ما يحتاجه الباحثون عن عمل ممن هم فوق سن الأربعين يحتاجون إلى معرفته عند البحث عن وظيفة
لمساعدتك في البحث عن الوظائف الخاصة بك ، طلبنا من المسؤولين عن التوظيف والمدربين الوظيفيين وخبراء مكان العمل من جميع أنحاء البلاد للحصول على نصائح للبحث عن وظائف لمن هم في سن الأربعين أو أكثر.
تابع القراءة لمعرفة نصائحهم ونصائحهم.
نصائح للبحث عن عمل للعمال كبار السن
- مواجهة التمييز على أساس السن . "أنا دائما أنصح المتقدمين في الوظائف القديمة بأن يكونوا حساسين للغاية لاحتمالية التمييز على أساس العمر. إذا كانت هناك فرصة حتى تكون مشكلة ، يجب أن تفترضها دائما. مواجهتها وجها لوجه بإثارة نفسك والتعامل معها. إذا لقد التقطت تمييزًا عنصريًا ("نحن بحاجة إلى أشخاص نشيطين وحيويين") ، وسنستجيب لشروطك في هذه العبارات الملطفة ، على سبيل المثال: "أنا أفتخر بنفسي وحيوي وحيوي. إذا تحدثت إلى أي شخص في وظيفتي الأخيرة ، فسوف يخبرك بأنني أزعج أي شخص هناك. الشباب الأصغر ، على وجه الخصوص ، لا يستطيعون مواكبتي ، ليس فقط ليس لديهم طاقتي ، فهم لم يتعلموا بعد أن يعملوا بذكاء. "أو" أنا أفخر بأنني دائمًا على حافة لجميع أحدث الاتجاهات. وتسمح لي الخبرة الواسعة التي أمارسها في الصناعة بتطبيق أحدث الممارسات بأكثر الطرق فعالية ، ووضعها في المنظور المناسب ". - باري ماهر ، استشاري ، مؤلف ، متحدث
- استثمر في ترتيبات. "ربما يكون ذلك وقت التغيير. [تغيير الوظيفة] هو وقت رائع للاستثمار في تحديث مظهرك. وهذا صحيح بشكل خاص إذا لم تكن قد فعلت ذلك في لحظة أو إذا كنت في نفس الوظيفة (أو حتى في نفس الوقت) منذ وقت طويل ، من السهل أن تتعثر في نظرة راكدة ، عفا عليها الزمن ، وربما أقل من أن تكون أكثر إرضاءً ، فالشركات تحب توظيف أشخاص يبدون مظهرًا مصقولًا على الاتجاه. لصالحك ، بالإضافة إلى ذلك ، عندما تعرف أنك تبدين رائعة ، ستشعر بمزيد من الثقة ، وهذا أمر جذاب دائمًا! " - باتي دي نوتشي ، خبيرة في الشبكات التجارية ومؤلفة كتاب "المتعمد الشبكي: جذب علاقات قوية ، الإحالات والنتائج في مجال الأعمال" (مطبعة روزوول ، 2011)
- بدء مدونة ، تعزيز وجود الويب الخاص بك. "إن أفضل طريقة للعثور على وظيفة عندما تكون فوق سن الأربعين هي أن تجد الوظيفة أو الوظيفة تجدها. إن أسهل طريقة للقيام بذلك هي في المدونة. وسر الاستفادة من مدونتك لأغراض البحث عن وظيفة هو في المنطقة التي تريد تعيينها كخبير في ، ومن ثم جعل الناس يتصلون بمدونتك وقراءتها. لا يمكنك بدء مدونة؟ ليس لديك وقت؟ ساهم بتعليقات مدروسة وذات مغزى على مدونات الآخرين - المدونات التي تود الناس أن تكون في وضع يسمح لك بتأجيرها سوف تقرأ: مكافأة: قم بمراجعة الكتب التجارية في أمازون - الكتب التي يقرأها الأشخاص أو أصحاب التوظيف الذين سيكونون في وضع يسمح لك بتوظيفك بسبب خبرتك. على التسويق قد يكون 200 مراجعات ، ثلاثة منها مكتوبة وموضوعية بشكل جيد ، كن واحدًا من تلك الثلاثة ، الويب هو لوحة الإعلانات الخاصة بك.الآن حان الوقت للبدء في بناء النوع الصحيح من التواجد على الويب ، والذي يدوم طوال حياتك مهنة ". - ديفيد بيري ، مؤلف مشارك ، Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 head headhunter ، Managing Partner of Perry-Martel International Inc.
- النظر في وظائف الاتصالات عن بعد. "استفد من خبرتك من خلال التركيز على البحث عن وظائف في الوظائف التي تعمل عن بعد . المزيد من أصحاب العمل يتبنون طريقة العمل هذه (شهدنا زيادة بنسبة 400٪ في وظائف الوظائف عن بعد منذ عام 2007) ، وأكثر من 40 عاملاً لديهم ميزة لأن الأغلبية تتطلب الوظائف التي يتم نشرها عن بعد خبرة ، الأمر الذي يزيل المنافسة من الباحثين عن عمل الأصغر سنا ، بالإضافة إلى ذلك ، فإن الكثير من عملية تقديم الطلبات لوظائف العمل عن بعد تتم عبر الإنترنت وعبر الهاتف ، لذلك يمكن وضع مخاوف من أن السن قد يكون له أثر كبير على بحثك عن وظيفة إذا كان صاحب العمل لا يرى سوى تطبيقك ومؤهلاتك الممتازة ، وليس عمرك ، لأن وظائف العمل عن بعد موجودة في أي مهنة تقريبا ، سيجد أكثر من 40 باحثًا عن عمل خيوطًا ممتازة في هذا المجال. " - سارة سوتون فيل ، الرئيس التنفيذي / مؤسس شركة FlexJobs (www.flexjobs.com)
- التأكيد على التجربة ، والبقاء إيجابي. "يحتاج المتقدمون الأكبر سنًا إلى التعامل مع التصورات السلبية للعمر والتأكيد على الإيجابيات التي حصلوا عليها بسبب التجربة. من الناحية المثالية ، يجب أن يظهروا أن السن والخبرة تجعلهم أقوى ، حتى في تلك الصفات التي يرتبط بها صاحب العمل بالشباب. لكن يجب عليهم ألا يفعلوا ذلك أبداً دفاعياً ، وأن يفعلوا ذلك على الدوام بإيجابية ، إذا أمكن على الإطلاق إثارة القضية بأنفسهم بدلاً من تركها هناك كمشكلة غير معلن عنها. - باري ماهر ، استشاري ، مؤلف ، متحدث
- ابقى جاهزا. "إن المفتاح هو عدم الظهور أكثر من 40 عامًا - البقاء متجهاً في التكنولوجيا والتدريب والمهارات. تأكد من تنسيق سيرتك الذاتية وغيرها من الوثائق المهنية وفقًا لمعايير اليوم. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل المهني ، بما في ذلك LinkedIn (أولاً وقبل كل شيء) و / أو Twitter و / أو Facebook. إن القلق العام من أن يكون لديك أكثر من 40 عامًا يعني أنك لم تعد تنافسيًا ، خذ القلق من على الطاولة. " - لوري بيرينسون ، رئيس شركة ستيرلنغ Career Concepts، LLC
- تسليط الضوء على فوائد العمال كبار السن. "ما لم تكن تبحث عن وظيفة في بيئة شديدة الشبه بالشباب (فكر في الإنترنت أو صناعة الموسيقى) ، لا تحاول إخفاء عمرك. سوف يكتشفون في مرحلة ما ، وسوف يأتي بنتائج عكسية إما في إبراز فائدة التعاقد مع شخص ما في عمرك ، إن الشاب البالغ من العمر 28 عاماً أكثر ملاءمةً للفرصة للحصول على فرصة أخرى أقرب من الشاب البالغ من العمر 48 عاماً والذي يعرف مدى صعوبة الحصول على وظيفة أخرى. يمثل الباحث الاستقرار ، وهو أكثر التزامًا بالنجاح لأن هناك المزيد من الركوب عليه (قرض عقاري ، تعليم ، وما إلى ذلك) ، ويركز البالغ من العمر 25 عامًا فقط على الخروج من الطابق السفلي لوالديه ، بينما يوفر توظيف 40 طالبًا لأنه يقلل من معدل دوران و HR فقط لملء الوظيفة مرة واحدة. " - رونالد م. كاتز ، مستشار الموارد البشرية ، ومدرب المهنة ومؤلف كتاب 'شخص ما سوف يحصل على توظيف ... قد يكون كذلك!
- الاستفادة من خبرتك. "في سن الأربعين ، لديك ما يقرب من عقدين من الخبرة التي من شأنها أن تفيد الشركات المحتملة. حافظ على المرونة ، حيث أن وظيفتك الجديدة قد لا تكون بالضبط مثل وظيفتك القديمة. ربما تعود إلى شيء قمت به قبل 10 سنوات أو أكثر واستخدم هذه التجربة لفتحها الأبواب لك ". - جو بيلكو ، شريك في شركة WatsonBarron ومقرها نيوجيرسي
- إعادة اختراع نفسك . "أنا في السابعة والأربعين. لقد استقرت في منصبي الحالي بإعادة ابتكار نفسي من خلال تغيير مهنتي وإعادة تثقيف نفسي. والمعرفة هي القوة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن إبراز الطاقة الإيجابية والثقة بنفسك أمر بالغ الأهمية. يجب أن تؤمن حقاً بنفسك. لا تتصرف أبدًا كما تعلمون جميعًا بسبب عمرك ، وكن مستعدًا للعمل مع شخص أصغر منك. " - دبرا نيسر
- كن صادقا عن عمرك. "ركز بشكل واضح واستباقي على عمرك وعدد سنوات الخبرة بدلاً من تجنبه أو تقليله أو تقليله. هناك المزيد من المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى المسئولين عن قرارات التوظيف لديهم احتياجات محددة ومحددة جدًا. إذا كانوا سيعبرونك عن شخص أصغر سناً يمكن أن يدفعوا أقل على حساب الخبرة ، سيفعلون ذلك مهما قلتم أو لا تقولوا أثناء عملية المقابلة ، ركزوا بدلاً من ذلك على أن تكونوا واضحين ، صريحين ومقدمين جداً في جميع المجالات ، رغم أن هذا قد يؤدي إلى ضياع الفرص بسبب احتياجات غير متطابقة ، فمن المرجح أن تجد أفضل مناسبة لك بشكل أسرع ". - د. جوزيف سيلونا ، أخصائي علم النفس السريري المرخص في مانهاتن ، ومدرب تجاري ومدرب شخصي ، ومؤلف وخبير علم نفس معترف به وطنيا.