جعلت الترقيات القوات الجوية المدرجة بسيطة

هناك بعض الطرق للتقدم في سلاح الجو

يحدد الكونجرس حجم قوة العمل الفعلية لكل فرع من فروع الخدمة ويعين النسبة المئوية للقوة المسجلة المسموح لها بالخدمة في كل رتبة رواتب ، فوق درجة E-4. وهذا يعني أن يتم ترقيته إلى E-5 أو أعلى ، يجب أن يكون هناك شاغر.

يتم إنشاء هذه الوظائف الشاغرة عندما يفصل شخص ما أو يتقاعد أو يحصل على ترقية إلى الصف التالي. اعتمادًا على ميزانية الدفاع في سنة معينة ، قد يكون من الأسهل أو الأصعب الانضمام إلى الجيش أو التقدم بالسعر.

هنا هو انهيار جميع المستويات رتبة .

طيار (E-2) إلى كبار الطيار (E-4) الترقيات

تماما مثل الجيش ، قائد الوحدة هو سلطة الترقية للترقيات إلى Airman (E-2) ، Airman من الدرجة الأولى (E-3) وكبير طيار (E-4). طالما أن الشخص لا يقع في مشكلة ، ويقوم بعمله بشكل مرض ، فإن العروض الترويجية حتى E-4 تكون تلقائية ، معتمدة على الوقت في الخدمة (TIS) والوقت في الصف (TIG).

متطلبات TIG / TIS هي:

• طيار (E-2) - ستة أشهر TIG باعتباره طيار أساسي (E-1)
• Airman First Class (E-3) - عشرة أشهر TIG كطيران (E-2)
• كبير طيار (E-4) - 36 شهرا TIS مع 20 شهرا TIG ، أو TIG 28 شهرا ، أيهما يحدث أولا.

تقدم القوات الجوية برامج لأفراد تم اختيارهم ليجندوا في رتبة متقدمة ، لأشياء مثل الاعتمادات الجامعية أو المشاركة في تدريب ضباط الاحتياط الصغار . أعلى مرتبة متقدمة واحدة يمكن إدراجها تحت هذه البرامج هي Airman First Class (E-3).

القوة الجوية هي الخدمة الوحيدة التي تقدم ترقية سريعة لأولئك الذين يوافقون على التجنيد لمدة ست سنوات. في إطار هذا البرنامج ، ينضم المجند كطيار إيرمان أساسي (E-1) ، ويتم ترقيته إلى Airman (E-2) بعد تخرجه للتدريب الأساسي ، والتقدم إلى Airman First Class (E-3) بعد التخرج من المدرسة الفنية ، أو 20 بعد أسابيع من التخرج من التدريب الأساسي ، أيهما يحدث أولاً.

كبير طيار (E-4) تحت منطقة

لدى القوات الجوية برنامج خاص يمكن للقادة من خلاله ترقية عدد محدود من أفراد الدرجة الأولى من الدرجة الأولى (E-3) إلى طيار كبير (E-4) قبل ستة أشهر من أن يكونوا مؤهلين لولا ذلك. يُعرف هذا البرنامج باسم برنامج Airman Out-the-Zone الترويجي.

يمكن ترقية 15٪ فقط من Airman First Class (E-3) المؤهلين بموجب هذا البرنامج. في المقام الأول ، يقرر القادة من سيتم ترقيته في إطار البرنامج عن طريق مجلس الترويج. يمكن للوحدات الكبيرة (التي لديها 7 أو أكثر مؤهلة للترقية) إجراء لوحات الترويج "داخل الشركة" واختيار ما يصل إلى 15 بالمائة للترويج المبكر. يتم الجمع بين الوحدات الصغيرة (6 أو أقل مؤهلة) في مجموعة واحدة مؤهلة لتشكيل لوحة قاعدة مركزية (مصرف البحرين المركزي).

الرقيب (E-5) لرقيب الرقيب (E-7) الترقيات

في القوة الجوية ، يتم إجراء اختيارات الترقيات في هذه الرتب باستخدام نظام ترويجي للطيران أو نظام WAPS.

القوة الجوية هي الخدمة الوحيدة التي تعطي نفس النسبة المئوية للترقية لجميع وظائفها ( AFS ) ، بدلاً من اعتمادها على الوظائف الشاغرة الموجودة.

يُسمح للقوات الجوية بمنح خمس نقاط مئوية إضافية إلى مراكز المراقبة التي تعتبرها مأهولة بشكل حاسم. لذا ، إذا كان معدل الترويج الإجمالي لـ E-5s هو 25٪ ، فإن القوة الجوية يمكن أن تعزز 30٪ من أي AFSC تعتبرها منخفضة للغاية.

بعد أن تحدد القوة الجوية ما سيكون معدل الترويج بشكل عام ، يجب أن يكون رجال الطيران مؤهلين للترقية ، استنادًا إلى TIS و TIG ومستوى المهارة الذي تلقوه في وظائفهم. تستند مستويات المهارة إلى متطلبات التدريب أثناء العمل (OJT) ، وإكمال مرحلة العمل ، و / أو إكمال دورة المراسلات الوظيفية.

مستويات مهارة سلاح الجو

• 1-مستوى. غير مدرب. يعين الأفراد الذين هم في التدريب الأساسي و / أو المدرسة التقنية.
• 3-مستوى. صبى يتعلم حرفة ما. يتم منح مستوى المهارات 3 بعد التخرج من المدرسة التقنية.
• 5-مستوى. حرفي. يتم منح مستوى 5-المهارات بعد فترة من OJT ، واستكمال CDCs ، بعد وصوله إلى مهمة الواجب الأول. في حين أنه يختلف بناءً على تعقيد الوظيفة ، إلا أنه يستغرق معظم الأشخاص حوالي 18 شهرًا للحصول على مستوى مهاراتهم الخمس.
• 7-مستوى. مشرف. عندما يتم ترقية شخص إلى رقيب أول (E-5) ، ثم يدخل في التدريب على مستوى 7. ويتم تحقيق ذلك من خلال OJT ، و (عادة) تخرج من مدرسة وظيفية من 7 مستويات. في بعض الأحيان ، لا توجد مدرسة وظيفية متاحة ، ويتم إنجاز الترقية من خلال إكمال CDCs من 7 مستويات.

• 9-مستوى. مدير. مستوى المهارة المخصص لـ E-8s و E-9s.

بالنسبة للترقيات إلى درجات E-5 إلى E-7 ، فإن متطلبات TIS / TIG ومستوى المهارات هي:

• الموظف الرقيب (E-5) - ثلاث سنوات TIS ، ستة أشهر TIG ، ومنحت مستوى 5-المهارات
• الرقيب التقني (E-6) - 5 سنوات TIS و 23 شهراً TIG ، ومنحت مستوى المهارات 7
• الرقيب الرئيسي (E-7) - 8 سنوات TIS ، 24 TIG ، ومنحت مستوى المهارات 7

نقاط WAPS في القوات الجوية

بافتراض أن الفرد مؤهل للترقية ، استنادًا إلى TIS / TIG / مستوى المهارة ، ويوصى بالترقية من قِبل القائد ، عندئذ يتم تشغيل نقاط WAPS. عوامل مختلفة بشأن العضو تستحق نقاط الترويج. تلك التي لديها أكثر نقاط WAPS داخل AFSC هي تلك المحددة للترقية:

ترقية امتحان اللياقة (PFE) - هذا هو اختبار 100 سؤال حول مواضيع الإشراف العام للقوات الجوية ، مثل التاريخ ، القيادة ، مسؤوليات ضباط الصف ، الإسعافات الأولية ، الجمارك ، والمجاملات ، الخ. الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن منحها هو 100 .

اختبار المعرفة المتخصصة (SKT) - هذا هو اختبار 100 سؤال حول وظيفة الفرد في سلاح الجو. الحد الأقصى لعدد النقاط التي يمكن تحقيقها من SKT هو 100 نقطة.

الوقت في الصف (TIG) - يتم منح أعضاء سلاح الجو نصف نقطة لكل شهر لديهم وقت في الصف. الحد الأقصى لعدد نقاط TIG هو 60. الوقت المستغرق في الخدمة (TIS) - يتم منح الأعضاء نقطتين لكل سنة لديهم في الجيش. الحد الأقصى لعدد نقاط TIS هو 40.

الجوائز والأوسمة - مثل الجيش ، يحصل أعضاء سلاح الجو على نقاط ترويجية إذا منحت بعض الأوسمة العسكرية (ميداليات)

• وسام الشرف - 15
• سلاح الجو المتميز / سلاح البحرية المتميز - 11
• ميدالية الخدمة الدفاعية المتميزة - 9
• ميدالية الخدمة المتميزة - 9
• نجمة فضية - 9
• وسام الاستحقاق - 7
• وسام خدمة متفوقة الدفاع - 7
• الصليب المتميز الطائر - 7
• سلاح الطيران / الجندي / البحرية / سلاح مشاة البحرية / خفر السواحل / النجم البرونزي / ميدالية خدمة الدفاع الجدارة / وسام الخدمة الممتازة - 5
• القلب الأرجواني - 5 الهواء / إنجاز جوي - 3
• سلاح الجو / الجيش / البحرية / الخدمات المشتركة / وسام خفر السواحل - 3
• سلاح الجو تجنيد الشريط - 2
• سلاح الجو / سلاح البحرية / خفر السواحل / وسام إنجاز الخدمات المشتركة - 1

الحد الأقصى لعدد نقاط الديكور هو 25.

إدراج تقارير الأداء في القوات الجوية

مرة واحدة في السنة على الأقل ، يتم تصنيف الأعضاء المجندون من قبل المشرفين على أداء واجباتهم وسلوكهم ومظهرهم وتحفيزهم وقدراتهم القيادية وقدراتهم على التواصل وسلوكهم.

يتضمن جزء من هذا التقييم توصية ترقية من واحد إلى خمسة يجب أن تتم مراجعة / اعتماد كل تقرير من قبل قائد السرب.

يحول نظام WAPS هذه التقييمات إلى نقاط الترويج. يتم استخدام تقييمات السنوات الخمس السابقة فقط ، ولا تتجاوز عشرة تقارير. بالإضافة إلى ذلك ، كلما كان التقرير أقدم ، كلما قل ذلك في تحديد نقاط ترويج EPR. الحد الأقصى لعدد نقاط الترويج لـ EPRs هو 135.

اختيار الترويج في القوات الجوية

بمجرد أن تقرر القوة الجوية النسبة المئوية التي يجب ترقيتها ، فإنها تطبق هذه النسب المئوية على كل AFSC (وظيفة). يتم تجميع نقاط WAPS لكل شخص مؤهل في هذه الوظيفة ، ويتم تحديد النقاط التي لديها أكبر نقاط WAPS للترقية.

خطوط لفناني الأداء الاستثنائي (STEP)

هناك طريق أخير للترقية إلى رتبة رقيب في الرتبة (E-5) إلى رتبة رقيب (E-7). كل عام ، تطلق القوة الجوية عددًا محدودًا من الفتحات للحصول على ترقية STEP. عادة ما يتم توزيع الفواصل الزمنية على الأوامر الرئيسية المختلفة ، التي تقوم بتوزيعها على الأجنحة.

هناك عموما اثنين أو ثلاثة من مخصصات STEP تعطى لكل جناح في السنة. يمكن لقادة الجناح بعد ذلك استخدام هذه التوزيعات للترويج للأفراد المتميزين لرقيب الموظفين ، والرقيب التقني ، والرقيب الرئيسي.

الغرض المعلن لنظام STEP هو السماح لأفراد الجناح (وأعلى) بالطريقة التي تروج للأفراد ذوي الأداء المميز ولكنهم لا يسجلون نتائج جيدة في اختبارات الترقية. ومع ذلك ، يمتلك القادة مجالاً واسعاً حول متى / كيفية استخدام توزيعات STEPS الخاصة بهم.

رقيب أول كبير (E-8) ورقيبة رئيسة الرقيب (E-9) الترقيات

الرقيب الأقدم ورئيس الرقيب الترقيات في سلاح الجو يتم باستخدام مجموعة من نقاط WAPS ومجلس ترقية مركزي يستعرض سجل الترويج الفردي.

لكي تكون عضوًا مؤهلاً للترقية ، يجب أن يستوفي متطلبات TIS / TIG التالية:

• رقيب أول كبير (E-8) - 11 سنة TIS و 20 شهراً TIG.
• رئيس الرقيب (E-9) - 14 سنة TIS و 21 شهراً TIG.

نقاط WAPS هي نفسها المستخدمة في E-5 من خلال E-7 الترقيات ، باستثناء ، باستثناء اثنين من اختبارات الترقية ، هناك واحد فقط - الفحص الإشرافي للقوات الجوية. يتكون الاختبار من 100 سؤال ، ويستحق بحد أقصى 100 نقطة.

مجلس تعزيز القوة الجوية

ومع ذلك ، فإن أكبر عامل لرفاق الأقدم سارجنت والرقيب الرئيسي الرقيب هو مجلس الترويج المركزي. مرتين في السنة ، عقد سلاح الجو مجلس الترويج. تنقسم اللوحة إلى عدة لوحات ، حيث يقوم كل فريق بفحص سجلات العروض الترويجية الخاصة ببرامج AFSC محددة. لذلك فإن كل شخص مؤهل للترقية ضمن AFSC معين سيحقق سجلاته من قبل نفس الفريق.

رئيس مجلس الإدارة هو دائمًا موظفًا عامًا ، ويتألف كل فريق من عقدين (O-6) ، ورقيب أول رئيسي (E-9). تفحص اللجنة سجلات العروض الترويجية وتدرجها من خلال النظر في الأداء والكفاءة المهنية والقيادة والمسؤولية الوظيفية واتساع نطاق الخبرة والإنجازات المحددة والتعليم.

الحد الأقصى لعدد نقاط اللوحة التي يمكن منحها هو 450 ، لذا يمكنك أن ترى أن اللوحة هي الجزء الأكثر أهمية في عروض الرقيب الأقدم ورئيس الرقباء.