كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة حول أخذ الوظيفة التي تدفع أقل
قد تتساءل الشركة إذا كنت ستقيم مع المنظمة إذا تلقيت عرضًا أفضل. قد يكونوا قلقين أيضًا بشأن سبب عملكم لصك رواتب أصغر.
لن ترغب المؤسسة في الاستثمار في تدريب موظف جديد إذا اعتقدت أنه قد لا يعمل للشركة لفترة طويلة.
أثناء المقابلات ، كن مستعدًا لمناقشة سبب اهتمامك بوظيفة براتب أقل.
أسباب النظر في الوظائف بأجر أقل
من وجهة نظر الباحث عن عمل ، هناك عدة أسباب للعمل على راتب أقل:
- وظيفة الأحلام: إذا كنت تتخيل نفسك دائمًا في دور معين ، أو تعمل في شركة معينة ، فقد يكون أداء الوظيفة جديراً حتى لو كان الراتب أقل من وضعك الحالي.
- صعوبة البحث عن وظيفة: في بعض الأحيان ، قد يكون الباحثون عن العمل على استعداد لتخفيض الأجور لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة تدفع ما كانوا يحصلون عليه. إذا بدأت المدخرات في النفاد ، وكانت إعانات البطالة تقترب من نهايتها أيضاً ، فقد يكون العمل مقابل أموال أقل أمراً ضرورياً ، ويفضل عن البدائل. في حين أن البحث عن وظيفة طويلة الأمد وصعبة هو سبب وجيه تمامًا لقبول راتب أقل ، تجنّب مشاركة هذا مع المحاورين . من بين جميع الأسباب لقبول راتب أقل ، هذا هو الذي سيرفع راية حمراء ، ويتسبب في مخاوف القائمون على المقابلات من أنك ستكون في الوظيفة فقط لفترة وجيزة من الزمن.
- صناعة النقل: ربما يكون الباحث عن عمل قد سافر في السلم الوظيفي في صناعة واحدة ، فقط ليعرف أنه يفضل العمل في صناعة مختلفة تمامًا ، أو في نوع مختلف من الدور. في حين أن بعض المهارات والخبرات قد تنتقل ، فإن نقل المسارات الوظيفية قد يتطلب قبول راتب أقل.
- زيادة نوعية الحياة: الراتب أمر مهم ، لكنه ليس العامل الوحيد الذي يحدد وظيفة جيدة. كثير من الناس على استعداد للعمل من أجل أقل دافع إذا كان المقايضة هو أفضل توازن بين العمل والحياة ، وانخفاض مستويات التوتر ، وجدول أفضل ، أو حتى أقصر التنقل. إذا كنت تزدهر في جو تعاوني وهي الآن في شركة تتفشى فيها المنافسة ، فقد يبدو زملاء العمل الودودين أكثر أهمية من الراتب.
- دور أكثر إشباعًا: كما هو الحال بالنسبة إلى وظيفة الأحلام ، قد يكون الموظفون مستعدين للعمل مقابل أجر أقل ، إذا كان الدور أكثر إشباعًا وإشراكًا. أو ربما تكون قد وصلت إلى أعلى مستويات الرواتب في شركتك الحالية ، وليس هناك مجال للنمو. في هذه الحالة ، قد يكون الانتقال إلى شركة مختلفة ، حيث يمكنك الحصول على أموال أقل بشكل مؤقت ولكن لديك فرصة طويلة الأجل لتزدهر وتنمية مهاراتك ، يستحق التضحية المالية قصيرة الأجل.
- الفوائد: ربما يكون الراتب على الورق لوظيفة جديدة أقل ، لكن الشركة ستدفع لك تكاليف الدراسة أو الحصول على درجة علمية. أو ربما يكون لدى الشركة تأمين صحي أفضل أو تقدم رعاية أطفال مجانية في الموقع. يمكن أن تفوق مزايا الشركة بسهولة الفرق في شيكات الرواتب الأسبوعية.
إذا كنت تفكر في وظيفة براتب أقل ، فتأكد من أنك مرتاح من الناحية المالية للقرار ، ويمكن أن تعيش بشكل مريح على الدخل المنخفض.
كن على علم بأنه قد يُطلب منك في المقابلات المستقبلية شرح سبب قبولك لراتب أقل.
كيفية الرد على أسئلة حول انخفاض المرتبات
مهما كان السبب في الحصول على تخفيض في الراتب ، فهذا شيء قد تحتاج إلى معالجته أثناء المقابلات.
يتمثل أحد الأساليب في توضيح وجهة نظرك بوضوح فيما يتعلق بالمزايا النسبية لموقعك المستهدف من حيث الرضاء الوظيفي المتوقع. تجاوز البيانات العامة حول مدى جاذبية الوظيفة لك ، وتأكد من أنك تذكر عناصر محددة من الوظيفة جذابة. وضح لماذا تكون واجبات الوظيفة هذه جذابة من خلال الإشارة إلى اهتمامات محددة والتي سيتم استغلالها والمهارات التي سيتم استخدامها إذا تم تعيينك.
يجب الحرص على عدم خفض قيمة عملك الحالي أو انتقاد المشرفين أو الإدارة كما تفعل القضية لكيفية تفضل الوظيفة التي تجري المقابلة معها .
هناك خيار آخر هو ذكر التغيرات في وضع حياتك والتي تسمح لك بمتابعة عمل أقل ربحًا ، ولكن بشكل أكثر انسجامًا مع اهتماماتك. على سبيل المثال ، إذا كان أطفالك قد تخرجوا من الكلية ، فيجوز لك أن تذكر أن مستوى نفقاتك المنخفض يسمح لك الآن بالحصول على وظيفة أكثر تماشياً مع اهتماماتك الحقيقية.
يمكنك أيضًا التأكيد على العوامل المحفزة بخلاف الدفع التي دفعت أدائك في الماضي. اعتمادا على الوظيفة ، قد تذكر بعض العوامل مثل مساعدة الآخرين ، وتقديم خدمة ممتازة أو إنتاج منتج عمل عالي الجودة. قدم أمثلة محددة من المشاريع والأدوار والوظائف في الماضي عندما عملت بجد وكانت مثمرة للغاية مع هذا النوع من التحفيز.
أيا كان السبب الذي تقدمه ، تأكد من أنه صريح ولكن لا يجعل أصحاب العمل يعتقدون أنك تقبل المنصب فقط كقناع مؤقت ، حتى تجد وضعًا أفضل.