إن إعطاء إخطار لمدة أسبوعين هو الممارسة المعتادة عند الاستقالة من العمل. إذا كان لديك عقد عمل أو اتفاقية نقابية تنص على مقدار الإشعار الذي يجب أن تقدمه ، يجب الالتزام به. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن إخطار الأسبوعين مناسب ، ولكن ليس مطلوبًا.
إذا طلب صاحب العمل منك البقاء لمدة تزيد عن أسبوعين (أو الفترة الزمنية في عقدك) ، فإنك لا تلتزم بالبقاء.
أيضا ، صاحب العمل الخاص بك ليس من الضروري أن يوافق على إخطار لمدة أسبوعين (ما لم يكن ذلك في عقدك).
يمكنهم إنهاء عملك على الفور . يمكن أن يحدث ذلك ، لذا كن مستعدًا لإنهاء عملك عند تقديم إشعار. تأكد من حصولك على جميع المعلومات التي تحتاجها من كمبيوتر العمل وأي معلومات أخرى تريد أن تأخذها معك جاهزة للانطلاق.
كيف يجب أن تعطي إشعار؟
ألست متأكدًا من كيفية إخبار مشرفك أنك تغادر؟ إليك ما تقوله عندما تترك عملك . قد يؤدي ترك موضع ما إلى عدم الارتياح ، ولكن إذا اتبعت بعض القواعد البسيطة ، فيجب أن تسير العملية بسلاسة:
- أخبر رئيسك في العمل أولاً: ابدأ بتقديم إشعارك إلى رئيسك في العمل. قد يكون من المغري تجنب إجراء محادثة وجهاً لوجه ، ولكن كلما كان ذلك ممكنًا ، من الأفضل تقديم إشعار شخصي. يرجع الأمر إليك كم عدد التفاصيل التي تريد مشاركتها حول سبب مغادرتك. في نهاية المحادثة ، من المناسب أن تصافح. بعد ذلك ، من المحتمل أنك تريد إخبار الموجهين ، والأشخاص الذين تعمل معهم عن كثب ، وأصدقائك في العمل. في مرحلة معينة ، سيخبر مديرك فريقك بالكامل.
- إعداد خطة انتقالية: على الرغم من أنه من الممكن أن تقوم الشركة عند تقديم إشعارك بإنهاء عملك على الفور ، إلا أنه من المحتمل أيضًا أن تنتهي بالعمل لمدة أسبوعين إضافيين. من المرجح أن يكون المديرون وزملاؤه متحمسين للانخراط في مشاريعكم المختلفة. اطلب من خطة الانتقال أن تجعل رحلتك سلسة.
- كن لطيفًا: حتى إذا احتقرت عملك أو زميلك في العمل ، أو لم تكن مقتنعاً بمنتج الشركة ، فليس الوقت مناسبًا لمشاركة الآراء السلبية! عندما ترسل إشعارًا ، حاول أن تقول أشياءً لطيفة عن الاستمتاع بوقتك في العمل معًا ، أو كم تعلمت من التواجد في الشركة. إذا كنت حقا لا يمكن أن أقول أي شيء جميل بإخلاص ، اتبع المثل القديم ولا تقول أي شيء على الإطلاق.
- ضع خططًا للبقاء على اتصال: استخدم إخطار الأسبوعين الخاص بك لإضافة أشخاص على LinkedIn وغيرها من حسابات الشبكات الاجتماعية ، وتأكد من أن زملاء العمل لديهم بريد إلكتروني شخصي. أنت تريد أن تجعل الاتصالات المستقبلية سهلة - بهذه الطريقة ، إذا احتجت في أي وقت إلى توصية أو إحالة ، فلن تضطر إلى القيام بالكثير من الأبحاث للتواصل.
اقرأ المزيد: 10 أشياء لا تقول عند إنهاء
ماذا يحدث بعد إعطاء إشعارك؟
عموما ، فترة الأسبوعين هي الفترة الانتقالية. قد يكون لديك الكثير من اللقاء مع زملاء العمل لمراجعة حالة المشاريع ، والمشي خلال روتينك اليومي ومهامك. قد يُطلب منك إعداد مستندات أو إرسال بريد إلكتروني إلى العملاء لتقديم جهة اتصال جديدة في الشركة ، أو المشاركة في المكان الذي تحتفظ فيه بالملفات الهامة. قم بدورك للتأكد من أن كل شخص يجب أن يعرف أنك ستغادر الشركة يتم إخباره بشكل صحيح.
يمكن أن يكون من المغري جدًا الركود خلال هذه الفترة. مقاومة الإغراء: مثلما عملت بجد لتكوين انطباع أول جيد أثناء المقابلات ، من المهم أيضًا أن تترك انطباعًا قوياً آخر في طريقك للخروج من العمل. سيساعد هذا على ضمان أن يفكر الزملاء والمديرين بشكل إيجابي ، الأمر الذي سيكون مفيدًا إذا احتجت إلى توصية أو العمل معًا في المستقبل.
في ما يلي نظرة عامة على ما يحدث عند ترك عملك .
ماذا تفعل عندما تحتاج إلى الاستقالة على الفور
كما ذكرت ، في ظل الظروف العادية ، فإن تقديم إشعار لمدة أسبوعين هو ممارسة معتادة. ومع ذلك ، قد تكون هناك أوقات لا يمكنك فيها البقاء لفترة طويلة.
سواء كان ذلك بسبب مشاكل في العمل أو ظروف شخصية ، فقد تحتاج إلى الانتقال فورًا. فيما يلي بعض الأسباب المقبولة للاستقالة دون إشعار لمدة أسبوعين ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية الإقلاع.
أمثلة من خطاب الاستقالة: خطاب الاستقالة - إشعار لمدة أسبوعين | استقالة البريد الإلكتروني - أسبوعين لاحظ