التحرش الجنسي
يقع التحرش الجنسي تحت مظلة التمييز بين الجنسين. قد يحق للمرأة الحصول على نفس الامتيازات والتقدم والأجر والفوائد الأخرى مثل نظيرها من الرجال وفقًا لسياسة الشركة ، ولكن السلوك تجاهها في مكان العمل لا يمكن الدفاع عنه ويرتبط بجنسها.
أنا متأكد من أنك على دراية بالحركة رقم #MeToo لعام 2017 التي ولدت فيها ادعاءات التحرش الجنسي ضد هوليوود هرفي وينشتاين عندما قدمت الممثلة آشلي جاد قصتها إلى وسائل الإعلام الرئيسية. قبل سنوات ، كان وينشتاين قد هدد جود إذا لم توافق على فعل جنسي.
أمثلة هوليوود متطرفة ولكن هذا هو الحال إذا تعرضت جود لنكات غير مرغوب فيها أو حتى نكات مسيئة تهدف إلى جنسها أو هويتها الجنسية. وعلى الرغم من أن نكتة واحدة قد تكون على ما يرام ، إلا أن النكات المتكررة على أساس يومي أو متكرر تشكل تحرشًا. يمكن أن تنطوي المضايقة على وعود بالتقدم في مقابل الحصول على خدمات جنسية.
الحزام الواسع للمضايقات الجنسية
لا يجب بالضرورة أن يكون مضايق المرأة ذكرًا. يمكن للمرأة أن تكون مذنبة بالتحرش الجنسي تجاه النساء الأخريات. وبالمثل ، لا يجب بالضرورة أن يكون المتحرش رئيسًا أو مشرفًا للمرأة. لا تزال مضايقات إذا كان الزميل أو الزبون هو مصدر السلوك وإدارة الشركة لا تفعل شيئا لوضع حد لها.
ما يشكل التمييز
إن "السقف الزجاجي" المثل للمثل هو مثال كلاسيكي للتمييز بين الجنسين في مكان العمل - الشفرة غير المكتوبة التي لا تستطيع النساء شغل مناصب عليا معينة ويتم منعهن من التقدم إلى ما بعد نقطة معينة بسبب نوع الجنس على الرغم من مهاراتهن ومواهبهن ومؤهلاتهم.
التحيز الترويجية
وضع السقف الزجاجي يندرج تحت فئة الأساس الترويجي. هناك العديد من الأسباب لهذا الأساس. أن يكون الأولاد الرئيسيين. كان من المفترض أن تحطم حركة السقف الزجاجي ، التي وُلدت في أواخر القرن العشرين ، الحاجز (أي السقف) الذي منع النساء من الارتقاء إلى مستوى سلم الشركة. وعلى الرغم من أن النساء قد قطعن شوطًا طويلًا ، إلا أنهن لم يصلن بعد.
في عام 1990 ، كانت هناك ست نساء في قائمة الرئيس التنفيذي لـ Fortune 500. في عام 2017 كان هناك 32 امرأة. المزيد من النساء ، ولكن ليس بما يكفي ، مع الأخذ في الاعتبار أننا نتحدث عن 500 مدير تنفيذي.
لكن التمييز الجنسي يذهب أبعد من ذلك الرئيس التنفيذي. قد يمتلك الرجل والمرأة نفس المنصب وينفذان نفس الواجبات داخل الشركة ، لكن اللقب الوظيفي مختلف. وقد يتقاضى الرجل أكثر من ذلك ، أو قد يحق له أن يرفع أو ترقيات على جدول مختلف ، وبسرعة أكبر ، من المرأة.
اسئلة المقابلة
يجب أن تكون عملية المقابلات متشابهة (إن لم تكن هي نفسها) لكلا الجنسين ، لكن من المتوقع أن تقوم النساء بمراجعة أنواع مختلفة من الأسئلة.
غالباً ما يتم سؤال النساء إذا كان لديهن أطفال أو إذا كانوا ينوون إنجاب الأطفال.
هذه الأنواع من الأسئلة العائلية غير قانونية ، والأهم من ذلك ، ليس لها أي تأثير على قدرة الشخص على القيام بعمل جيد. ومع ذلك ، فإن العديد من أرباب العمل يتكهنون بتعيين الموظفين المحتملين على فكرة أنهم قد يحتاجون إلى استخدام إجازة الأمومة. يجب على أصحاب العمل أن يعتبروا أن الآباء (سواء كانوا مستقيمين أو مثليين) قد يحتاجون إلى أخذ إجازة أبوة. لا ينبغي أن يُطرح أي من الجنسين السؤال.
إنهاء
في كثير من الأحيان ، يتم التعامل مع الإنهاء مع التحيز الجنساني. ويمكن أن يكون هذا المرض سائدا بصفة خاصة في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور (مثل التصنيع) حيث لا يؤخذ التحرش الجنسي على محمل الجد. هناك حالات من النساء اللاتي اشتكين من التحيز ضد النساء وجدوا أنفسهم عاطلين عن العمل.
اتهمت مهندسة في شركة تيسلا ، AJ Vandermeyden ، شركة تصنيع السيارات الفاخرة ، الشركة المصنعة بتجاهل شكاويها من التحرش الجنسي ودفع أجور أقل من نظيراتها من الرجال.
ثم تم طردها فيما زعم محاميتها أنه كان عملاً انتقامياً. كما زعمت فاندرميدين ، التي زعمت أنها علنية ، أنها تعرضت للتهكم وصدمت من قبل موظفين ذكور وأن تيسلا فشلت في معالجة شكاواها بشأن المضايقة وعدم المساواة في الأجور والتمييز. هذا مثال واحد فقط. معظم الناس ليسوا شجعانًا مثل فاندرميدين كان يتكلم عن الخوف من سجل عمل مضلل و / أو سمعة سيئة في صناعتهم.
كيفية الإبلاغ عن التمييز
إذا كنت أنت أو أي شخص تعرفه يقع ضحية للتمييز بين الجنسين في مكان العمل (ذكور أو أنثى أو ثنائي أو ترانس) أولاً ، فأخبر قسم الموارد البشرية بشركتك. أو تحدث مع مشرفك إذا لم يكن لدى شركتك قسم للموارد البشرية.
إذا اﺳﺘﻤﺮت اﻟﺤﺎﻟﺔ ، ﻳﻤﻜﻨﻚ اﻻﺗﺼﺎل ﺑﻠﺠﻨﺔ ﺗﻜﺎﻓﺆ ﻓﺮص اﻟﻌﻤﻞ وﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮى اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ - وهﻲ ﺧﻄﻮة أوﻟﻰ ﻗﺒﻞ اﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ ﻣﻘﺎﺿﻴﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻠﻚ. ولكن قبل رفع دعوى قضائية ، اجتمع بمحامٍ لتحديد متطلباتك في مكان عملك. قد يكون أمامك ستة أشهر كحد أدنى لتحصيل رسوم ويجب على لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق في شكواك أولاً قبل أن يُسمح لك باتخاذ إجراء مدني آخر.