متى يجب على الموظف البقاء في وظيفة؟
أفاد مسح بولهورن أن 39٪ من المجندين يعتقدون أن أكبر عائق أمام مرشح عاطل عن العمل في استعادة العمل هو وجود تاريخ من العمل أو ترك الشركة قبل أن يكونوا في شركة لمدة عام.
في الواقع ، قال مديرو التوظيف إن الشخص البالغ من العمر 58 عامًا والذي لديه تاريخ وظيفي ثابت هو أسهل من وضعه كقائد وظيفي يبلغ من العمر ثلاثين عامًا.
متوسط طول الوقت في وظيفة
كم من الوقت يبقى الموظف العادي في وظيفة ؟ إن متوسط عدد السنوات التي عمل فيها العاملون المأجورون والأجور لرب عملهم الحالي هو حاليا 4.6 سنة ، وفقا لبيان صحفي إقتصادي من مكتب إحصاءات العمل . ومع ذلك ، يختلف طول العمر حسب العمر والوظيفة:
- ويبلغ متوسط الحيازة للعمال من سن 25 إلى 34 سنة 3.2 سنة.
- ويبلغ متوسط فترة الحيازة لموظفي الفئة العمرية 65 سنة فما فوق 10.3 سنة.
- كان لدى العمال في الإدارة والمهنية والوظائف ذات الصلة أعلى فترة وسيطة (5.5 سنوات).
- كان للعمال في مهن الخدمة أدنى فترة حيازة متوسطة (3.2 سنة).
تاريخ من وظيفة القفز
إذا نظرت إلى عام واحد كدليل إرشادي للبقاء في وظيفة ، فإن هذا يمكن أن يعمل في وظيفة واحدة (أو حتى اثنين) في تاريخك المهني الكامل.
يدرك أصحاب العمل أنه ، خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، قد يضطر الموظفون إلى ترك العمل خلال عامهم الأول من دون أي خطأ من جانبهم بسبب حالات مثل تسريح العمال.
ومع ذلك ، إذا كنت قد أنشأت نمطًا من العمل في عدة وظائف لمدة عام واحد فقط ، فأنت تقوم بإنشاء سجل عمل يتنقل بين الوظائف وسيرتك الذاتية لن تنال إعجاب أي مدير توظيف.
إذا كنت تشعر بالقلق حيال اعتبارك قادراً على العمل ، فإليك بعض نصائح السيرة الذاتية التي قد تساعدك .
من الواضح أنه لا يمكن تجنب تسريح العمال ، ولكن إذا كنت تتنقل من خلال الاختيار ، فمن الجيد أن تفكر في ما إذا كان هناك تأثير على هذه الخطوة على مستقبلك المستقبلي. أحيانًا يصبح العمل سالبًا وصعبًا لدرجة أن البقاء قد لا يكون خيارًا . أو ، كان من الممكن أن يتم توظيفك في وظيفة أحلامك .
في هذه الحالات ، لا تحتاج إلى التفكير مليًا في ما يجب فعله.
في حالات أخرى ، يمكن أن يكون الأمر مجرد مسألة الشعور بالملل أو عدم الطعن ، وذلك عندما يحين وقت التفكير مرتين في المغادرة.
أسئلة لطرحها
إذا كان لديك العديد من الوظائف على المدى القصير في سجل التوظيف الخاص بك ، اسأل نفسك بعض الأسئلة قبل أن تقرر الاستقالة وبدء البحث عن وظيفة أخرى:
- هل تركت للأسباب الصحيحة (وظيفة أفضل ، المزيد من المال ، المزيد من المرونة)؟
- هل أنت على استعداد لتأكيد أصحاب العمل أنك لست مستأجرًا عالي المخاطر؟
- هل سيؤدي تغيير الوظائف الآن إلى مساعدة أو إعاقة مسيرتك المهنية؟
- هل هناك أي شيء يمكنك القيام به لتحسين الوضع في وظيفتك الحالية إذا كان التوقيت غير صحيح؟
- هل هذا هو الوقت المناسب للمضي قدمًا لأسباب شخصية ومهنية؟
- هل سيؤثر تغيير الوظائف الآن على فرصك في الحصول على وظيفة جديدة في وقت لاحق؟
البقاء طويلا جدا في العمل
من ناحية أخرى ، فإن البقاء لفترة طويلة في العمل يمكن أن يعوق فرص التوظيف لديك. يمكن لفترة طويلة مع شركة واحدة تعطي الانطباع بأنك غير مهتم في تنمية حياتك المهنية. كما يمكن أن يدفع أصحاب العمل إلى الاعتقاد بأنك قد لا تتمتع بالمرونة لتحقيق النجاح في دور جديد.
متى يكون أفضل وقت لتغيير الوظائف؟ خلاصة القول هي أنها مسألة توازن.
لا يوجد في الواقع مثل هذا السيرة الذاتية لأن هناك العديد من الأسباب وراء ترك وظيفة والبقاء في وظيفة. ومع ذلك ، عليك أن تدرك حقيقة أن قراراتك مهمة على المدى الطويل وكذلك على المدى القصير.