تحديد الدافع الخاص بك المرشح من خلال الاستماع إلى مقابلة أجوبة السؤال
أسئلة المقابلة الوظيفية التي تطرحها ، وسؤال المقابلة يجيب عن إمداداتك المرشحة ، وهي ضرورية لتقييمك لمعرفة المرشح وخبرته ومناسبة ثقافية محتملة داخل مؤسستك.
إليك ما تحاول أن تتعلمه عندما تستمع إلى أسئلة المقابلة لمرشحك حول الإجابات عن الدافع.
إجابات على أسئلة المقابلة حول التحفيز
عندما تفكر في الإجابات التي يقدمها المرشحون لديك على الأسئلة المتعلقة بالدوافع ، فأنت تقوم بتقييم عدة عوامل. أنت تريد أن تفهم ما الذي يحفز مرشحك. أنت تريد فهم بيئة العمل التي يجدها محفزًا. أنت تريد تحديد ما إذا كانت بيئة عملك وزملاؤك في العمل تتوافق مع احتياجات المرشح للتحفيز.
أنت تحاول تحديد ما يحفز الفرد الذي تجري المقابلة معه. يحتاج دافع المرشح الفطري لمطابقة العمل الذي تم اختياره من أجله. على سبيل المثال ، لا ترغب في تعيين مرشح يتمتع معظمه بالعمل بمفرده في مركز خدمة العملاء.
يحتاج مطورو البرامج إلى إيجاد دافع حقيقي في حل المشكلات ، مما يجعل الأشياء تعمل ، وكثيرًا ما يعملون بمفردهم.
ومع ذلك ، إذا كانوا يعملون في بيئة رموز مشتركة ، فيحتاجون أيضًا إلى التواصل والعمل كأعضاء فريق. على محترف العلاقات العامة أن يجد العمل مع المئات من الأشخاص الذين يحفزون على العمل المناسب .
أوصي باجتماع التخطيط للتوظيف ، أو البريد الإلكتروني ، أو أي شيء يناسبك ، كفرصة كبيرة لتحديد خصائص وسمات الموظف المحتمل الذي سينجح في وظيفتك المتاحة.
يتيح لك ذلك توجيه أسئلة المقابلة الخاصة بك لتحديد المرشح المناسب.
أنت أيضا تحصل على شعور حول ما إذا كان العمل يحفز مرشحك. أنت ترغب في اختيار الموظفين الذين هم على استعداد لجلب العمل اليومي الذي يصعب تعريف الجودة يسمى الطاقة التقديرية ، استعداد الموظف لاستثماره في العمل.
تحديد ما يعتقد المرشح يحفز زملاء العمل
أنت أيضا تكتشف ، مع أسئلة تحفيز الوظيفة هذه ، ما يعتقده مرشحك هو أنه يحفز الآخرين. هذه النظرة تخبرك عن ما هو مهم للمرشح وكيف ينظر إلى العالم. كما سيخبرك نوع الزملاء الذين سيقدرونهم ويقدرونهم. هل تتطابق قيم المرشح مع بيئة عملك؟
أنت تتعلم ما يجب أن يكون موجودًا في بيئة العمل حتى يشعر المرشح بالحماس. إذا كانت البيئة المفضلة للمرشح تحمل القليل من التشابه مع بيئة وبيئة عملك ، فإن المرشح لن يناسب مكان عملك ثقافياً. التنافر الثقافي سيقلل من إمكانات المرشح للنجاح في مكان عملك.
استمع بعناية إلى إجابات مرشحيك حول دوافعهم.
إن كيفية تحفيز الموظفين هي واحدة من أكثر الأسئلة المتكررة التي أتلقاها في هذا الموقع. والحقيقة هي أنه لا يمكنك أن تخلق سوى بيئة يختار فيها الموظفون التحفيز على شيء في العمل. لا يمكنك أن تجعل الشخص يختار الدوافع والسلوك المحفّز.
التواصل غير اللفظي في تقييم التحفيز
على الرغم من أهمية محتوى إجابات المرشح لتقييم مدى تحفيزه ، إلا أن التواصل غير اللفظي مهم بنفس القدر ، خاصة وأنك تقيم الحافز. ابحث عن الحماس في صوت المرشح والشعور بالانخراط في لغة جسدها. كم مساحة تأخذها على الطاولة؟ الأشخاص الواثقون يستخدمون الفضاء لصالحهم. هل تنحني إلى الأمام ، وأنظر إليكم بثقة في عينيك ، وتتذكرون بالفكاهة والمشاركة الواضحة؟
هذه إشارات يرسلها المرشح عن الدوافع.
الأجوبة النائمة ، البطيئة ، بدون تركيز نغمي ، ولا حماسة ، ولغة جسد صغيرة ترسل إشارة حمراء حول دافع الموظف المحتمل. من المؤكد أن مرشحك قد يثبط عزيمتك أو سيئًا أو سيئًا ، ولكن لماذا تتعاطى المخاطرة عندما يكون المرشحون الذين يشعون الحماس والدافع موجودًا؟ معرفة المزيد حول كيفية استخدام الاتصال غير اللفظي في التوظيف.
لذا ، المفتاح في المقابلة وظيفتك هو تحديد ما يحفز المرشح الخاص بك. ثم ، تقرر ما إذا كانت هذه الصفات والخصائص والسلوكيات والقيم والنهج موجودة في مكان عملك. إذا فعلوا ذلك ، فقد عثرت على موظف الديناميت من رقصك في مقابلة مقابلة العمل .
البحث عن الأجوبة المفضلة إجابات أسئلة المقابلة والعملاء القراء.
المزيد من أسئلة وأجوبة مقابلات العمل
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين .
- أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل (مع الأوصاف)
- مقابلة أسئلة لتقييم الثقافة
- الدافع الوظيفي مقابلة أسئلة
- فرق العمل وفريق العمل أسئلة المقابلة الشخصية
- أسئلة المقابلة الوظيفية القيادية
- أسئلة المقابلة الشخصية
- الإدارة ومهارات الإشراف على وظيفة مقابلة الأسئلة
- أسئلة المقابلة المقابلة للوظيفة
- التمكين الوظيفي مقابلة أسئلة
- التخطيط مقابلة أسئلة العمل
- أسئلة مقابلة صنع القرار
- أسئلة غير عادية عن المقابلة الشخصية
- أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية
- القارئ المقدمة: أسئلة المقابلة المقابلة الشخصية