ما هو الموظف أو العمل غير المشروع؟

صياد الموظف (المعروف أيضا باسم الصيد غير المشروع أو الصيد غير المشروع أو إغارة الموظفين) هو عندما تقوم شركة باستئجار موظف من شركة منافسة. غالبا ما يحدث الصيد غير المشروع للموظفين في صناعة تكنولوجيا المعلومات بسبب المهارات الفنية العالية الطلب.

وبينما قامت بعض الشركات في الماضي باتفاقيات غير قانونية مع بعضها البعض ، فإن العديد من هذه الشركات لم تعد تفعل ذلك.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول الصيد الوظيفي ، وماذا تعني نهاية اتفاقيات غير الصيد غير القانونية بالنسبة للموظفين.

اتفاقيات ليس لصيد الموظفين

في السابق ، كانت بعض شركات التكنولوجيا قد اتفقت على عدم اختراق موظفي كل منها. تنص بعض هذه الاتفاقيات على أنه لا يمكن للشركات ممارسة "الاتصال البارد" ، والذي يشير إلى الشركات التي تلتمس موظفين بعضهم البعض.

ومع ذلك ، بعد إجراء تحقيق في ممارسات التوظيف غير التنافسية ، تم التوصل إلى تسوية بين وزارة العدل الأمريكية وشركات التكنولوجيا الكبرى ، بما في ذلك Adobe و Apple و Google و Intel و Intuit و Pixar. وافقت الشركات الخاضعة للتحقيق على عدم عقد اتفاقيات غير قانونية مع المسابقة.

ووفقاً لبيان صادر عن وزارة العدل ، فإن هذه الأنواع من الاتفاقيات تخلق "شكلاً من أشكال المنافسة ، [عندما] غير مقيد ، يؤدي إلى فرص وظيفية أفضل" للعمال ، وهذه الاتفاقيات "تشوه العملية التنافسية" ، وتحد من النمو المهني للعمال. .

ما زوال اتفاقيات تعاطي الموظف وسيلة للعمال

ووفقًا لمسح أجري عام 2017 لأرباب العمل الكبار من قبل شركة الخدمات المهنية تاورز واتسون ، فإن معدل الزيادة يبلغ حوالي 3٪ سنويًا.

قد يؤدي تبديل الوظائف في الواقع إلى زيادة العمال بشكل كبير ، خاصة إذا كانوا يبحثون عن عمل في حين أن لديهم وظيفة ، ويمكنهم تحمل تكاليف انتظار عرض مادي جذاب. يسمى هذا أحيانًا " التنقل بين الوظائف ".

إن ﻧﻬﺎﻳﺔ اﺗﻔﺎﻗﺎت اﻟﺼﻴﺪ ﻏﻴﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻔﻮاﺋﺪ اﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ.

تمنع اتفاقيات توظيف الموظفين الصيد العمال من الاستفادة من التنقل الوظيفي لزيادة رواتبهم. بدون هذه الاتفاقيات ، يمكن للعمال تغيير وظائفهم بقدر ما يختارون من أجل زيادة أرباحهم ومتابعة الفرص الأفضل.

لا يؤدي هذا فقط إلى زيادة أعباء الرواتب على المدى القصير ، ولكن على المدى الطويل قد يفيد أيضًا العمال من خلال تزويدهم بفرص لتعلم مهارات جديدة ، والحصول على عروض ترويجية تؤدي إلى ألقاب وظيفية أفضل ، والحصول على علامة تجارية أكثر وأفضل اسم أصحاب العمل على سيرهم الذاتية.

التنقل الوظيفي ليس دون مخاطره ، بالطبع. وﻏﺎﻟﺒﺎً ﻣﺎ ﻳﻘﻮم اﻟﻌﻤﺎل ﺑﺨﻄﺮ اﻟﺘﻈﺎهﺮ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎم أو ﻋﺪم اﻻهﺘﻤﺎم ﺑﺎﻟﺘﺮآﻴﺰ اﻟﻤﻬﻨﻲ. لكن القدرة على تغيير الوظائف عندما يحتاجون إليها ، دون القلق بشأن اتفاقيات الصيد غير المشروع التي تمنعهم من التحرك ، مهمة للنمو الوظيفي.

الموظف غير المرغوب فيه مقابل الاتفاقات غير التنافسية

في حين أن الاتفاقيات الخاصة بالصيد غير المشروع هي (في معظمها) غير قانونية ، فإن الاتفاقات غير التنافسية هي قصة أخرى. اتفاقية غير تنافسية أو عبارة غير منافسة (تعرف أيضاً بـ NCC) هي عقد بين الموظف وصاحب العمل. تنص على أن الموظف لن يدخل في منافسة مع صاحب العمل بعد أن ينهي الوظيفة.

الغرض من شرط غير منافس هو منع موظف سابق من أخذ أسرار تجارية إلى منافس بعد إنهاء العمل. قد يتم استخدامه أيضًا لمنع موظف من فتح نشاط تجاري منافس.

لكن ما لا تستطيع الشركات فعله هو منع العمال من العمل في شركة منافسة لأجل غير مسمى. تغطي البنود غير التنافسية بشكل عام فترة زمنية محددة ، غالباً بضعة أشهر ، لمنع العمال من القفز مباشرة من صاحب عمل إلى منافس بعد إنهاء عملهم. لكن الشركات لا يمكنها أن تطلب من العمال أن يعدوا بعدم العمل لدى شركة منافسة لما تبقى من حياتهم المهنية ، أو لفترة من الزمن من شأنها التأثير على حياتهم المهنية.

عادةً ما تحتوي الاتفاقيات غير التنافسية على تاريخ سريان الاتفاقية ، وسبب سريان الاتفاقية ، والتواريخ التي يحظر فيها على العامل العمل مع منافس ، وموقع الاتفاقية ، وتفاصيل التعويض في مقابل وافق الموظف على NCC.

إذا طُلب منك التوقيع على عقد عمل يحتوي على بند غير منافس ، فإن أفضل رهان هو البحث عن مستشار قانوني. في بعض الولايات ، يتم تجاهل عدم التنافس كلية ، وكل دولة لديها مجموعة قوانين خاصة بها فيما يتعلق بإنفاذ NCCs.

قراءة المزيد: ما هو عقد العمل؟ | اتفاق عدم التنافس اتفاق السرية | ما الذي تبحث عنه في اتفاق السرية | التوظيف في ويل