استخدم هذا الحرف Termination Letter إلى Fire على الموظف من أجل السبب
يمكنك إرسال خطاب إنهاء إلى الموظف بعد اجتماع إنهاء مع إيصال استلام المطلوب ، أو يمكنك تسليم الرسالة إلى الموظف في نهاية الاجتماع.
يجب أن تتم طباعتها على قرطاسية الشركة مع التوقيع الرسمي لمدير الموظف.
في الظروف العادية ، يقوم المدير أو المشرف وممثل عن الموارد البشرية بعقد اجتماع إنهاء العمل مع الموظف. يجب أن يحدث هذا الاجتماع لإنهاء الموظف بسبب القضية بمجرد أن يكون لدى المنظمة المعلومات والتوثيق ، والإثبات اللازم لإطلاق النار على الموظف. خطاب الإنهاء يلخص ما قيل في الاجتماع.
عينة من رسالة الإنهاء
تاريخ
السيد جون سانشيز
20507 طريق الوادي
Cedar Bluffs، NE 68015
عزيزي جون،
تؤكد هذه الرسالة مناقشتنا اليوم أن وظيفتك مع شركة Sealy Company قد تم إنهاؤها لأسباب ، وفعالة فورًا.
يتم إنهاء عملك ، كما تمت مناقشته أثناء اجتماع إنهاء العمل ، لأنك قمت بتخصيص موظفي الشركة ومواردها لأحد العملاء بعد إخطار كل من مديرك ورؤوس قسمك ، بأن الشركة لن تقدم هذه الموارد ولا أن تطلب علاقة بهذا العميل المحتمل .
كان التزامك اللاحق بالموارد ، بعد أن قيل لك صراحة بعدم الالتزام بالموارد ، انتهاكًا صارخًا لسياسة الشركة ومدونة السلوك الخاصة بنا .
في محاولة للتغطية على التزامك ، حاولت إشراك العديد من الموظفين الآخرين في خداعك. هذا هو السلوك الذي لا يمكن الاعتماد عليه وينتهك أيضًا مدونة السلوك الخاصة بنا.
سيتم إدراج الدفع الخاص بـ PTO المتراكمة في كشف الراتب النهائي * الذي ستتلقاه في يوم الدفع العادي ، يوم الجمعة. يمكننا إرسال شيك راتبك النهائي إلى منزلك أو يمكنك إجراء ترتيبات مع مشرفك لاستلامها.
يمكنك أن تتوقع خطاب حالة المنفعة منفصل الذي يحدد حالة المنافع الخاصة بك عند الإنهاء. ستتضمن الرسالة معلومات حول أهليتك للحصول على قانون المصالحة الشاملة الموحد الشامل ( COBRA ) لاستمرار التغطية الصحية للمجموعة.
لقد تلقينا من بطاقة التمرير الأمني ، ومفاتيح مكتبك ، والكمبيوتر المحمول الذي تملكه الشركة والهاتف الخلوي في اجتماع الإنهاء.
ستحتاج إلى إبقاء الشركة على علم بمعلومات الاتصال الخاصة بك حتى نتمكن من تقديم المعلومات التي قد تحتاجها في المستقبل مثل نموذج W-2 الخاص بك.
الرجاء إخبارنا إذا كان بإمكاننا مساعدتك أثناء عملية النقل.
مع تحياتي،
اسم المدير أو مالك الشركة
* يرجى ملاحظة أن القوانين المتعلقة بالدفع النهائي قد تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد.
إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة أن سوزان تبذل قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة لإدارة شؤون الموظفين وأصحاب العمل والنصيحة في مجال إدارة الموارد البشرية في موقع الويب هذا ، ولكنها ليست محامية ، ولا يجب تفسير المحتوى على الموقع بأنه المشورة القانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مستشار قانوني. يتم توفير المعلومات على الموقع للإرشاد فقط ، أبدا كمشورة قانونية.