ما هي اتفاقية السرية؟
اتفاقيات السرية هي عقود ملزمة قانونياً حيث يتعهد أحد الطرفين بالحفاظ على الأسرار التجارية وعدم الكشف عن الأسرار دون تصريح من الرئيس الأعلى.
عادة ما تكون هذه الاتفاقيات ملزمة حتى تكون المعلومات الخاصة شائعة أو يتم تحرير الطرف المستقبل من العقد ، أيهما يحدث أولاً.
وبينما كانت هذه العقود شائعة أكثر بين المديرين التنفيذيين والمشاهير ، فقد انتقلوا الآن إلى العمال العاديين - الأنواع التي لا تحتوي على مظلات ذهبية ، أو حسابات بنوك فاترة أو خيارات أسهم ضخمة. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في صناعة حيث الأفكار هي خبز أصحاب العمل والزبدة ، فمن المحتمل أن يُطلب منك التوقيع على واحدة.
قبل أن تلتزم ، من الضروري فهم ماهية هذه الاتفاقيات وكيف يمكن أن تؤثر على عملك الحالي والمستقبلي. على الرغم من أنه من المعقول أن يقوم صاحب العمل في المستقبل بحماية حقوق الملكية الفكرية الخاصة به ، إلا أنه لديك أيضًا حقوق ومتطلبات - أي الحاجة إلى كسب الرزق ، أو إذا قمت بتغيير الوظائف ، أو تم الاستغناء عنها ، أو انتقلت من الشركة.
أحكام اتفاقية عدم الإفشاء
تعرف اتفاقية السرية أيضًا باسم اتفاقية عدم الإفشاء أو "اتفاقية عدم الإفشاء". تعمل اتفاقيات السرية على حماية معلومات الشركة الخاصة مثل التفاصيل المالية ، أو استراتيجيات الأعمال ، أو قوائم العملاء ، أو المنتجات والخدمات الجارية أو قيد التطوير ، وتمنع الموظفين من التواصل أو الاستفادة من المعلومات الحساسة.
بالإضافة إلى حماية المعلومات الحساسة ، تحمي هذه الاتفاقيات حقوق براءات الاختراع وتتجنب القضايا. في حالة كسر اتفاقية السرية ، يمكن للطرف المتضرر أن يطلب تعويضات مالية أو تعويضًا عن خرق العقد. كما تحتوي معظم اتفاقات السرية على حكم ينص على ضرورة إعادة جميع التكنولوجيا أو الوصول إلى هذه المعلومات الحساسة قبل نهاية الاتفاقية أو التوظيف ، أيهما أقرب.
يجب أن تحدد اتفاقات السرية فترتين زمنيتين: الفترة الزمنية التي يتم فيها تحديد المعلومات التي تم الكشف عنها والاتفاق عليها والفترة التي يجب أن تبقى فيها المعلومات سرية. إذا لم يتم تحديد فترة زمنية ، هناك فرصة أكبر للتقاضي والمراجعة القضائية لتحديد حكم عادل ومنصف.
عندما يتم التوقيع على اتفاقات السرية
في معظم الحالات ، يتم توقيع اتفاقيات السرية عندما يتم تعيين الشخص لأول مرة وتكون صالحة من خلال إنهاء عملهم أو ، في بعض الحالات ، فترة من الوقت بعد انتهاء التوظيف.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يُطلب منك التوقيع على اتفاقية سرية قبل إجراء مقابلة. تقوم الشركات بذلك لعدة أسباب. أولاً ، قد لا ترغب في مشاركة أسئلة المقابلة أو ممارسات التوظيف. أو ربما يخططون لمناقشة مشاكل أو مشاكل الشركة التي يريدون رأيكم فيها ، لكن لا يريدون أن يكونوا عامين. في حالات أخرى ، قد تشمل المقابلة الكشف عن الأسرار التجارية.
ما الذي تبحث عنه في اتفاقية السرية
بعض اتفاقيات السرية غير ضارة ويتم استكمالها كإجراء شكلي ، على الرغم من أنه يجب عليك تقييمها بعناية قبل توقيع اتفاقية عدم إفشاء تحدد ما يلي:
- أنك لا تستطيع العمل من أجل منافس لمدة سنة إلى سنتين
- إن أي شيء تصوره أثناء توظيفك هو ملك للشركة ، حتى لو فعلت ذلك في وقتك الخاص
- أن تتخلى عن حقك في المحاكمة إذا كانت هناك مشكلة في العقد
من المهم التأكد من أنك لا توافق على أي شيء من شأنه أن يعيق قدرتك على العثور على وظيفة أخرى إذا لم تعمل وظيفتك مع شركة واحدة.
في جميع الحالات ، تأكد من قراءة اتفاقية السرية تمامًا قبل التوقيع ولا تخشى من طلب تفاصيل حول ما تعنيه الاتفاقية بالنسبة إليك. بما أنه من غير المريح أن يتم سؤال الشخص الذي يجري المقابلة ، فمن المهم الحصول على الحقائق حول العقد قبل توقيعه. لا تفترض أن الشركة سوف تعطيك تمريرة إذا تم استبعادك ، على سبيل المثال.
النظر في الحصول على المشورة القانونية
تعتبر الاتفاقية السرية ملزمة قانونًا ، لذا فكر في الحصول على مشورة قانونية قبل التوقيع على مستند يمكن أن يؤثر على عملك في المستقبل. يمكن لمحامي التوظيف أن يخبرك كيف يمكن أن يؤثر الاتفاق على قدرتك على الحصول على وظيفة في شركة منافسة ، وكذلك كيف يمكن أن يقيد أي عمل تعاقد أو عمل مستقل قد تخطط للقيام به على الجانب.
مقالات ذات صلة: اتفاقات عدم التنافس ما هي اتفاقية التوظيف؟ | ما يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل