ستعمل بنجاح أكبر عندما يحترم زملائك في العمل
هنا ثمانية أسرار حول كيف تصبح محترمة في العمل.
اتبع القواعد لكسب احترام زملائك في العمل
بالتأكيد ، على شاشة التلفزيون أو في الأفلام ، هو دائماً الشرطي المارق أو العامل المكتبي الذي يدفع الحدود التي تفوز بالمكافآت والثناء.
في الحياة الحقيقية ، هو الشخص الذي يفعل ما يفترض به أن يفعله. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت رئيسًا أو تعمل في دور إداري.
فالمسؤول الذي يبتعد عن العمل ، يأتي في وقت متأخر ، ويغادر في وقت مبكر ، ويقضي وقتًا في التسوق عبر الإنترنت أكثر من العمل ، ولن يولّد الاحترام من زملائه في العمل. في حين أن تأثير اتباع القواعد ليس قوياً بين الأقران ، إلا أنه لا يزال يلعب دوراً حاسماً. لا يحترم الناس الأشخاص الذين لا يحترمون القواعد.
هذا صحيح بشكل خاص في مكان العمل حيث يتبع معظم الموظفين القواعد. بعد كل شيء ، وضعت في مكان لسبب ما. سواء كان الأمر يتعلق بخلق تناغم في مكان العمل أو التعامل بشكل عادل وأخلاقي مع الموظفين ، فإن قواعد مكان العمل غالباً ما يتم التفكير فيها بعناية.
العمل بجد لكسب احترام زملائك في العمل
هذا هو أحد المجالات التي تجعلها البرامج التلفزيونية على حق - أي أن الشرطي قد يكسر جميع القواعد ، لكنه بالتأكيد يضعها في الساعات.
الآن ، لا يعني العمل الشاق أنك بحاجة إلى العمل لمدة 80 ساعة في الأسبوع ، ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى العمل عندما يفترض بك العمل.
إذا كنت موظفًا معفىً ، فربما تحتاج إلى وضع وقت أطول قليلاً من القاعدة المكتبية. إذا كنت موظفًا غير مستثنى ، فتأكد من مسح جميع الساعات الإضافية مع رئيسك قبل العمل.
أنت لا تحصل على الاحترام من خلال العمل على مدار الساعة أو عن طريق مفاجأة رئيسك في العمل مع بطاقة وقتك.
العمل الجاد يعني أيضًا أنك بحاجة إلى قضاء وقت عملك في العمل. لن تكسب صفة موظف محترم إذا كنت ترى من قبل الآخرين كشخص يسرق الوقت من صاحب العمل .
Talk Less، Listen More to Earn Respect
قد تعتقد أن الشخص الذي يحظى بأكبر قدر من الاحترام هو الشخص الذي يقف على رأس طاولة المؤتمر الذي يقدم العرض ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. إذا شعرت أنك تحتاج دائمًا للحديث ، فأنت لست على الأرجح الشخص الأكثر احتراما في الغرفة.
يكتسب الناس الاحترام من خلال الاستماع إلى أفكار الآخرين . هذا لا يعني أنه لا يمكنك مشاركة أفكارك ، ولكن هذا يعني أنك بحاجة إلى الاهتمام بما يقوله الآخرون.
تذكر ، تم تعيينك للقيام بعملك ، وتم توظيف موظفين آخرين للقيام بعملهم. قد يبدو ذلك بمثابة تصريح أساسي ، ولكن ، من الناحية العملية ، يعني أن الأشخاص الآخرين هم خبراء في مهام خارج نطاق خبرتك. لذا ، استمع إلى ما يقولونه عن مجال خبرتهم.
أدرك أنه في الاستماع إلى زملائك في العمل ، تعاملهم باحترام . هذا الاحترام يولد الاحترام لك وما يجب عليك قوله.
افترض الأفضل حول الأشخاص والحالات لتحقيق الاحترام
عندما يخبرك الشخص المستحق الدفع بأن الأمر سيستغرق ثلاثة أيام للحصول على تخفيضات في المورد ، لا تفترض أنه بسبب كونها كسولة. قد تكون بطيئة ، لكنها ربما تحتاج أيضًا إلى اتباع العمليات والإجراءات المطلوبة التي تحد من قدرتها على الاستجابة لمتطلباتك في الوقت المناسب.
فقط لأنك لا تفهم لماذا أو عندما يحدث شيء ما لا يعني أن هناك سببًا صحيحًا غير موجود.
اعتذر واعترف الأخطاء لكسب الاحترام
أنت لست مثالي لا احد. سوف يخطئ. إذا كنت تريد الاحترام ، تحتاج إلى الاعتراف بأخطائك . ممارسة هذا البيان ، "أنا آسف. ما الذي يمكنني القيام به لإصلاح ذلك؟"
الجزء الأخير حاسم في العديد من المواقف - وإلا فإن الاعتذار هو مجرد بيان فارغ. إذا كنت رئيسًا ، فأنت تتحمل اللوم عن إخفاقات الفريق وكذلك إخفاقاتك.
إذا كنت أحد المساهمين الفرديين ، فأنت بحاجة إلى تحمل المسؤولية عن الأخطاء الخاصة بك. خطأ ليس مهنة مهنة. لا يمكن أن يصبح الاعتراف بالخطأ مهنة مهنية.
خذ النقد وتعلم منه ، من أجل كسب احترام زملائك
إن وجود الأشخاص الذين يحترمونك لا يعتمد على الأشخاص الذين يعتقدون أنك على حق في كل الأوقات. يتعلق الأمر بالأشخاص الذين يثقون بك ويقدرون ما تقوله . تمامًا كما تحتاج إلى أخذ كتلك عندما ترتكب خطأً ، تحتاج إلى الاستماع إلى ما يقوله الناس عنك.
رئيسك في العمل يعتقد أن خطة التسويق الخاصة بك تنتن؟ حسنًا ، اسألها عن سبب التفكير مليًا في ما تقوله. تقريرك المباشر يعتقد أن خطة التسويق الخاصة بك تنتن؟ حسنًا ، اسألها عن سبب التفكير مليًا في ما تقوله.
لم يكن هذان الخطان الأخيران تكرارًا عرضيًا للخطوط السابقة. وسواء أكان النقد من فوق أو تحت ، يجب أن تفكر مليًا في ما يقوله الشخص. المضي قدما وطرح الأسئلة. قد يكونون على حق. قد يكونون مخطئين ، لكنك لن تعرف ما لم تفكر فيه.
الدفاع عن نفسك
ما سبق ليس اقتراحًا للسماح للأشخاص بالسير في أرجاءك . يمكنك أن تنظر بعناية في الانتقادات وتقول: "جين ، سمعت ما قلته عن خطة التسويق لا تصل إلى الهدف الصحيح ، لكنني أختلف. أعتقد أن أبحاث السوق تظهر أن بلاه ، بلاه ، بلاه ".
إذا انتقد شخص ما مظهرك الشخصي ، أو وضعك العائلي ، أو عرقك ، أو جنسك ، أو أيًا كان ، فيمكنك بالتأكيد الاتصال به. "أنا آسف ، حقيقة أني أبدو صغيرة لديها ما تفعله بهذا؟" إن الوقوف على عاتقك أمر بالغ الأهمية لكسب الاحترام من زملاء العمل والرؤساء.
على الجانب الآخر ، على الرغم من ذلك ، لا تذهب للبحث عن المخالفة حيث لا يقصد أي جريمة. إذا شعرت بالضيق من كل تعليق صغير يقوم به أي شخص ، فسوف تبدو وكأنها غاضب. بعض الأشياء ، تحتاج فقط إلى السماح لهم بالرحيل.
مساعدة الآخرين تنجح لكسب احترامهم
فكر في من تحترم أكثر. هل هو الشخص الذي دفع الناس تحت الحافلة اليمين واليسار في طريقها إلى الأعلى؟ على الاغلب لا. (وإذا كان الأمر كذلك ، فالرجاء التفكير في الحصول على العلاج.) وبدلاً من ذلك ، فإنك تحترم دون شك شخصًا لطيفًا ومفيدًا.
لذا ، إذا كنت تريد أن يحترمك الآخرون ، حاول أن تفعل الشيء نفسه. خذ وقتًا لتوجيهه . لا تغضب عندما ترتكب تقاريرك المباشرة أو أقرانك أو أرباب العمل أخطاء. فقط مساعدتهم على إنجاز المهمة وتنفيذها بشكل صحيح. عندما ترفع من حولك ، ترتفع جميعًا معًا.