يمكنك بناء أخلاقيات عمل قوية حتى عندما لا تأتي بشكل طبيعي
كيف تبدو أخلاقيات العمل القوية؟
نظرًا لأنك لا تستطيع النظر إلى روح موظف آخر ، فعليك أن تحكم على أخلاقيات العمل بناءً على إنتاجها.
إذن ، كيف تبدو أخلاقيات العمل القوية؟
الشخص الذي يعرض أخلاقيات العمل القوية يأخذ هذه الإجراءات.
- يظهر في الوقت المحدد ، كل يوم . هذا لا يعني بالضرورة أنك تحتاج إلى العمل 9:00 حتي 05:00 وظيفة. ولكن عندما يفترض بك أن تكون في العمل ، فأنت في العمل.
- هل ما يجب القيام به . الشخص الذي لديه أخلاقيات قوية في العمل سوف يعالج المهام الضعيفة بالإضافة إلى المهام المثيرة للاهتمام. قد لا تكون الوظيفة "الخاصة بك" ، ولكن إذا كانت هناك حاجة لإنجازها ، فستتأكد من إنجازها.
- لا ينين . العمل صعب. لهذا السبب يطلق عليه العمل. ولكن ، لأن مجرد شيء صعب ، لا يعني أن عليك أن تشتكي منه. افعل ذلك.
- يعمل من خلال المواقف السيئة . الشخص الذي لديه أخلاقيات عمل قوية لا يستدعي المرض بسبب البرد أو سوء الأحوال الجوية . الآن ، في بعض الأحيان ، يجب على الشخص الذي لديه أخلاقيات عمل قوية أن يتصل بالمرضى ولا يفعل ذلك. في حين أن هذا قد يبدو نبيلا ، فهو ليس كذلك. إن مشاركة الجراثيم أو القيادة في ظروف غير آمنة لا يجعلك نجمًا ، فهذا يجعلك خطيرًا. لا تشجع هذا الجانب السيئ من أخلاقيات العمل القوية.
- تحصل على المهمة. أخلاقيات العمل الجيدة لا تعني شيئًا إذا لم تتمكن من تسليم المنتج النهائي المتوقع في النهاية.
ماذا يرى المدير عندما يكون لدى الموظف أخلاقيات عمل قوية؟
معظم المديرين سيعطون الكثير ليكون لديهم موظف ذو أخلاقيات عمل قوية. انهم يكافئون بشكل صحيح مع رفع ، والثناء ، والترقيات .
إنهم يمنحون الموظفين الكادحين أفضل المشاريع لأنهم حصلوا عليها.
ولكن ، يرى المدراء السيئون في بعض الأحيان أشخاصًا لديهم أخلاقيات عمل جيدة كمورد يمكنهم استغلاله. إذا أعطيت المهمة إلى هايدي ، فإنها سوف تنوي القيام بعمل رديء ، ولكن إذا أعطيت المهمة نفسها لجين ، فسوف تعمل ساعات طويلة إضافية وتطرحها خارج الحديقة.
يمكن أن يؤدي هذا إلى إثقال كاهنة جين وامتداح هايدي للقيام بعمل رديء ، فقط لأن القيام بأي شيء هو تحسين لها.
يحتاج المديرون إلى توخي الحذر في إدارة الأشخاص ذوي الأخلاقيات العالية في العمل بحيث لا يثقلون كاهلهم. في نهاية المطاف ، كل موظف مشتعلة وآخر شيء تريد القيام به هو جعل العامل أفضل ترك لك لأنها لا تستطيع الحصول على استراحة.
ينبغي على المديرين مكافأة العاملين الجادّين من خلال الترقيات ، والإشادة ، والإثارة - وليس المزيد من العمل الجائر الذي لا يريده أي شخص آخر.
يجب على المديرين استخدام العمال الجاد كأمثلة لموظفيهم الآخرين. هذا لا يعني المقارنة الثابتة ، لأن ذلك سوف يولد الاستياء ، ولكن كمعيار لما يجب أن يتوقعوه من الآخرين. إذا تمكنت جين من القدوم إلى العمل كل يوم ، وفي الوقت المحدد ، ولم تكن هايدي لديها أي ظروف مخففة تجعل العمل في الوقت المستحيل مستحيلاً ، يحتاج المدير إلى احتجاز هايدي لهذا المعيار.
كيف تكسب أخلاقيات العمل القوية إذا لم تأتي بشكل طبيعي لك؟
إذا كانت أغنية صفارة الإنذار الخاصة بجهاز iPhone لديك أكثر من اللازم بالنسبة لك ، وكنت تجد نفسك تتحقق من الرسائل بدلاً من العمل ، فقد تعتقد أنك حالة ميؤوس منها ، ولكنك لست كذلك. تحتاج فقط إلى التزييف حتى تقوم بها . فيما يلي خمسة اقتراحات:
- أطفئ هاتفك وخزنه في درج مكتبك.
- قم بعمل قائمة بالمهام التي تحتاج إلى القيام بها والتزم بها - وليس أي شيء آخر حتى تنتهي من القائمة. ضع هذه القائمة في المكان الذي ستراه فيه.
- اطلب من زملائك في العمل قول شيء ما إذا كنت خارج المهمة. لست بحاجة إلى أن تطلب منهم قول شيء مثل "العودة إلى العمل". يمكنك استخدام كلمة رمز بسيطة: "المهمة ، هايدي".
- عندما تنتهي من مهامك ولا تعرف ما الذي عليك فعله بعد ذلك ، اسأل رئيسك في العمل أو زميلك في العمل كيف يمكنك المساعدة.
- قم بتثبيت متتبع الوقت على جهاز الكمبيوتر الخاص بك الذي سيغلق لك وقتك في إهدار المواقع بعد فترة زمنية مبرمجة مسبقاً. على سبيل المثال ، إذا كنت تضيّع الوقت على Facebook ، فيمكنك تعيين حدًا لمدة عشرين دقيقة لليوم ، وعندما يحين الوقت ، يعود الأمر إلى الأعلى.
كل هذه الإجراءات سهلة بمفردها ولكن يمكن أن تشعر بصعوبة القيام بها كمجموعة. اختر واحدة وابدأ بها وعندما تتقنها ، أضف التالي. سوف تقوم تدريجيا ببناء أخلاقيات عمل قوية. أليس هذا هدفك؟