إذا كنت تعتقد أنك قد تفقد وظيفتك في المستقبل القريب ، فأنت ربما تتساءل عن نوع الأسباب التي يحتاجها صاحب العمل لإطلاقك. هل يحتاجون إلى سبب "جيد" ، وإذا كان الأمر كذلك ، فماذا يعني ذلك؟ هل من القانوني إطلاق النار على شخص بدون سبب وجيه؟ وماذا يمكنك أن تفعل إذا حدث لك؟
يمكنك الحصول على اطلاق النار من دون سبب؟
لسوء الحظ ، يمكن أن يحدث إطلاق النار بدون سبب لأي شخص.
في كثير من الحالات ، ما لم يكن هناك عقد أو اتفاق مساومة ، يعتبر الموظفون مشمولين تحت الاستخدام حسب الإرادة ، مما يعني أن صاحب العمل الخاص بك لا يحتاج إلى سبب لإطلاقك.
في الواقع ، قد يكون من الأسهل عليهم التخلص منكم بدون سبب على الإطلاق من تحديد السبب ، مما قد يجعلهم عرضة لاتهامات بالسلوك التمييزي. هذا يعمل في بعض الأحيان لصالح الموظفين ، حيث أن بعض الشركات ستطلق أي فصل تقريباً على عملية التسريح ، والتي غالباً ما تخول العمال استحقاقات البطالة ، من أجل تجنب الخلافات القانونية المحتملة على الطريق.
ولكن حتى لو تغلبت على البديل - أي أن تُطلق من دون سبب أو بندا ماليا - فإن البطالة أو إنهاء الخدمة لا يبعثان على الكثير من التعزية عندما لا تترك أي سبب. دعونا ننظر إلى السبب الذي يجعل من السهل على أصحاب العمل إطلاق العمال دون إبداء الأسباب.
التوظيف في ويل
بالنسبة لمعظم الولايات في الولايات المتحدة ، أصبحت العمالة عند الإرادة سابقة قياسية في عقود التوظيف في السنوات الأخيرة.
العمل لدى الموظف هو عبارة عن اتفاق بين رب العمل والموظف يمكن بموجبه طرد العامل أو طرده لأي سبب من الأسباب دون سابق إنذار ودون تفسير. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك للوائح في موقعك.
يتم إعلام معظم الموظفين الذين ينتمون إلى الوصية ويطلب منهم التوقيع على إعفاءات تشير إلى اعترافهم بالتعاقد "حسب الرغبة". ونتيجة لذلك ، فإن مطالبات الخسارة بسبب إطلاقها بموجب هذا النوع من الاتفاق عادة ما ترفضها المحكمة.
وبالمثل ، فإن هذا النوع من التوظيف يعني أيضًا أن للموظف الحق في ترك وظيفته دون أي سبب أو تحذير ، على الرغم من أنه أكثر مهذبًا ومقبولًا اجتماعيًا لإعطاء إخطار لمدة أسبوعين على الأقل.
في حين قد يبدو من غير العدل توقع إعطاء صاحب العمل إخطارًا قبل أسبوعين ، عندما يتمكنون من إنهاء عملك دون سابق إنذار - وغالباً ما سيحدث ذلك ، لمنع الانتقام من العمال الذين هم في طريقهم للخارج ، ولكنهم لا يزالون يمسكون بمكتب - تذكر أن سبب تقديم الإشعار هو في الواقع أناني. كنت ترغب في بناء شبكة من الزملاء السابقين الذين يفكرون جيدا من قبلك ، وسوف أعطيك توصية دون تحفظ . تقديم إشعار يساعد على ضمان أن يكون هذا هو الحال.
اتفاقيات التوظيف
بعض الموظفين مشمولون باتفاقية توظيف أو عقد عمل يحدد عادة شروط التوظيف. قد تفصّل هذه العقود أيضًا الظروف والشروط التي يمكن بموجبها طرد الموظف.
أما الموظفون الآخرون فيتم تغطيتهم باتفاقيات النقابات أو الجمعيات المعروفة باسم اتفاقيات المساومة الجماعية. وعادةً ما توضح هذه الاتفاقيات أيضًا متى وكيف يمكن طرد الموظف.
إنهاء غير مشروع
يمكن إنهاء الموظف بطريقة غير مشروعة إذا كان التمييز متورطًا في الإنهاء ، أو إذا تم انتهاك السياسة العامة ، أو إذا كان من المخبرين ، أو إذا كانت سياسة الشركة تنص على إرشادات الإنهاء ، ثم فشلت الشركة في اتباع هذه الإرشادات.
قد يتم إنهاء عملك بشكل خاطئ إذا أجبرت على الاستقالة لأن صاحب العمل جعل ظروف العمل لا تحتمل. وهذا ما يسمى " التصريف البناء " ، ويتضمن المضايقة وسوء المعاملة وانخفاض الأجور لأسباب غير متعلقة بالعمل.
ما العمل التالي
ماذا يمكنك أن تفعل إذا تم طردك؟ هناك طريقة صحيحة وطريقة خاطئة للتعامل مع الوضع. باختصار ، أنت تريد أن تترك منصبك بأمان قدر الإمكان ، في ظل هذه الظروف ، لتقليل تداعيات حياتك المهنية. وهذا يعني مقاومة الرغبة في الخروج من المبنى أو قول أشياء سيئة عن رئيسك أو الشركة (سواء في تلك اللحظة أو في وقت لاحق ، في مقابلات العمل ).
أفضل شيء يمكنك القيام به هو أن تأخذ ضربة للنظر في وضعك ، ثم تسليح نفسك بأكبر عدد ممكن من الحقائق. اكتشف كيف ستحصل على راتبك المتبقي ، على سبيل المثال ، وما يحدث لأي وقت عطلة مستحقة أو فوائد مضمونة.
اعرف حقوقك ، خاصةً إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاؤها بشكل خاطئ.
أخيرًا ، لا تفترض أنك غير مؤهل للبطالة . راجع مكتب البطالة في الولاية لمعرفة ما إذا كان لا يزال بإمكانك التقدم. لا تفترض أيضًا أنه ليس لديك حق الرجوع إذا انتهيت من الخطأ. اعتمادا على الظرف والقانون ، قد تتمكن من رفع دعوى قضائية ضد الإنهاء غير المشروع .