مساعدة لتقييم مستوى التحفيز للمرشح
تساعدك هذه الأسئلة على اكتشاف ما وجده المرشح محفزًا في العمل. يبحث كل صاحب عمل عن موظفين لديهم دافع جوهري مرتبط بالعمل.
لأن جميع المرشحين لديهم دوافع حول شيء ما ، تحتاج إلى اكتشاف ما هو أثناء المقابلة.
اكتشف ما إذا كان المرشح متأثرًا بشكل جوهري بالمهام والفرص المتوقعة في وظيفتك المتاحة. حدد مقدار الحافز والإلهام الذي يتعين عليك توفيره كمدير أو مشرف توظيف ، أو موظفي الموارد البشرية أو ممثلي المنظمات الأخرى. إذا كنت تعتقد أنها كثيرة ، فقد ترغب في تمرير المرشح.
تحتاج أيضًا إلى معرفة قدرة مرشح الوظيفة على إنشاء بيئة عمل للموظفين الآخرين الذين يبدون تحفيزيًا لهم . وسواء كان زملاؤك يعملون على الإبلاغ عن الموظفين أو الزملاء والأقران ، فإن تعزيز الحافز في الآخرين هو مهارة مطلوبة. هدف صاحب العمل هو تهيئة بيئة عمل تحفيزية ومشاركة للجميع
عينة أسئلة المقابلة الدافع
لا تتردد في استخدام هذه الأسئلة الخاصة بالتحفيز الوظيفي أثناء المقابلات الشخصية الخاصة بك أو استخدمها كنماذج عند تطوير الأسئلة الخاصة بك.
- صف بيئة العمل أو الثقافة التي أنت فيها الأكثر إنتاجية وسعادة.
- ما هو أكبر حلم في حياتك؟
- تخيل أنك تلقيت جائزة وطنية مرغوبة بعد خمس سنوات من الآن. لماذا تلقيت الجائزة ، وما هي الجائزة ، وما هي الظروف التي تتلقى بموجبها الجائزة؟
- ما هي الأهداف ، بما فيها الأهداف المهنية ، التي وضعتها لحياتك؟
- كيف تحدد النجاح لمهنتك؟ في نهاية حياتك المهنية ، ما الذي يجب أن يكون حاضرا بالنسبة لك لتشعر كما لو كان لديك مهنة ناجحة؟
- تحدث إلى الفريق حول عندما كان عمرك سبع أو ثماني سنوات. من كنت تريد أن تكون عندما كبرت؟
- وصف حالة العمل التي يمكنك فيها إثبات أنك شجعت على تحفيز شخص آخر. بالنظر إلى أنه لا يمكنك تحفيز شخص آخر ، فما الإجراءات التي اتخذتها والتي ساعدت زميل العمل أو الموظف المسؤول عن الإبلاغ على الشعور بمشاعر الدافع أو اختيار السلوك المتحرك؟
- يصف فريق العمل الخاص بك ، في عملك الحالي أو السابق ، ما هي الإجراءات ، والتفاعلات ، والتشجيع الدافع لأدائهم الأفضل.
- يتم تعيينك للمشاركة في فريق لديه العديد من الأعضاء غير الحافزين للعمل الجاد والمساهمة في بذل قصارى جهدهم. كيف كنت في الماضي ، أو كنت ، إذا كنت لتجربة هذا ، نهج هذا الموقف الدافع؟
- في خبرتك ، ما الذي يستخرج الطاقة والجهد التقديريين ، ذلك الاستعداد لكل شخص ، أن يخطو إلى الأمام ، ويدفع بقوة ، ويقضي المزيد من الوقت ، ويفعل كل ما يتطلبه الأمر لإنجاز المهمة؟
- ما الذي يحفزك ، من خلال خبرتك ، على أفضل أداء وظيفي؟ هل يمكن أن تعطينا مثالاً على هذا الدافع في العمل في مكان العمل؟
- ما الدور الذي يلعبه مديرك أو مشرفك في دافعك الشخصي أثناء العمل؟
- صف إجراءات وتصرفات مديرك أو المشرف الذي تستجيب له بفعالية أكبر؟
- ما هي الإجراءات أو السلوكيات أو الأحداث في مكان العمل ، التي من شأنها الحد من أو تحطيم دافع عملك؟
- كيف تعاملت في الماضي عندما أثّر حدث أو أفعال شخص في مكان عملك سلبًا على دافعك الشخصي؟
- إذا كنت تعمل في دور إداري ، كيف يمكنك إنشاء بيئة عمل وجدها الموظفون محفزة؟
- إذا كان دور شركتك يتطلب منك الإشراف على عمل زملائك الموظفين ، كيف تتفاعل معهم لمساعدتهم في العثور على حافزهم في مكان العمل؟
- كيف تتأكد من ارتفاع مستوى التحفيز الشخصي لديك بشكل يومي؟
الدافع الوظيفي مقابلة مقابلة الأجوبة
هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن كيفية الاستماع إلى إجابات مرشحك لهذه الأسئلة المتعلقة بالتحفيز الوظيفي؟ يمكنك أن تتعلم الكثير حول ما يحفز موظفك المحتملين إذا كنت تعرف ما تحتاج إلى الاستماع إليه في إجاباتهم.
ستساعدك هذه النصائح حول كيفية تقييم إجابات سؤال المقابلة الخاصة بدافعك في اختيار أفضل الموظفين وأكثرهم تحفيزًا لمؤسستك. استمر في القراءة لمعرفة كيفية تقييم إجابات مرشحك على أسئلتك حول دافعه الشخصي ونهجه لتحفيز الآخرين.
أنت ترغب في توظيف موظفين متحمسين جوهريًا لديهم القدرة أيضًا على إنشاء بيئة عمل حيث سيختار الموظفون الآخرون التحفيز على أساس يومي أيضًا.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين.