدمة العسكرية و محظور. يخضع الأعضاء الذين ينتهكون هذا الحظر لإجراءات تأديبية بموجب المادة 92 من قانون الاتحاد .
مظاهرات وأنشطة مماثلة. تحظر المظاهرات أو الأنشطة الأخرى داخل منشأة تابعة للقوات الجوية والتي قد تؤدي إلى التدخل في أو منع الإنجاز المنظم لبعثة منشأة أو التي تشكل خطرًا واضحًا على الولاء أو الانضباط أو الروح المعنوية لأفراد القوات المسلحة. يعاقب عليه بموجب المادة 92 من قانون المحاكم الشرعية. يُحظر على الأعضاء العسكريين المشاركة في المظاهرات عندما يكونون في الخدمة ، أو عندما يكونون في بلد أجنبي ، أو عندما يرتدون الزي العسكري ، عندما تشكل أنشطتهم خرقاً للقانون والنظام ، أو عندما يكون من المحتمل أن يؤدي العنف. الأنشطة تشكل خرقا للقانون والنظام ، أو عندما يحتمل أن يؤدي العنف.
المعلومات الواردة أعلاه من AFPAM36-2241V1