ماذا تريد من وظيفة؟
هل تبحث عن مكانة أو إبداع أو ساعات مرنة أو إستقلالية أو دخل مرتفع أو اتصال أشخاص أو تقدم أو إرضاء آخر من حياتك العملية؟ تختلف القيم بشكل كبير من شخص لآخر ، لذلك من الضروري فهم التركيب الفريد لنظام قيمتك.
الرضاء الوظيفي
يعتقد بعض أصحاب النظريات المهنية أن مدى جودة الوظيفة أو المهنة التي تلبي قيمنا يجب أن يكون أهم اعتبار عند تقييم الخيارات. يفترض هؤلاء النظريون أن العمل الذي يتماشى مع قيمنا سيكون أكثر جدوى ، وسنكون أكثر قدرة على استثمار طاقاتنا لإتقان الأدوار وتحقيق النجاح. يوصي معظم الخبراء المهنيين بالنظر في سمات الشخصية واهتماماتهم وقدراتهم بالتزامن مع القيم عند اتخاذ خيارات مهنية.
كيف تقيم قيمك الوظيفية
ما هو الأهم بالنسبة لك؟ قم بمراجعة أمثلة قيم العمل أدناه وقم بتقييم أهميتها لك على مقياس من 1 - 10. ثم قم بفحص بعض القيم الأعلى تصنيفًا واختر 6 - 10 التي يجب أن يكون لها الوزن الأكبر عند التفكير في الوظائف والبدائل.
أمثلة على القيم المهنية
- مغامرة
- الحكم الذاتي
- تجنب الإجهاد
- بناء الأشياء
- صداقة حميمة
- بيئة عمل عادية
- التحدي
- تغيير العالم
- التعاون مع الآخرين
- منافسة
- خلق أشياء جديدة
- الإبداع
- تنوع
- استحقاقات الموظفين
- التعرض للجمال
- تيرة سريعة
- مرح
- مساعدة الآخرين
- ذات الدخل المرتفع
- مستوى عال من التفاعل مع الناس
- الدخل على أساس الإنتاجية
- التأثير على الآخرين
- مطالبين فكريًا بالعمل
- أمن العمل
- موقعك
- الأخلاقية / الروحية الوفاء
- فرصة للتقدم
- فرصة للرصاص
- فرصة لتعلم أشياء جديدة
- منفذ للإبداع
- النشاط البدني
- بيئة عمل ممتعة
- قوة
- هيبة
- التعرف على
- أخذ المخاطر
- العمل الروتيني
- رؤية نتائج ملموسة من العمل المنجز
- تقاسم الأفكار أو المعلومات
- التنشئة الاجتماعية
- حل المشاكل
- الحالة كخبير
- بناء
- الإدارة الداعمة
- عضوية الفريق
- وقت الحرية
- السفر
- مجموعة متنوعة من المهام
- اعمل بمفردي
- العمل بالخارج
- توازن الحياة مع العمل