تحقق من سياسة إجازة شركتك
العديد من المنظمات لديها خطة توظيف ضئيلة ، وهذا يعني أن كل عامل يتم تفويته عندما يأخذ الوقت بعيداً عن العمل.
في المتوسط ، يتم تزويد الموظفين عادةً بـ2-4 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر . يمكن أن يكون أكثر - بعض أصحاب العمل يقدمون إجازة غير محدودة كمزايا الشركة. يمكن أن يكون أقل ، أو قد لا تحصل على أي وقت إجازة مدفوعة الأجر على الإطلاق.
بعض أصحاب العمل لديهم نظام يتم فيه استيفاء الإجازات بناءً على وقت العمل. يوفر البعض الآخر عددًا معينًا من الأسابيع يمكن أن يختلف بناءً على سنوات الخدمة. إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، فقد تضطر إلى الانتظار حتى بعد أن تكون في العمل لفترة طويلة حتى تكون مؤهلاً لاستخدامها. على سبيل المثال ، تقدم بعض الشركات إجازة مدفوعة الأجر بعد عام. البعض الآخر يوفر الوقت قبالة يمكنك أن تأخذ على الفور.
مدفوعة وغير مدفوعة الأجر
المنظمات غير مطالبة قانونًا بتقديم إجازة أو مدفوعة أو غير مدفوعة للموظفين. وهم ملزمون قانونًا بتوفير إجازة من العمل لإجازة عائلية . إذا لم تكن متأكدًا من وقت الإجازة ، فعليك مراجعة دليل الموظف أو المدير أو قسم الموارد البشرية.
إذا لم تقدم شركتك أجارك كإعانة ، أو إذا كنت قد استخدمت جميع العطلات المدفوعة ، فلا يزال بإمكانك طلب إجازة. إذا كنت بحاجة إلى فترة إجازة أطول ، فكر في طلب إجازة . حتى لو كنت قد بدأت للتو وظيفة ، فقد تتمكن من الحصول على إجازة ، وهنا كيفية طلب إجازة في وظيفة جديدة.
12 نصائح لطرح الوقت خارج من العمل
كيف يمكنك التعامل مع طلب إجازة من العمل؟ ﻗد ﯾﮐون ﻣن اﻟﺻﻌب اﻟﺣﺻول ﻋﻟﯽ ﺗوﻗف ﻟﻟﻌطﻟﺔ واﻟﺑﻘﺎء ﻓﻲ وﺿﻊ ﺟﯾد ﻣﻊ اﻟﻣﺷرف ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﮐون ﮐل ﻋﺎﻣل ﻣﮭم ﻟﻟﻌﻣﻟﯾﺎت.
كما يمكن أن يكون الأمر صعبًا إذا كنت قد استخدمت إجازتك المخصصة وتريد قضاء المزيد من الوقت ، أو العمل في وظيفة لا تقدم إجازة كمزايا الموظف. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية تخطيط طلباتك وطرحها بالطريقة الصحيحة.
1. خطة عندما تسأل. خطط لطلباتك للتوقف عندما يكون رئيسك أكثر تقبلاً. تجنب الأوقات العصيبة من اليوم أو الأسبوع أو الشهر.
2. اسأل في الوقت المناسب. تأكد من أن عملك تحت السيطرة وإدارة جيدة في وقت طلبك. إذا أمكن ، اطلب إجازة بعد إتمام المشروع أو الحدث بنجاح.
3. جدولة وقتك مقدما. يمكن أن يساعد وجود خطة سنوية في ضمان الاستفادة من الوقت المخصص لك ودمج العطلة في تخطيط مشروعك. إذا كنت تريد إجازة في وقت قصير ، تأكد من إخبار رئيسك بأنك محاصراً.
4. استخدمه أو فقده. السماح لرب العمل الخاص بك بمعرفة أنك تحتاج إلى استخدام قدر معين من وقت العطلة أو الوقوف لفقدها حسب سياسة الشركة يمكن أن يساعد في تمهيد الطريق للموافقة.
يمكن لأصحاب العمل في معظم الدول تحديد موعد يجب على الموظفين من خلاله استخدام العطلة أو فقدها . ومع ذلك ، فهم مطالبون ببذل جهود حثيثة لاستيعاب طلبات الموظفين لقضاء إجازة.
5. لا تسأل في وقت الذروة. خذ بعين الاعتبار انحسار وتدفقات النشاط في قسمك بينما تخطط لتوقيت طلبات الإجازات. الابتعاد عن أوقات الذروة عندما يحتاج المشرف الخاص بك إلى جميع الأيدي على سطح السفينة لتلبية الطلب أو الالتزام بالموعد النهائي. إذا كان تقريرك السنوي مستحقًا في 1 يونيو ، فأنت بالتأكيد لن تطلب إجازة في الأسابيع التي تسبق الموعد النهائي مباشرة.
6. طلب وقت مكتوب . اجعلك تقدم طلبك كتابة ، لذلك هناك وثائق عندما يحين الوقت لاتخاذ الإجازة. يجب أن يكون البريد الإلكتروني إلى مديرك مكتملاً بنسخة إلى أي شخص آخر في المنظمة يجب أن يكون على دراية بالطلب.
7. اطلب لا تخبر. يجب أن تكون طلبات الإجازة مجرد طلب ، وليس طلبًا. تجنب ذكر خطط العطلة كصفقة قبل الحصول على موافقة من المشرفين. لذا ، أقول "أود أن أقضي الأسبوعين الأخيرين من شهر أغسطس في كيب كود. هل تعتقد أن هذا سيكون عمليًا؟" لا تقل: "لقد حجزت رحلة إلى كانكون في الأسبوع الأخير من شهر يونيو وأحتاج إلى إجازة."
8. المساعدة في تخطيط سير العمل. اعرض خطة لكيفية التعامل مع مسؤولياتك في غيابك. على سبيل المثال ، يمكنك القول "سيكون ستيف وسادي هنا في الأسبوع الذي أريد أن أكون بعيدًا فيه ، واتفقت على التعامل مع أي شيء قد يحدث مع عملائي".
9. الحصول على المحاصرين قبل أن تذهب. إذا كان ذلك ممكنًا ، فضع بعض الساعات الإضافية التي تسبق وقتك لتتأكد من أن مجال مسؤوليتك تحت السيطرة.
10. شارك عملك. التقِ ب بزملاء العمل الذين تتعاون معهم و ناقش كيفية التعامل مع المسؤوليات المشتركة أو المتداخلة.
11. إبلاغ كل من يحتاج إلى معرفة. تأكد من أن أرباب العمل لا يحصلون على أي شكاوى أثناء ذهابك. قم بإخبار المقومات الأساسية مثل العملاء والعملاء أنك سوف تخبرك وأخبرهم من سيخدم احتياجاتهم في غيابك.
12. العب بشكل عادل مع زملائك في العمل. ناقش طرقًا لتقسيم أشهر فترات العطلات ، لذا تظل العلاقات مع زملائك إيجابية وإعطاء رئيسك أي شكاوى.
اﻗﺘﺮاح اﻟﻘﺮاءة: هﻞ ﺳﻴﺘﻢ دﻓﻌﻲ ﻣﻘﺎﺑﻞ إﺟﺎزة ﻏﻴﺮ ﻣُﺴﺘﺨﺪﻣﺔ إذا ﻗﻠﺖ