كبداية ، هناك قوانين تحظر التمييز في العمل بسبب السن.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها للمساعدة في تخفيف مشكلات التمييز على أساس السن.
ما هو التمييز في التوظيف؟
يحدث التمييز في التوظيف عندما يعامل باحث عن عمل أو موظف بطريقة غير مواتية بسبب عرقه أو لونه أو أصله القومي أو نوع جنسه أو هويته الجنسية أو إعاقته أو دينه أو ميله الجنسي أو عمره.
السقف الرمادي
ما هو "السقف الرمادي" ولماذا يهم؟ إن السقف الرمادي هو مصطلح يستخدم لوصف التمييز على أساس السن الذي يواجهه العديد من الباحثين عن العمل والموظفين الأكبر سناً عندما يبحثون عن وظائف أو يبحثون عن عروض ترويجية. على الرغم من أنه ليس من المفترض أن يقوم أرباب العمل بالتمييز على أساس العمر الذي أنت عليه ، إلا أن التعاقد معهم يمكن أن يشكل تحديًا عندما تعتبر عملاً "أقدم". وأنت لا تحتاج إلى أن يكون الشعر الرمادي يعتبر أقدم من أن يتم توظيفه.
نسبة كبار السن في القوى العاملة
عندما صوت مجلس النواب بالإجماع على إلغاء سقف دخل الضمان الاجتماعي في تعديل لقانون " حرية عمل المواطنين" لعام 2000 ، كان مبررهم هو أن إزالة حد الأرباح السابق سيمكن الأمريكيين الأكبر سنا من العودة إلى العمل.
حوالي 18.8٪ من الأشخاص الذين تجاوزوا سن 65 عامًا عملوا في عام 2016 ، وفقًا لمركز بيو للأبحاث. يفيد المجلس القومي للشيخوخة أنه بحلول عام 2019 ، من المتوقع أن يعمل ما يزيد عن أربعين بالمائة من الأشخاص فوق سن 55. سيشكل هذا 25 في المئة من قوة العمل في الولايات المتحدة.
قضايا التمييز على أساس السن
بالإضافة إلى اعتبارها "قديمة" ، يعتبر المرشحون ذوو الخبرة في بعض الأحيان أكثر تكلفة (راتب أعلى ، معاشات تقاعدية ، تكاليف منافع ، إلخ) أكثر من المتقدم الأصغر سنًا.
هذا ليس من غير المألوف ، والأرقام هي واقعية. إذا كنت في منتصف العمر ، أو حتى أصغر ، ضع في اعتبارك أنك لست وحدك:
- العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 سنة عاطلون عن العمل لفترة أطول من العمال الأصغر سنا.
- بحلول عام 2024 ، سيصل عدد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا إلى 41 مليونًا مقارنةً بـ 27 مليون عام 2008.
- المزيد من العمال الأكبر سنا يفكرون في تأجيل التقاعد ومواصلة العمل.
ومع ذلك ، وجدت البحوث أي علاقة بين العمر والأداء الوظيفي. فقط لأنك أكبر لا يعني أنك أفضل أو أسوأ من العمال الأصغر سنا.
التمييز على أساس السن وخيارات البحث عن وظيفة
ما هي الخيارات المتاحة لهؤلاء الموظفين المحتملين الذين يعتبرون "كبار السن" من خلال تعيين مديرين وشركات؟ كيف يمكنك معالجة مفهوم أن العمال كبار السن غير قادرين أو مؤهلين مثل نظرائهم الأصغر سنا؟
هناك استراتيجيات يمكن للباحثين عن عمل كبار السن تنفيذها للمساعدة في الإسراع في البحث عن عمل ، وإيجاد فرص عمل مجدية ومفيدة. بالنسبة لمقدم الطلب الأقدم ، من المهم بشكل خاص الاستفادة من الموارد المتاحة للعثور على وظائف جذابة ، فضلاً عن إدراك البروتوكولات المتوفرة عبر الإنترنت للتقدم لوظيفة. على سبيل المثال ، إليك بعض النصائح للبحث عن وظيفة وكتابة السير الذاتية وخطابات الغلاف ، المصممة خصيصًا للباحثين عن عمل أكبر سنًا.
المزيد من نصائح البحث عن عمل للعمال المسنين
تقدم جويس لين كينيدي ، مؤلفة وكاتب عمود ، سيرتك الذاتية نصائح للكتابة عن الباحثين عن العمل:
- عندما تكتب سيرتك الذاتية ، قم بتقليص خبرتك إلى 15 سنة للحصول على وظيفة إدارية ، و 10 سنوات للحصول على وظيفة فنية ، وخمس سنوات للحصول على وظيفة عالية التقنية.
- اترك تجربتك الأخرى خارج سيرتك الذاتية أو أدرجها دون مواعيد في فئة "تجربة أخرى".
- فكر في استخدام السيرة الذاتية الوظيفية بدلاً من السيرة الذاتية الكرونولوجية .
بالإضافة إلى ذلك ، سيساعد على مراجعة نصائح البحث عن الوظائف هذه للعمالة الأكبر سنًا ، بالإضافة إلى إلقاء نظرة على بعض نصائح السيرة الذاتية للباحثين عن عمل كبار السن بالإضافة إلى بعض النصائح حول خطابات التقديم للباحثين عن عمل كبار السن .
قضايا السن ونجاح المقابلة
كما يوصي كينيدي بالتشديد على الإيجابيات عند إجراء المقابلات:
- اعتبر نفسك مبهجة ومرنة وعده مع إثبات مهاراتك ونجاحك.
- قم بمراجعة مزايا العمال كبار السن - الالتزام بالمهنة ، والخبرة العملية ، وسجل النجاح ، والتوقعات المستقرة والواقعية - والتفكير في كيفية تطبيقها عليك.
- استخدم تقنيات سرد القصص لدعم نتائج هذه المهارات.
- وأخيرًا ، راجع نصائح مقابلة العمل هذه للباحثين عن عمل كبار السن .
العمر والراتب القضايا
دع أصحاب العمل المحتملين يعرفون أنك مرن. على الرغم من أنك قد حصلت على ستة أرقام في السنة في الماضي ، ربما لم تعد بحاجة إلى هذا المبلغ أو ربما كنت على استعداد لقبول راتب أقل للحصول على قدمك في الباب.
إذا كان هذا هو الحال ، ومن المتوقع أن يتم تضمين متطلبات المرتبات في خطاب التغطية ، فذكر أن متطلبات راتبك مرنة أو قابلة للتداول بناءً على المركز وحزمة التعويض بالكامل ، بما في ذلك المزايا.
قانون التمييز على أساس السن
أخيرًا ، إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز بسبب عمرك ، فهناك الحماية التي يوفرها قانون التمييز على أساس السن. يحمي قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 (ADEA) بعض المتقدمين والموظفين البالغين من العمر 40 سنة أو أكثر من التمييز على أساس السن في التوظيف أو الترقية أو التخريج أو التعويض أو شروط أو شروط أو امتيازات التوظيف. يتم إنفاذ القانون من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
ينطبق قانون ADEA على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر ، ومنظمات العمال التي تضم أكثر من 25 عضوًا ، ووكالات التوظيف ، والحكومات الفيدرالية ، والولائية ، والحكومات المحلية. لا تنطبق على المتعاقدين المستقلين أو الأفراد العسكريين.
لكل دولة قوانينها الخاصة التي توفر الحماية للعمال المسنين. قد توفر هذه حماية أقوى للعمال كبار السن من القانون الاتحادي. قد تنطبق أيضًا على جميع أصحاب العمل ، وليس فقط أولئك الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر.
عند البحث عن وظيفة ، يجب أن تكون على علم بأن ADEA يحظر الإعلان عن تفضيل سن معين للوظيفة ، والحد من التدريب للعمال الأصغر سنا ، وفي معظم الحالات تتطلب التقاعد في عمر محدد.
أي فرد يعتقد أن حقوقه في العمل قد انتهكت قد يقدم تهمة التمييز مع EEOC. وإليك كيف: رفع دعوى التمييز في التوظيف .