استخدم أسئلة الموارد البشرية هذه لاختيار مقدم الطلب المؤهل
بعض أسئلتي المقابلة المفضلة ستعمل بشكل جيد أيضًا عندما تقابل موظفين محتملين في مجال الموارد البشرية. ولكن ، تحتاج أيضًا إلى تحديد ما إذا كان لدى المرشحين لديك الخصائص والقدرات الخاصة المطلوبة في مجال الموارد البشرية.
يجب أن تقيّم هذه الأسئلة قدرة مقدم الطلب على أداء الأدوار الجديدة لموظف الموارد البشرية .
للقيام بذلك ، تحتاج إلى طرح أسئلة المقابلة التي من شأنها تحديد كفاءات المرشحين الخاصة بك في هذه المجالات الحرجة. ما مدى قدرة مرشحك على أن يكون:
- شريك استراتيجي
- المدافع عن الموظف
- تغيير البطل
نظرًا لوجود هذه الكفاءات بالإضافة إلى العلاقات الأساسية الأخرى للإنسان والموظفين ، والقوانين الإدارية وقانون التوظيف والموظفين وتوقعات المعاملات لموظفي الموارد البشرية ، فإن هذه الأسئلة أساسية لتحديد المرشح الأكثر تأهيلاً.
أسئلة مقابلة الموارد البشرية العامة
يمكن لأي محترف من ذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية المطالبة بخلفية وكفاءة في تنفيذ مسؤوليات الموارد البشرية الأساسية مثل العلاقات اليومية للموظفين ، ومعاملات الموظفين ، وتوظيف الموظفين. اطرح هذا النوع من الأسئلة للحصول على مهارات الموارد البشرية الأساسية.
- صف وظائف الموارد البشرية التي كانت تحت قيادتك وسيطرتك على أحدث وظيفة في مجال الموارد البشرية.
- ما هي المكونات المفضلة لديك لدور الموارد البشرية بشكل عام؟ ماذا تستمتع بعمل أكثر؟
- أين وجدت نفسك تستثمر معظم الوقت في دورك الأخير للموارد البشرية؟
- ما الذي ستدرجه كأهم مساهمات للموارد البشرية في أحدث قسم للموارد البشرية ؟
- وصف خبرتك في إدارة وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟ (يمكنك أن تسأل هذا السؤال الأخير عن أي عنصر من عناصر الموارد البشرية لم يذكره المرشح حتى الآن ، أو استخدم السؤال للتساؤل عن مكون الموارد البشرية الذي تحتاج إلى شخص لديه خبرة.)
المزيد من الأسئلة حول مقابلة الموارد البشرية لتقييم الكفاءة في الأدوار الجديدة
وتنقسم الأسئلة بين أسئلة مناسبة لفرد من ذوي الخبرة ومقدم الطلب الذي يبدأ أو في مرحلة مبكرة من مهنة الموارد البشرية ، فإن الأسئلة المبتدئة تعمل أيضا للالمهنية من ذوي الخبرة.
شريك استراتيجي
للمرشحين من ذوي الخبرة وظيفة:
- كيف أثرت وظيفة الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي لمؤسستك في منصبك الأخير؟
- صف كيف تمكنت من تقييم نجاح خدمات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين في آخر منصب لك؟ ما الذي قمت بقياسه؟
- كيف حددت أو ساهمت في تحديد أولويات قسم الموارد البشرية في آخر منصب لك؟
- هل شاركت كلاعب أساسي في فريق التخطيط الاستراتيجي أو فريق الإدارة العليا في مؤسستك؟ كيف رأيت دورك؟
للمرشحين بداية أو أوائل الوظيفي:
- ما هو برأيك دور إدارة الموارد البشرية فيما يتعلق بمهمة ورؤية واستراتيجيات الأعمال؟
- كيف يمكنك معرفة أولويات مديريك وكبار المدراء في تقديم خدمات الموارد البشرية؟
- ما الذي ستقوم بقياسه لتحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية يقوم بعمل فعال للشركة؟
موظف المحامي
للمرشحين من ذوي الخبرة وظيفة:
- يرجى مناقشة الوقت الذي جاء فيه موظف إلى قسم الموارد البشرية بشكوى حول مديره. كيف قمت بالتحقيق في الشكوى ومساعدة الموظف على حل المشكلة؟ كيف انتهت القصة؟
- صف بيئة العمل التي قمت بتطويرها للناس في آخر موقع HR الخاص بك. ما هي الخصائص الرئيسية لبيئة العمل التي كنت تحاول المحافظة عليها وتعزيزها؟
- كيف ساهم قسم الموارد البشرية في تخطيط ثقافة الشركة وتنشئتها وصيانتها وتغييرها؟ ما هي مساهماتك الهامة في تهيئة بيئة العمل للناس؟
- ما هي البرامج أو العمليات التي قمت بتطويرها للحفاظ على بيئة العمل التي قدمتها للموظفين وتعزيزها ، هل أنت أكثر فخراً بالمساهمة أو الشروع في العمل؟
للمرشحين بداية أو أوائل الوظيفي:
- ما هي ، حسب رأيك ، أهم أدوار قسم الموارد البشرية فيما يتعلق بالعاملين في المؤسسة؟
- ما هو دور قسم الموارد البشرية في خلق بيئة عمل الشركة للناس؟
- إذا كنت صانع القرار ، ما هي البرامج الخاصة بالأشخاص التي ستحظى بأولوية في المؤسسة؟
تغيير بطل
للمرشحين من ذوي الخبرة وظيفة:
- أخبرنا عن الوقت الذي بدأت فيه عملية أو برنامجًا للأشخاص نجح في مؤسستك. لماذا تعتقد أن مؤسستك بحاجة إلى البرنامج؟ ما الخطوات التي اتخذتها لبدء البرنامج وتطويره؟
- على الجانب الآخر ، هل سبق لك أن دافعت عن عملية أو برنامج فشل في السيطرة على المنظمة؟ ما هي الخطوات التي اتخذتها وكيف ستغير أسلوبك في المرة القادمة حتى تقوم منظمتك بدمج هذه المبادرة؟
- كيف يمكنك تحديد جوانب مؤسستك وثقافة المنظمة ، وعروض قسم الموارد البشرية التي تحتاج إلى التغيير أو التحسين؟
- ما هو دور قسم الموارد البشرية في مساعدة الإدارات الأخرى على تحديد وإجراء التغييرات على العمليات التي تؤثر على موظفيها أو عملائها؟
- هل يمكن أن تخبرنا عن الوقت الذي ساعدت فيه القسم في إجراء التغييرات اللازمة؟ ماذا كان التغيير وكيف ساعدت الموارد البشرية في تحديد الحاجة إلى التغيير وخطة العمل. هل التدخل ناجح؟
للمرشحين بداية أو أوائل الوظيفي:
- بالتفكير في سنواتك الجامعية وخبراتك الوظيفية ، هل سبق لك أن ساعدت في بدء التغيير؟ ما هو التغيير؟ ما هو دورك في إحداث التغيير؟
- كيف تتفاعل عادة عندما يتم إدخال التغيير الذي لم يكن لديك أي دور في تحديد الحاجة أو التخطيط؟ هل تصف نفسك كمشارك راغب أم متابع سابق؟ يرجى تقديم مثال على ذلك.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين.
تنويه: المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للاسترشاد فقط.