في مكان العمل ، كثيرا ما تتعرض النساء للتمييز الدقيق من كلا الجنسين. قد يتم نقل النساء المؤهلات للترقيات لأنهن أصبحن حوامل (التمييز بسبب الحمل) أو لأنهن قد يصبحن حوامل (التمييز بين الجنسين). قد يتم تقديم الوظائف إلى مقدم طلب ذكور أقل تأهلا لمجرد أنه ذكر.
ومن المرجح أيضا أن يتم الحكم على النساء من خلال مظهرهن وكيف يرتدين الملابس أكثر من نظرائهن من الذكور. في ملاحظة التناقض ، لا يتم التمييز ضد النساء فقط بسبب كونهن "جميلات" أو "استفزازات" ، بل إنهن يتعرضن للتمييز ضدهن لأنهن غير قادرات بشكل كاف ، وكبيرات السن ، أو في بعض المناصب (لا سيما المبيعات والعلاقات العامة ) بسبب عدم وجودهن. مثير بما فيه الكفاية.
"السقف الزجاجي" هو أيضًا شكل من أشكال التمييز بين الجنسين . يشير المصطلح إلى الحواجز غير المرئية التي تمنع النساء من تسلق صفوف الإدارة لأن المستوى الأعلى والوظائف التنفيذية تُعطى للرجال. سياسات السقف الزجاجي غير مكتوبة ، ويشار إليها أحيانًا باسم "شبكة أولاد الذكور" ، ولكن أيا كان ما يطلق عليه ، فهو شكل آخر من أشكال التمييز بين الجنسين.
إذا كان الرجال يحصلون على إجازة أكثر ، أو حزم أو مزايا تعويض أفضل من النساء على أساس التحيز الجندري غير العادل - فهو تمييز بين الجنسين وهو غير قانوني.
على الرغم من القوانين الحمائية المناهضة للتمييز التي تجعل التمييز بين الجنسين غير قانوني ، فإن ممارسات الإدارة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم وحتى الشركات العملاقة غالباً ما تفضل تعزيز تقدم الرجال.
أمثلة على الشركات الكبرى التي رفعت دعوى ضد التمييز ضد المرأة
تمت مقاضاة شركة علوم الكمبيوتر من قبل مسؤولة تنفيذية سابقة رفيعة المستوى تم طردها بعد تحديد وتشكيهم حول النمط وممارسة التمييز بين الجنسين والتحرش الجنسي .
قيل لها "ترك الشكوى". لم تفعل ، تم طردها. ( الويب العلاقات العامة . 18 أبريل 2012)
في عام 2011 ، تهرب وول مارت من رصاصة عندما ألغت المحكمة العليا في نهاية المطاف قرارًا كان سيحمل وول مارت المسؤولية في دعوى جماعية. قضت المحكمة بأن "النساء لم يشتركن في القواسم المشتركة الكافية للتأهل كطبقة في ما كان يمكن أن يكون أكبر دعوى تمييز عنصرية في التاريخ." ومع ذلك ، لا يزال يتم رفع دعاوى قضائية فردية ضد وول مارت. (هافينغتون بوست . 24 يناير 2012)
وقد تمت مقاضاة شركة Quest Diagnostics و AmeriPath ، وهي شركة تابعة في محكمة اتحادية لممارسات تمييزية واسعة النطاق ومنتظمة ضد النساء. وبدون الاعتراف بالذنب ، وافقت الشركة على دفع 152 مليون دولار إلى أكثر من 5 آلاف موظفة حاليين وسابقات. كما وافقت الشركة على إنفاق 22.5 مليون دولار لوضع سياسات وإجراءات جديدة للموارد البشرية. ( ستار ليدجر ، 12 يناير 2012)
وتشمل قائمة الشركات الأخرى بنك أوف أميركا ، سيتي جروب ، نيويورك ميلز ، هوم ديبوت ، مورنينغستار ، إيتون ، سي بي إس ، غولدمان ساكس ... والقائمة تطول.
التمييز بين الجنسين - يحدث للرجل ، أيضا
في تطور ، قامت شركة EEOC برفع دعوى قضائية ضد شركة Ventura ، وهي شركة تجارة تجزئة لمنتجات التجميل ، وذلك بسبب التمييز ضد الرجال - حيث رفضت الشركة توظيف الرجال كممثلين للمبيعات.
كما تمت مقاضاة مضيف البرامج الحوارية جيمي فالون وشبكته ، إن بي سي ، بسبب ممارسات تمييزية ضد الرجال.
حتى الحكومة الفيدرالية ليست مثالية عندما يتعلق الأمر بالتمييز ضد الرجال. في أبريل / نيسان 2012 ، أفادت قناة ABC الإخبارية بأن "موظفًا ذكورًا في مكتب التحقيقات الفيدرالي يقاضي الوكالة بتهمة التمييز بين الجنسين ، مدعيًا أن اختبار اللياقة البدنية ليصبح عميل FBI ينحاز ضد الرجال".
كيف يتم التمييز ضد الرجال؟
الرجال أطول كسب المزيد من المال من الرجال أقصر. فمن المرجح أن يتم ترفيع أو توظيف الرجال الأصغر سنا ، ولكن هناك حالات يتعرض فيها الرجال للتمييز لمجرد أنهم رجال بنفس الطرق التي تتعرض فيها المرأة للتمييز دون أي سبب آخر سوى كونها من الإناث.
لا يهم ما إذا كنت ذكرا أو أنثى ، التمييز على أساس جنس الشخص غير قانوني في الولايات المتحدة.
كما أنه لا يشجع بيئة عمل رائعة عندما يتلقى أي فرد أو مجموعة من الناس المحسوبية على حساب آخر.