العديد من المنظمات تستخدم التدريب كوسيلة لتقييم وتدريب المرشحين المحتملين للوظائف. تعد التدريب الداخلي طريقة ممتازة لاكتساب الخبرة في مجال الاهتمام المهني بالإضافة إلى فرصة لتجربة مهنة أو أكثر من خلال إلقاء نظرة خلف الكواليس على ما يشبه العمل في هذا المجال. غالباً ما يقوم الطلاب بالعديد من التدريب الداخلي لمنحهم فرصة التعرض لمجموعة متنوعة من الوظائف ذات الصلة أو حتى الاطلاع على وظائف مختلفة.
متى تبدأ في البحث عن التدريب الداخلي
الإجابة على هذا السؤال في أقرب وقت ممكن. من المهم إتاحة الوقت الكافي لتحديد مكان التدريب الجيد والتقدم بطلب للحصول عليه. بالنسبة للتدريب الداخلي في الشؤون المالية والحكومية والنشر وغير ذلك ، فإن العديد من المواعيد النهائية لتقديم طلبات الالتحاق بالتمريض الصيفي يمكن أن تكون في شهر نوفمبر. أصبحت التدريب الداخلي أكثر شعبية للطلاب الذين ما زالوا في المدرسة الثانوية أيضًا. يمكن للطلاب الذين يبدؤون التدريب بعد السنة الأولى من الكلية إكمال العديد من الدورات التدريبية المختلفة التي توفر لهم في نهاية المطاف مجموعة واسعة من الخبرات ويجعلهم أكثر جاذبية لأصحاب العمل.
أين تجد التدريب الداخلي
إن العمل مع مستشار وظيفي ، والتحدث مع خريجي الكلية و / أو الكلية ، ومراجعة الموارد المهنية ، والتحقق من الإعلانات المبوبة إلى آفاق أصحاب العمل المحتملين ، وإجراء المقابلات الإعلامية مع الخريجين أو المهنيين في هذا المجال ، كلها أماكن ممتازة لبدء البحث عن التدريب الداخلي. تتوفر.
هناك العديد من الدورات التدريبية التي يتم تقديمها عبر الإنترنت من خلال مواقع التدريب مثل MonsterTRAK ، Internships USA ، Internships.com ، إلخ. تحقق من مركز Career Center لمعرفة ما إذا كانوا مشتركين في أي من هذه الموارد. سيساعد إكمال تقييم ذاتي شامل أيضًا في تحديد المعرفة والمهارات والمصالح وخصائص الشخصية الرئيسية ذات الصلة بفترة تدريب أو وظيفة معينة.
أنواع التدريب المتاحة
يتوفر التدريب في مجموعة واسعة من المجالات من القطاعات الخاصة وغير الربحية في سوق العمل. قد يتم دفع أتعاب داخلية أو غير مدفوعة الأجر ، للحصول على الائتمان أو غير مقابل ، وقد يكون السعي وراء الربيع والصيف ، أو السقوط.
فائدة القيام بالمتدرب للحصول على الائتمان:
هناك العديد من الدورات التدريبية المجزية والمفيدة المتاحة ويمكن ربط بعضها مباشرة بالدورات الدراسية الجامعية. يمكن أن يوفر العمل المباشر مع مشرف الموقع وراعي الكلية تجربة تعليمية غنية تتضمن قراءة إضافية وكتابة وما إلى ذلك ، حول الموضوع بالإضافة إلى التعلم التجريبي الذي يحدث كل يوم في التدريب. ليس من الضروري إجراء تدريب للحصول على الائتمان من أجل الحصول على خبرة تدريب قيمة.
الفرق بين المتدرب للحصول على الائتمان وواحد غير ذلك
لتلقي الائتمان للحصول على تدريب داخلي ، سيحتاج الطلاب إلى إكمال عدد معين من الساعات في موقع التدريب اعتمادًا على إرشادات التدريب الخاصة بالكلية.
من المهم التحقق من إرشادات الكلية قبل إجراء التدريب للحصول على الائتمان. عادة ، تحتاج الكليات إلى إكمال أعمال إضافية ويجب أن يستوفي الطلاب معايير محددة يحددها أحد أعضاء هيئة التدريس الذين سيعملون أيضًا كراع للتدريب.
إن التدريب الداخلي غير المكتمل للائتمان هو في الأساس اتفاق بين صاحب العمل والطالب. لا يوجد عقد رسمي في المكان وهناك مجال أكبر للمرونة. هناك أيضا لا يوجد حد أدنى من عدد الساعات لاستكمال التدريب.
أساطير التدريب
- التدريبات غير المكتملة للائتمان ليست ذات قيمة: على الرغم من أنه صحيح أن يتم تضمين التدريب للحصول على الائتمان في نسخة كلية ، يبحث أرباب العمل عن المرشحين الذين يمتلكون المهارات والخبرة ذات الصلة للقيام بهذه المهمة والذين لديهم بالفعل التعرض لهذا المجال و أعلم أنهم مهتمون. الاستئنافات عادة لا تميز بين التدريب الداخلي المكتمل للحصول على الائتمان وتلك التي ليست كذلك.
- لا يمكن تضمين التدريب الداخلي غير المدفوع أو الخبرات التطوعية في سيرتك الذاتية: يمكن تضمين جميع الخبرات المتعلقة بفترة تدريب أو وظيفة معينة في السيرة الذاتية. كطالب ، يمكن أيضا تضمين الدورات الدراسية ذات الصلة ، والأنشطة المشتركة للمناهج الدراسية ، والخدمات المجتمعية ، والخبرات التطوعية ، والتدريب الداخلي السابق والوظائف في السيرة الذاتية. مرة أخرى ، هي المهارات والخبرات ذات الصلة التي يبحث عنها أرباب العمل.
- يجب أن تكون جميع برامج التدريب التي تُنفذ للائتمان غير مدفوعة الأجر: تمنح المؤسسة الأكاديمية ائتمانًا جامعًا ولا تمنع أرباب العمل من دفع أجور المتدربين الداخليين أو أجرًا. تشجع الكليات بشكل عام وتدعم أصحاب العمل لدفع ثمن العمل المكتمل بغض النظر عما إذا كان يتم القيام به من أجل الائتمان أم لا. غالباً ما يقوم الطلاب الراغبون في الحصول على الائتمان للحصول على تدريب داخلي بواحد أو أكثر من التدريب للحصول على الائتمان خلال فصل الخريف و / أو الفصل الدراسي الربيعي ، ثم يقومون بفترة تدريب غير مدفوعة الأجر خلال العطلة الصيفية.
- لا يوجد فرق بين ممارسة التدريب الداخلي خلال فصل الخريف أو الربيع أو إجراء تدريب صيفي: تتطلب الكليات عادة أن يقوم الطلاب بدفع الرسوم الدراسية للتدريبات الداخلية الصيفية للحصول على الائتمان. سيعتمد المبلغ على عدد الاعتمادات المستلمة والتكاليف المرتبطة بالائتمان في كلية معينة. وعادة ما يتم إدخال التدريب الداخلي المكتمل خلال فصل الخريف أو الربيع في الرسوم الدراسية العادية.
- ما هو الفرق بين القيام بالتمرين الصيفي والعمل في وظيفة صيفية: يجب أن تتضمن التدريب الداخلي في نهاية المطاف نوعًا من التدريب إلى جانب الإشراف المباشر على العمل المعني. الغرض من التدريب هو تقديم وتدريب لوظيفة معينة أو اكتساب الخبرة في مجال مهني معين. يتم إجراء الوظائف الصيفية بشكل أساسي للحصول على تعويض وعادة ما تتضمن المزيد من الوظائف على مستوى المبتدئين مثل أمين الصندوق أو رجال الإنقاذ أو رعاة ركوب الدراجات أو مستشاري المخيمات أو يعملون في متجر للبيع بالتجزئة أو مطعم أو منتجع.