عندما يخلق ضحك المخاطر المسؤولية القانونية لأصحاب الأعمال
غالباً ما يكون الحس السليم للفكاهة سمة مميزة لدى الرجال والنساء. لكن ما يميز حس الفكاهة هو شيء شخصي فريد لكل فرد. ما قد يكون مضحكا بالنسبة لك يمكن أن يكون مسيئا لشخص آخر. وعندما يتعلق الأمر بروح الدعابة في مكان العمل ، فإن ما قد تظن أنه مضحك ، قد يكون غير قانوني.
تحمي القوانين الاتحادية وقوانين العديد من الدول الأقليات والمعوقين والنساء وغيرهم من الموظفين من التحرش والتشهير والتمييز في العمل.
يمكن أن يسبب لك نكتة سيئة أو تعليق خارج المقصورة تهدف إلى أن تكون مضحكة لك مشاكل قانونية.
لا يوجد تعريف قانوني واضح للتحرش ، مما يجعل من السهل رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل الذي يشارك في ، أو لا يوقف ، السلوك غير الملائم في مكان العمل.
وفقا ليوجين Volokh ، أستاذ القانون ، كلية القانون في جامعة كاليفورنيا لوس أنجليس:
يمكن معاقبة الكلام على أنه مضايقة في مكان العمل إذا كان: "شديد أو منتشر" بما يكفي ... لخلق "بيئة عمل عدائية أو مسيئة" على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة (بما في ذلك السمنة) أو العضوية العسكرية أو المخضرم الوضع ، أو ، في بعض الولايات القضائية ، الميول الجنسية ، الحالة الاجتماعية ، تغيير الجنس أو التقليب المتبادل ، الانتماء السياسي ، السجل الجنائي ، العلاج النفسي السابق ، المهنة ، وضع الجنسية ، المظهر الشخصي ، "شهادة الثانوية العامة" ، استخدام التبغ خارج العمل ، أصل الأبلاش ، تلقي مساعدة عامة ، أو إبراء ذمة من الجيش ؛ بالنسبة للمدعي ولشخص معقول.
عندما يتعلق الأمر بالتحرش في مكان العمل - حتى في شكل دعابة "جيدة" - لا ينطبق "الأبرياء حتى تثبت إدانته" عمومًا. ولأن قوانين المضايقة والتمييز تحتوي على لغة قانونية واسعة ، فإنها تترك مجالاً لمخاطر المسؤولية الجوهرية بالنسبة لأصحاب العمل غير الحذرين.
يجب أن تكون الفكاهة شاملة للاستقبال الجيد.
إلا أن المضايقات الجنسية ، العنصرية ، النخبوية ، والتصريحات الفاحشة تصف بعض الأفراد ، أو مجموعات من الناس ، بأنها أقل شأنا من بعض الطرق وتخلق استثناءات. ليس فقط هذا غير مناسب ، ولكن عروض الفكاهة الهجومية ، حتى عندما لا تكون موجهة إلى شخص معين ، يمكن أن تؤدي إلى عقوبات ، وإنهاء ، والدعاوى القضائية.
السوابق القانونية فيما يتعلق الفكاهة في مكان العمل
In Dernovich v. City of Great Falls ، Mont. همهمة. المحطة المذكورة. Comm'n No. 9401006004 (28 نوفمبر 1995) ، وجدت لجنة مونتانا لحقوق الإنسان صالحًا مع مقدم الشكوى الذي أساء فقط بشكل غير مباشر بواسطة النكات غير الملونة.
In Snell v. Suffolk County، 611 F. Supp. 521 ، 531-32 (EDNY 1985) ، خسر صاحب العمل دعوى قضائية ضد التحرش وتم منعه من استخدام "النشرات الزائفة ، والرسوم الكاريكاتورية ، وغيرها من المواد المكتوبة" و "أي تحريضات عرقية أو عرقية أو دينية سواء في شكل النكات أو الدعابات او غير ذلك."
النكتة التي لا تصلح أبدا في مكان العمل
أنواع معينة من التعليقات والنكات والمزادات ليست مناسبة أبداً في مكان العمل ولا ينبغي تشجيعها أو تحملها. هناك العديد من الموضوعات التي تم تفويضها قانونًا على أنها "محظورة" في مكان العمل ، ويجب حظر الموظفين من innuendos وإبداء التعليقات أو المراجع حول:
- التوجه الجنسي أو الأفعال
- الممارسات أو المعتقدات الدينية أو السياسية
- العرق أو العرق
- الحالة الاجتماعية أو الجنس أو القوالب النمطية المرتبطة بالعمر
- المظهر الطبيعي والسمات
- القضايا المتعلقة بالوزن
- المعوقون ، أو الأشخاص الذين يعانون من أي شكل من أشكال القدرة المتناقصة
- أي موضوع آخر يستهدف فردًا أو مجموعة باعتبارها أقل شأناً
وفقا للمحاضر وعلم النفس ، الدكتور جوني جونستون ، لا يتم إنشاء كل النكتة متساوية. ويعتقد جونستون: "لقد أظهرت الأبحاث أن هناك اختلافًا مميزًا في الفوائد الصحية للفكاهة الإيجابية والسلبية. الفكاهة السلبية ، أي الفكاهة الحصرية أو الهجومية ، ليس لها نفس التأثيرات الفسيولوجية الإيجابية على جسم الشخص وعقله. على ما يبدو ، أجسادنا حساسة بقدر مشاعرنا. نستجيب من الناحية الفيزيولوجية للأذى كما لو أن أجسامنا كانت تتعرض للهجوم. "
لا ينبغي أن يكون الغرض من وضع حدود صارمة للفكاهة في مكان العمل هو القضاء على كل المتعة في العمل ، أو للتدخل في العلاقات بين الأشخاص.
لكن وضع الحدود المناسبة لتعزيز بيئة عمل صحية خالية من العداء والتعرض القانوني ، سيساعد على جعل الجميع أكثر سعادة.
المصادر: يوجين فولوخ. "ما كلام" "قانون العمل العدائي" "قانون التحرش؟" 85 Geo. LJ 627 1997. and Dr. Joni Johnston. "الدروس المستفادة من شرطة الفكاهة: كيفية تقييم روح الدعابة في مكان العمل". 3 أبريل 2008.