AFSC 3S1X1 - تكافؤ الفرص العسكرية

إدراج وظيفة القوات الجوية الوصف

ملخص التخصص :

(ليس وظيفة على مستوى الدخول). أداء ، الإشراف ، وإدارة برامج تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) وتعليم العلاقات الإنسانية (HRE). يقوم بوظائف إدارية لدعم برامج MEO. DoD الفئة الوظيفية المهنية: 501.

الواجبات والمسؤوليات:

خطط وتنظيم وتوجيه أنشطة MEO و HRE. يطور EOT وغيرها من البرامج التعليمية ذات الصلة. يعزز بيئة يعامل فيها الأفراد بكرامة وقيامة بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس.

يقدم المشورة ، والتشاور ، والتعليم ، والوساطة ، وخدمات الإحالة لتعزيز فعالية المهمة. التنسيق مع وكالات الموظفين لدعم برامج وسياسات منظمة مجاهدي خلق.

تقديم المشورة للموظفين حول مسؤوليات منظمة مجاهدي خلق ، والسياسات ، والبرامج. يقدم معلومات لأولئك الذين يبحثون عن المساعدة. يعمل كمصدر بيانات موثوق للبرنامج من أجل قائد التثبيت. يستخدم المقابلات والمسوحات والأساليب الأخرى لتوفير المعلومات والإرشادات بشأن منع أو إزالة الظروف التي تؤثر سلبًا على فعالية المهمة.

يقوم بوظائف إدارية بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، إعداد التقارير وتحليل إحصائيات البرامج وبدء وصيانة ملفات الحالة. يوضح شكاوى MEO. يحدد الفرص المتساوية الحالية والمحتملة وغيرها من قضايا العلاقات الإنسانية. يقدم النصح ويساعد القادة والمشرفين والموظفين مع الحلول الممكنة لحل مشاكل منظمة أصحاب العمل.

يعد مقالات وسائل الإعلام الإخبارية ويحافظ على ملفات البيانات التاريخية. يعد خطط الدروس والمواد الداعمة لتعليم حقوق الإنسان. يعقد جلسات إحاطة ومحاضرات ومناقشات جماعية وحلقات دراسية لتحسين مناخ العلاقات الإنسانية للمنظمة. تقييم أنشطة برنامج التعليم ، وينسق جدولة تعليم حقوق الإنسان الأساسي.

يوفر الوساطة ، وينسق ، ويرصد برنامج العمل الإيجابي ، وإجراء التقييمات المناخية وحدة. يحدد ويحصل على الدعم من موارد الإحالة الأساسية والمدنية. يوفر الإشراف على بنود الاهتمام الخاصة وفقًا لما تمليه المقرات الأعلى ، مثل التحرش الجنسي والمعارضة والاحتجاج. يحدد متطلبات الموارد ويدير ميزانيات MEO السنوية.

يساعد القادة على حل الظروف التي تؤثر على العمليات وفعالية المهمة. تشدد على المجالات التي من المحتمل أن تقوض بيئة استعداد القاعدة وبيئة العلاقات الإنسانية ، أي المظاهرات والأنشطة المعارضة والاحتجاجية. يركز على تحديد ومنع الشكاوى والحوادث الفعلية والمحتملة.

المؤهلات التخصصية:

المعرفة . المعرفة إلزامية من المبادئ والسياسات والإجراءات لإدارة برامج ميدوز سلاح الجو. الأنظمة والإجراءات الخاصة بالوكالات الحكومية والمدنية الأخرى التي تدير وتقدم الخدمات لمنع المشاكل الاجتماعية والقضاء عليها ؛ برامج التعليم والتعليم في MEO ؛ تقنيات المقابلات والاستشارة وإعداد ملفات وسجلات القضية الخاصة بالأفراد العسكريين والحفاظ عليها.

التعليم . للدخول في هذا التخصص ، من المستحسن إكمال المدرسة الثانوية مع دورات في العلوم الاجتماعية ، وعلم النفس ، وعلم الاجتماع ، والموارد البشرية والسلوك ، والتطوير التنظيمي ، والكلام.

التدريب . للحصول على جائزة AFSC 3S131 ، فإن إتمام دورة معهد تكافؤ الفرص الدفاعي إلزامي.

الخبرة . تعتبر التجربة التالية إلزامية لمنح AFSC المشار إليه: ( ملاحظة : انظر شرح الرموز المتخصصة للقوة الجوية ).

3S171. مؤهل وامتلاك AFSC 3S131. أيضا ، تجربة أداء أو الإشراف على المهام مثل تنظيم وإدارة برامج MEO والإرشاد على قضايا ومشاكل MEO.

3S191. المؤهلات في وحيازة AFSC 3S171. أيضا ، تجربة إدارة تكافؤ الفرص والتعليم في أنشطة العلاقات الإنسانية.

أخرى . ما يلي إلزامي كما هو محدد:

للدخول في هذا التخصص:

1. التأهيل المسبق في أي AFSC على مستوى 5-المهارات أو أعلى (أو مستوى المهارة 3 إذا لم يكن هناك مستوى 5-المهارات).

2. القدرة على التحدث بوضوح والتواصل بشكل جيد مع الآخرين.

3. لا يوجد سجل للإجراءات التأديبية أو عدم المسؤولية المالية.

4. ظهور بارز ، معايير أخلاقية عالية ، وحمل وسلوك عسكري استثنائي.

.5 ﻋﺪم وﺟﻮد ﺳﺠﻞ ﺳﺎﺑﻖ ﺑﻌﺪم اﻟﺘﺨﺮج ﻣﻦ دورة ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ رﺳﻤﻴﺔ

6. إذا تم سحب AFSC 3S1X1 مسبقًا ، قم بتقديم التفاصيل الكاملة إلى HQ AFPC / DPSFS للمراجعة والموافقة.

معدل النشر لهذا AFSC

قوة التوصية : زاي

الملف الشخصي : 333331

الجنسية : لا

نقاط التطبيق المطلوبة : A-45 أو G-43 (تم التغيير إلى A-41 أو G-44 ، اعتبارًا من 1 يوليو 04).

التدريب الفني:

الدورة التدريبية رقم: L5ALO3S131A 000

طول (أيام): 75

الموقع : PAT