أسئلة لطرح (وتجنب) في مقابلات العمل القانونية

ما الذي يجب عليك طرحه عند إجراء مقابلة لوظيفة قانونية؟

واحد من أكثر الجوانب المجهدة في مقابلات العمل القانونية للعديد من المتقدمين هو اللعين ، "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" لحظة. من الواضح أن الإجابة لا يجب أن تكون "لا" ولكن ما الذي يجب عليك طرحه ؟

ما نوع الأشياء التي تعمل عليها في يوم نموذجي؟

هذا سؤال رائع لشخص ما حول مستواك الخاص ، أو أعلى قليلاً. (ربما ليس أفضل سؤال لطرح سؤال على أحد كبار الشركاء أو رئيس منظمة ذات اهتمام عام!) ولكن بالنسبة لشخص قريب من مستواك ، فإنه يمنحك إحساسًا كبيرًا بنوع العمل الذي من المحتمل أن تقوم به ، حتى تتمكن من خصّص استجاباتك لتوضيح أن بإمكانك التعامل مع مثل هذا العمل (وبالتالي يمكنك معرفة ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لمهاراتك واهتماماتك).

زائد آخر هو أن هذا السؤال من السهل على المجيب أن يجيب ، لذلك ليس لديهم للعمل بجد!

ما هو نوع القضايا / الصفقات / المشاريع أنت تعمل حاليا؟

يجب أن يكون أي محامي تجري مقابلة معك مستعدًا وقادرًا على التحدث (بشكل عام) عن الحالات أو الصفقات أو المشاريع التي يعمل عليها. عندما تنفد أشياء تتحدث عنها ، هذا سؤال عظيم لأنه يمكنك المتابعة وطلب المزيد من التفاصيل لقتل الوقت. "أوه ، أنت تفعل التقاضي البراءة. كيف أصبحت مهتمًا بهذا المجال القانوني؟ هل لديك خلفية فنية؟ "

أي نوع من الأشخاص من المرجح أن ينجح هنا؟

هذا سؤال يمكنك طرحه على أي شخص تقريبًا ، ويجعلك تبدو كمقدم طلب ضميري. يمكنك أيضًا وضع عبارة (عند التحدث مع أحد كبار المسؤولين في المقابلات) مثل: "ما هي المهارات والسمات التي تبحث عنها في توظيف جديد؟" على الأرجح ستحصل على تصويبات ردا على ذلك ، ولكن نأمل أن يربطوا شعوريا أنت مع تلك السمات المطلوبة!

كيف يتم تعيين العمل؟

هذا مجال موضوع آمن بشكل عام (طالما أنك لا تدخل في "يجب أن أتأكد من أنني سأعين نوع X من العمل للنظر في العمل هنا"). كموضوع واسع ، يمكن أن يسأل سؤال حول كيفية تعيين العمل إلى فهم ثقافي لثقافة المنظمة ، ودرجة الاستقلالية التي تمارسها على حياتك المهنية ، وما إلى ذلك.

كيف تحب العمل هنا؟

مرة أخرى ، لا سؤال لقائد المنظمة ، ولكن سؤال جيد للناس حول مستواك الخاص. اسأله قليلاً ، ولا تفاجأ إذا حصلت على رد لطيف ، لكن في بعض الأحيان ستفاجأ! أجريت أكثر من مقابلة واحدة مع المواقف الصيفية حيث أجاب المساعد: "لا أفعل". وفي حالات قليلة ، خطا خطبة عن مدى كرههم لوظائفهم! معلومات مفيدة ، على الرغم من أنه عليك دائمًا تقييم مدى سريانها على ظروفك.

أسئلة لتجنب الاستعانة بباحث

  1. كم من المال سأقدم؟ إذا كنت غير واضح بشأن الراتب ، اسأل بعد أن يكون لديك العرض.
  2. كم ساعة سأكون مطلوبًا من العمل؟ مرة أخرى ، فإن سؤالًا صالحًا تمامًا ، ولكن السؤال الذي يطرح نفسه بعد العرض هو ما إذا كنت قلقًا بشأنه.
  3. ما نوع الفوائد التي تقدمونها؟ نعم ، اسأل بعد تقديم العرض.
  4. لقد سمعت أشياء سيئة عن X ... هل يمكنك معالجة هذه المخاوف؟ تدور الكثير من الشائعات حول أصحاب العمل القانونيين ، وبعضها حتى دقيق. إذا كانت لديك مخاوف ، فقم بالتعامل معها بعد حصولك على العرض. وضعهم في مرحلة المقابلة الأولية يضع الجميع في موقف دفاعي ، ويقترح أن مهاراتك الاجتماعية وحكمك قد يكون غير موجود.

كقاعدة عامة ، فأنت تريد أن تخدم أسئلة السوفتبول لمقابلائك. اجعلهم يتحدثون عن أنفسهم وعملهم ، وسيكون الجميع سعداء.