أسئلة لا تريد طرحها أثناء المقابلة والأسئلة التي تقوم بها
عندما تسأل أسئلة المقابلة المناسبة ، يمكنك التأكد مما إذا كان مرشحك مناسبًا ثقافيًا جيدًا ووظيفة ممتازة تناسب المنصب الذي تملأه.
هذا يزيد من احتمال نجاح المرشح في مؤسستك.
طرح أسئلة المقابلة القانونية التي تضيء نقاط القوة والضعف للمرشح لتحديد الوظيفة المناسبة . تجنب الأسئلة والمقابلات الشخصية غير القانونية التي يمكن أن تجعل شركتك هدفاً لدعوى لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC).
أسئلة المقابلة الشخصية غير القانونية
إن أسئلة المقابلة غير القانونية ، في حين أنها ليست غير قانونية بالمعنى الحرفي للكلمة ، لديها الكثير من الإمكانات لجعل شركتك مسؤولة في قضية التمييز ، والتي قد تكون غير قانونية كذلك. وتشمل هذه الأسئلة التي تتعلق بالمقابلة والتي تتعلق بالمرشح:
- عمر
- العرق أو العرق أو اللون
- الجنس أو الجنس
- بلد المنشأ أو مسقط الرأس
- دين
- عجز
- الحالة الزوجية أو العائلية أو الحمل
خاصة أثناء المقابلة المريحة التي يخفف فيها المشاركون ، لا تدع المقابلة تتحول إلى جلسة محادثة.
هذا يحدث بسهولة خاصة عندما تأخذ المرشحين للخروج لتناول طعام الغداء أو العشاء.
أسئلة مقابلة غير ضارة على ما يبدو مثل ما يلي غير قانونية ، أو قد تكون غير قانونية.
عينة أسئلة المقابلة الشخصية غير القانونية
- ما هي الترتيبات التي يمكنك اتخاذها لرعاية الطفل أثناء عملك؟
- ما هى أعمار أطفالك؟
- متى تخرجت من المدرسة الثانوية؟
- هل أنت مواطن أمريكي؟
- ماذا تفعل زوجتك لقمة العيش؟
- أين كنت تعيش بينما كنت صبيا؟
- سوف تحتاج إلى إجازة شخصية لقضاء عطلات دينية معينة؟
- هل أنت مرتاح للعمل مع رئيسة نسائية؟
- هناك تباين كبير بين عمرك وزملائك في الوظيفة. هل هذه مشكلة بالنسبة لك؟
- كم من الوقت تخطط للعمل حتى تتقاعد؟
- هل عانيت من أي أمراض خطيرة في العام الماضي؟
أثناء المقابلة ، يجب أن تحرص على إبقاء أسئلة المقابلة الخاصة بك مركزة على السلوكيات والمهارات والخبرة المطلوبة لأداء الوظيفة. إذا وجدت المناقشة تنحرف عن مسارها أو تتحدث عن أي معلومات لا تريدها حول مواضيع التمييز المحتملة في الوظيفة ، فقم بإعادة المناقشة بسرعة حول الموضوع من خلال طرح سؤال آخر للمقابلة المتعلقة بالوظيفة.
ماذا تفعل عندما يقدم المرشحون أجوبة على الأسئلة التي تريد تجنبها
إذا قدم أحد المرشحين معلومات ، مثل "سأحتاج إلى جدول زمني مرن لأن لدي أربعة أطفال في المدرسة الابتدائية" ، فيمكنك الإجابة عن السؤال حول ما إذا كانت شركتك تقدم ساعات مرنة وأي مؤهلات تتطلبها سياستك للأهلية.
ومع ذلك ، لا تتابع هذا الموضوع أكثر.
وقال مرشح آخر لمن يجري المقابلة إن نشاطه المفضل في وقت الفراغ هو قراءة الكتاب المقدس. في السؤال التالي ، طُلب منه مناقشة سبب ترك وظيفته الأخيرة. قاد المحاور بحكمة المحادثة بعيدا عن الموضوع غير القانوني.
اقترب مرشح آخر عبر الطاولة وقال: "إن السبب الذي يجعلني أغادر وظيفتي الحالية هو أنني كنت قد أنجبت طفلاً قبل أسبوعين وأحتاج إلى جدول زمني منتظم لمقدمي خدمات رعاية الأطفال." وقال مرشح آخر للمقابلة إنه كان متحدث بولندي أصلي وأنه قضى طفولته في منطقة من المدينة تسمى Pole Town.
وفي وقت متأخر من المقابلة ، أبلغت إحدى المرشحات مدير المصنع أنها اضطرت إلى الركض بسبب تأخرها في ممارسة كرة القدم. رده ، "أوه ، أنت تلعب كرة القدم؟" يجلب ضحكة مكتومة في كل مرة يتم تقاسم القصة.
(كان في الواقع ممارسة ابنها.)
مرة أخرى ، لا تتابع المناقشة ولا يجوز لك استخدام هذه المعلومات لاتخاذ قرار التوظيف الخاص بك . (كما كان جانبا ، تم التعاقد مع كل من هؤلاء الأفراد لهذا المنصب ، وهذا هو السبب في أن مشاركة الأمثلة مريحة).
عينة أسئلة المقابلة الشخصية القانونية
ستساعدك أسئلة المقابلات الشخصية هذه في طرح أسئلة قانونية أثناء مقابلاتك مع المرشحين. بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة لكل سؤال عينة ، أقدم إرشادات حول ما تستمع إليه في استجابة مرشحك.
إذا كنت تعرف هذه الأشياء عن وظيفتك ، والموظفين الناجحين الذين يعملون في الوظيفة ، ومؤهلات أفضل المرشحين ، فأنت متقدم.
ينظر الى:
- الخصائص السلوكية للموظفين الذين يكونون فعالين في عرض العمل (أو إذا قمت بتطوير ملف تعريف سلوك من التجربة) ،
- المتطلبات المحددة للموقف ، و
- مؤهلات المرشح .
عند العمل من قائمة معدة من أسئلة المقابلة ، ستضمن أنك تختار المرشح الأكثر تأهيلاً للحصول على الوظيفة.
فيما يلي أسئلة عينة المقابلة الوظيفية. بينما يتم سرد سمة أو مهارة محددة كسلوك أساسي ، ستجد بعض التداخل بين الأسئلة وردود المرشح في الفئات المختلفة.
بالإضافة إلى هذه الأسئلة ، ستحتاج إلى إعداد أسئلة تستكشف المهارات الوظيفية الفعلية والخبرة التي حددتها ضرورية للموقف. حدد أولويات هذه المهارات والخبرات واستكشف من خمسة إلى عشرة منهم مع المرشح. سيكشف فحصك المرجعي أيضًا عن معرفة ومهارات مرشحيك.
لا تتردد في استخدام هذه الأسئلة عينة المقابلة الوظيفي في مقابلات العمل الخاصة بك المرشح.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل لطرح
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين.
عينة مقابلة أسئلة وأجوبة لأصحاب العمل
استخدم سؤال المقابلة هذا اقترح إجابات لتقييم إجابات مرشحك على الأسئلة التي طرحتها خلال المقابلة. هناك ردود جيدة تخبرك بالكثير عن المرشح. توفر هذه الإجابات توجيهات لك.
- مقابلة سؤال الإجابات (مع الأوصاف)
- مقابلة أسئلة وأجوبة حول الإدارة
- مقابلة أسئلة وأجوبة حول Motivation
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.