يحق للمتدربين مدفوع الأجر وغير مدفوعة الأجر لفوائد العمال كومبانتس
يوفر التأمين التعاوني للعمال التغطية في حالة إصابة الموظف أثناء العمل أو تطوير مشكلة طبية أو مرض بسبب العمل (أي متلازمة النفق الرسغي ، أو السرطان من التعرض للمواد الكيميائية السامة).
هل يتعين على أصحاب العمل توفير تأمين شركات العمال للمتدربين؟
بشكل عام ، نعم ، خاصة إذا كان هناك أي شكل من أشكال العمل اليدوي (الأمر الذي يمكن أن يشمل كل شيء من تقديم أو حمل كتيبات لدفع رئيسك في العمل إلى اجتماع).
وعادةً ما يطلب القانون من المتدربين ، سواء المدفوع أو غير المدفوع ، بموجب القانون أن يتم تغطيته من قبل صاحب العمل بتأمين تعويضات مع استثناءات قليلة للغاية. يُعفى المتدربون المتدربون (مدفوعون أو غير مدفوعون) الذين يقدمون خدمات غير يدوية لمؤسسة دينية أو خيرية أو تعليمية (مشمول في المادة 501 (ج) (3) من قانون الضرائب الخاص بـ IRS) من التغطية الإلزامية (ولكن يمكن أيضًا تغطيتها طوعًا) .
من المهم أن نفهم أن العديد من الولايات لديها قوانين تعويض العمال التي تمنع الموظفين والمتدربين داخلياً من مقاضاة صاحب العمل عن الأضرار حتى لو خالف صاحب العمل القانون أو أضر بشخص ما عن قصد أو وجد أنه مهملاً.
إذا تم عرض شركات العمال كخيار بعناية فكر إذا كان ذلك أفضل لك.
إذا كنت مصابًا في العمل ، فعادةً ما تحصل على بعض العوائد على الفوائد من بنية مزايا شركات محددة سلفًا خاصة ببلدك بسبب إصابتك ، ولكن لا توجد أية ولاية تقدم فوائد لمطابقة 100٪ من دخلك ، وفي كثير من الحالات ، سوف تحد من تغطية النفقات الطبية.
إذا كنت تعمل في بيئة خطرة ، فتذكر في العديد من الولايات ، أنك تخسر حقك في مقاضاة صاحب العمل الخاص بك عندما يكون لديك شركات العمال.
شركات العمال هي شبكة أمان لتجنب التقاضي - فهي لا توفر وسيلة قانونية لتقديم دعوى قضائية للحصول على تعويضات.
قبل اتخاذ قرار اختيار شركات العمال ، تحقق من دائرة العمل أو قسم التأمين في ولايتك لمعرفة ما هي القوانين في ولايتك.
ماذا تغطي شركات العمال للمتدربين؟
عندما يكون متوفرا أو متاحا بموجب القانون ، يكون المتدربون مؤهلين للحصول على التغطية نفسها للموظفين العاملين بدوام كامل.
شركات العمال ليست تغطية تأمين صحي - إنه حادث ، موت عارض ، تأمين تأمين ضد إصابة العمل / المرض.
إذا كنت مصابًا أثناء العمل أثناء التدريب ولديك تأمين تعويضات العمال ، يمكنك تقديم مطالبة بالتعويض عن الأجر المفقود والنفقات الطبية لإصابة ذات صلة بالعمل. إذا كنت متدربًا غير مدفوع الأجر ، فربما لا يزال بإمكانك تقديم مطالبة بالتعويض عن النفقات الطبية ، ولكن ليس عن الدخل المفقود.
تم تصميم نظام شركات العمال لحماية أصحاب العمل من المقاضاة. الدول التي لا تسمح بمقاضاة أصحاب العمل تتطلب أيضا أن يوفر أصحاب العمل تغطية لجميع الموظفين والمتدربين. لا يُسمح لأصحاب العمل بنقل أي من تكاليف التأمين على شركات العمال إلى المتدربين أو الموظفين. يجب أن يدفع صاحب العمل جميع الأقساط.
ماذا يجب أن أفعل إذا أصيبت في العمل؟
إذا كنت متدربًا وأصبت في العمل ، فاتصل على الفور بموظفيك أو مدير الموارد البشرية واسأل كيف يمكنك تقديم مطالبة التأمين على الشركة.
إذا كان صاحب العمل الخاص بك ليس لديه تغطية لك ، أو تم رفض مطالبة صاحب العمل أو عرض فوائد غير مرضية ، فاتصل بمحامي تأمين تعويضات العامل على الفور.
في بعض الحالات ، قد تتمكن من مقاضاة نظام شركات العمال (مطالبة إدارية) أو مقاضاة طرف ثالث (مطالبة مدنية). قوانين شركات العمال معقدة ، وإذا كان لديك نزاع ، فمن الأفضل دائمًا الاتصال بمحام للحصول على استشارة مجانية على الأقل لاستكشاف حقوقك بموجب قانون الولاية الخاصة بك.
مصادر:
- إصابة العمل المحامي تعويض
- شركة Ehrlich للتأمين على الطعون القانونية