المهارات الناعمة تجعل الشخص شخصًا ممتعًا للعمل مع عضو ذي قيمة في الفريق
ترتبط المهارات الناعمة بمجموعة من المهارات التي يمتلكها الأفراد ، مما يجعلهم موظفين جيدين بغض النظر عن مكان عملهم أو ما يقومون به. عندما نفكر في المهارات الشخصية ، فإننا نفكر في الصفات الشخصية ، والمواقف ، والسلوك اللفظي وغير اللفظي ، والعادات الشخصية التي تجعل الفرد ممتعاً للعمل معه ، وعضواً قيّماً في أي فريق.
إن الأفراد الذين يتمتعون بطرق لا تشوبها شائبة وقدرتهم على أن يكونوا متفهمين وعادلين ومتعاطفين هم من النوع الذي يرغب معظم الناس في العمل معه. وهو أيضًا شخص يمتلك أخلاقيات عمل قوية وسيبذل قصارى جهده لإنجاز العمل ، كما ترغب المنظمات في التوظيف والموظفين في الترحيب كعضو جديد في فريقهم.
كلنا نعرف الناس الذين نحبهم أو نحبهم كأصدقاء أو عائلة. ولكن عندما يتعلق الأمر بالعمل الفعلي مع هذا الشخص على أساس يومي ، فقد تخرج مشاعرنا الإيجابية من النافذة وقد نجد أنه من المستحيل العمل إلى جانبهم في وضع وظيفي.
فيما يلي قائمة من 12 المهارات الناعمة التي يبحث عنها أصحاب العمل عند التوظيف.
اسلوب ايجابي
يمكن للموقف الإيجابي أن يفعل العجائب في تحويل إدارة أو شركة حولها. يمكن أن يكون الموظفون الذين يمتلكون موقفاً إيجابياً معدياً أيضاً ؛ ولأصحاب العمل ، من المهم بالنسبة لهم أن يبحثوا عن هذا النوع من الطاقة لأنه لا يتطلب سوى عدد قليل من الأشخاص السلبيين إسقاط دائرة أو حتى المنظمة ككل.
أخلاقيات العمل القوية
إن توظيف الأشخاص الذين يمتلكون أخلاقيات عمل قوية هو مفتاح نجاح أي صاحب عمل. أولا ، لا يمكن تدريس أخلاقيات العمل القوية. عندما يبدأ الأفراد في العمل في منظمة جديدة ، إما أنهم يمتلكونها أو لا يفعلون. هناك العديد من العوامل المساهمة التي تدخل في خلق أخلاقيات عمل قوية مثل كيف ينمو الشخص إلى القيمة التي يضعها في القيام بعمل ممتاز. هذه السمات الفطرية هي خارج سيطرة صاحب العمل تماما بغض النظر عن نوع التدريب الذي يقدمه أو نوع الإشراف الذي يحصل عليه الموظف.
اتصالات ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين
لا يمكن المبالغة في القدرة على أن تكون جيدة التواصل. للنجاح في القوى العاملة ، يحتاج الموظفون إلى معرفة كيفية التواصل والاستماع من أجل العمل بفعالية مع المشرفين وزملاء العمل والعملاء.
مهارات حل المشاكل
وبما أن المشكلات حتمية ، فإن الموظفين القادرين على إيجاد حلول للتحديات اليومية التي تنشأ هي الأكثر قيمة لمنظمة ما. الموظفون غير القادرين على إيجاد حل لمشكلة معينة ولكنهم يرغبون في البحث عن مشورة الآخرين ، يجعلهم أيضًا موظفًا كفؤًا وموثوقًا به.
مهارات إدارة الوقت
بصفتك موظفًا موجهًا نحو تحقيق النتائج ، تعد مهارات إدارة الوقت الجيدة عاملاً أساسيًا للحصول على المهام المنجزة وإنهائها في الوقت المناسب.
المرونة
إن الطريقة التي تتعامل بها الشركة في السوق التنافسية اليوم تتغير في كل الأوقات. إنها القدرة على البقاء قابلة للتكيف بحيث تساعد المؤسسة على المضي قدمًا والبقاء في الوقت الحالي.
تعمل جيدا في بيئة فريق
في الماضي كان الموظفون يبحثون في كثير من الأحيان عن وظائف تتماشى مع رغبتهم في العمل إما بشكل مستقل أو العمل في بيئة فريق. في القوى العاملة اليوم ، كثيرا ما يتم العمل على الفرق. ولكن هناك حاجة أيضًا إلى أن يعمل الموظفون بشكل مستقل من أجل إنجاز العمل اليومي.
مهارات الكمبيوتر / التكنولوجية
تتطلب جميع وظائف اليوم تقريباً مهارات الكمبيوتر الأساسية والمعرفة التكنولوجية. وسواء كان الأمر يتعلق بحفظ السجلات أو جداول البيانات أو الملاحظات التفصيلية أو العروض التقديمية ، فإن أصحاب العمل سيريدون معرفة مستوى الكمبيوتر والمعرفة التكنولوجية للمرشح لتحديد ما إذا كانوا قادرين على القيام بأساسيات أي عمل.
مهارات إدارة المشاريع
سوف يحتاج الأفراد الذين يمارسون الروتين اليومي لوظائفهم إلى معرفة كيفية تحديد الأولويات والتخطيط لكل نشاط حتى يتمكنوا من الحصول على أفضل عمل في أقل وقت ممكن.
الثقة بالنفس
يستطيع الموظفون الذين يتمتعون بالثقة الذاتية فصل أنفسهم بشكل شخصي عن أي تحديات يواجهونها أثناء العمل. الثقة بالنفس تمنح الموظفين إحساسًا بالقوة بينما يتابعون أهدافهم الشخصية بالإضافة إلى أهداف المؤسسة.
القدرة على قبول النقد البناء
هناك دائمًا مساحة للجميع للنمو والتعلم ، وسيتم النظر إلى الموظف القادر على اتخاذ النقد البناء واستخدامه لتحسين أدائه كعضو فريق قيم لأي منظمة.
مهارات بحث قوية
من خلال المهارات الحاسوبية والتكنولوجية القوية التي تعد واحدة من أفضل 12 من أصحاب المهارات الناعمة الذين يبحثون عن عمل ، والموظفين القادرين على القيام بالأبحاث الأساسية ولديهم القدرة على جمع المعلومات الهامة للمشاريع ، وتحديد كيف وماذا يفعل المنافسون ليجعلوا أنفسهم ناجحين ، هي مهارة مطلوبة من قبل العديد من المنظمات.