ماذا تفعل إذا كنت قد تم تخفيضها بطريقة خاطئة
عندما يمكن تخفيض الموظفين
معظم العمال في الولايات المتحدة يعملون في الإرادة . هذا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يمكنه تفريغك أو تخفيضه لأي سبب آخر غير التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات .
لذلك إذا كان صاحب العمل الخاص بك يعتقد أن أداءك غير متوفر بأي شكل من الأشكال ، فيمكنك خفض رتبتك ، ويمكن تقليل راتبك أو ساعاتك .
يملك رب عملك أيضًا القدرة على تغيير وصف وظيفتك ، وتعيين واجبات عمل جديدة ، وخفض رواتبك إذا أعادوا تنظيم القوى العاملة أو إذا كانت ظروف العمل تملي تغييرًا في الموارد البشرية.
في بعض الحالات ، قد تكون محمية بموجب اتفاقية مساومة أو عقد عمل يوفر الحماية للموظفين. أيضا ، هناك حماية قانونية تغطي التخفيضات الخاطئة.
الموظفين المحميين من يجري تخفيض
قد يتم عزل العمال الذين لديهم عقود عمل يشترطون أدوار العمل والحماية الوظيفية ضد بعض التخفيضات أو قد يلجؤون إلى الطعن في تخفيض الرتبة.
لا يمكن تخفيض الموظفين بسبب العرق أو الجنس أو العمر أو المعتقدات الدينية أو المعلومات الجينية. لا يمكن تخفيض الموظفين كعمل انتقامي لتقديم مطالبة التحرش الجنسي أو لأنهم أبلغوا السلطات عن إجراء غير قانوني من قبل منظمتهم.
الاستئناف على التخفيض غير المشروع أو غير القانوني
حتى في الحالات التي لا توجد فيها أية حماية قانونية ، يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية في مؤسستك إذا كنت تعتقد أنك تعامل بشكل غير عادل. غالباً ما ترغب الشركات في تجنب تخفيضات ظاهرية ظاهرياً بالنظر إلى التأثير السلبي المحتمل على معنويات الموظفين.
عندما تتحدث مع الموارد البشرية ، ابق على النغمة ناضجة وغير دفاعية. إذا كانت هناك عملية طعن رسمية ، اطلب إجراء مراجعة لخفض الرتبة. إذا لم يكن هناك ، اطلب اجتماع لمناقشة ظروفك. خيار آخر هو كتابة خطاب الاستئناف الذي يطالبك بقرار خفض رتبتك. استخدم الوثائق ، مثل رسائل البريد الإلكتروني مع الثناء ، ومراجعات الأداء الإيجابية ، والتفاصيل حول الإنجازات الرئيسية ، لتوضيح أن خفض الرتبة لا يستحق ، وسوف يعمل في النهاية ضد أهداف الشركة على المدى الطويل.
إذا كنت تعتقد أن خفض رتبتك قد يكون غير قانوني ، فلديك خيار التشاور مع محامي توظيف أو وزارة العمل في ولايتك للحصول على رأي قانوني رسمي.
كيف تفسر خفض العمل لأصحاب العمل المحتملين
سواء كان خفض رتبتك غير صحيح أم لا ، عند التقدم بطلب للحصول على وظائف في المستقبل ، يجب أن تكون مستعدًا للاعتراف بالموقف. لحسن الحظ ، ليست هناك حاجة لاستخدام كلمة "خفض الرتبة" في سيرتك الذاتية أو في خطاب المقدمة. في سيرتك الذاتية ، يمكنك ببساطة تضمين عنوان الوظيفة الجديد ، مع أي مسؤوليات.
ضمن خطاب التغطية ، يمكنك التأكيد على أي مهارات أو إنجازات معينة من دور المستوى الأدنى. اجعله إيجابيًا ، وشدد على ما تعلمته من الوظائف التي عملت وما يمكنك تقديمه للدور الذي تجري مقابلته.
قد يأتي التخفيض أيضا في مقابلة. كن مستعدًا لمناقشة الظروف. لا تضغط على الشركة أو المديرين في ردك. واحدة من أبسط الطرق لشرح ما حدث هو وصف الوظيفة بأنها ليست مناسبة. اجعل نبرة صوتك مسألة واقعية وتؤكد على أي نتائج إيجابية قد تحدث كنتيجة لذلك ، مثل تعلم مهارات جديدة أو أخذ فصل دراسي لتعزيز قدراتك.
قد تفكر أيضًا في طلب توصيات من زملائك واتصالات الشبكة. إن امتلاك الأشخاص الذين يمكنهم أن يضمنوا مهاراتكم وقدراتكم يقطع شوطا طويلا مع مديري التوظيف ، سواء كنت تحاول تفسير خفض في تاريخ عملك أم لا.
أخيرًا ، ابحث عن الفرصة في هذه التجربة الصعبة. كما هو الحال مع الأسئلة حول ضعفك الأكبر ، يمكنك استخدام ذلك كفرصة لمناقشة كيف قمت بتحويلها وتحسينها كنتيجة لذلك.
إذا كان مدير التوظيف يسأل عن خفض رتبتك أثناء المقابلة ، فكن صريحًا وإيجابيًا ، مع التأكيد على ما قمت به للتغلب على أي عجز في مهاراتك.
قبل كل شيء ، مقاومة الرغبة في السكن. المسارات المهنية ليست أبدا خط مستقيم. هي احتمالات ، مدير التوظيف لديه انعكاس أو اثنين في تاريخ عملهم. إذا صادفت أنك مرتاحة ، وأصيلة ، وثقة ، فلن يكون هناك أي شيء آخر في سيرتك الذاتية يحدث فرقًا كبيرًا - خاصة في سياق جميع إنجازاتك الأخرى.
مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع تخفيض أنت مطرود! كيفية التعامل مع الإنهاء أسباب ترك العمل إنهاء غير مشروع