كيفية تشجيع الموظفين على ممارسة الانضباط الذاتي

خلق بيئة عمل تقلل من الحاجة للعمل التأديبي

يكره معظم المديرين والمشرفين اتخاذ إجراءات تأديبية تقريبًا أو أكثر مما يكرهون القيام بتقييم الأداء التقليدي . الموظفون يكرهون العمل التأديبي حتى أكثر من المشرفين. إذا كان الجميع لا يحب العمل التأديبي بشكل مكثف ، فلماذا إذن وجدت الإجراءات التأديبية منزلاً في معظم المؤسسات اليوم؟

لماذا هو جزء كبير من معظم كتيبات الموظف المكرسة لتحديد جرائم محتملة والعقاب الذي يمكن أن يتوقع الموظفون الضالة في العمل؟

إن الإجابة على هذه الأسئلة متضمنة وملفقة مثل أي سؤال تحاول الإجابة عنه.

لماذا يعد إطار العمل التأديبي ضروريًا؟

مجتمعنا المتقارب هو أحد الأسباب وراء رغبة أصحاب العمل في معاملة الموظفين بشكل متناسق وعادل. يمكنك أيضًا فحص طريقة تربية الأطفال في العديد من العائلات.

عاد البحث على الإنترنت عن كلمات " الانضباط الذاتي " بأحجام عن كيفية تربية الوالدين للأطفال بطرق تعزز الانضباط الذاتي. تتوفر أيضًا مقالات حول كيفية إدارة عمليات الانضباط التقدمي بفاعلية.

إذا كنت تعمل كمؤرخ اجتماعي أو ثقافي ، فقد تتتبع حتى تطور مجتمع gimme الذي يتصرف فيه العديد من الناس كما لو أن الحياة مدين لهم بقليل من العمل مقابل القليل من العمل. أنت تعرف ماذا ، على الرغم من؟ ليس الكثير من هذا التحليل مفيدًا لك في إدارة عمل الأشخاص في مؤسستك.

حل؟ بيئة العمل من الانضباط الذاتي

السؤال أكثر بساطة. لا يمكنك فعل أي شيء عن الماضي كصاحب عمل ، لا يمكنك التأثير على البيئات التي ترعرع فيها موظفوك. لا يمكنك التحكم في بيئات العمل التي طورت فيها المهارات والمعرفة وأخلاقيات العمل التي تجلبها إلى مؤسستك.

ماذا يمكنك التحكم؟ يمكنك إنشاء بيئة عمل والتفاعلات الإشرافية التي تشجع الأشخاص الذين تستخدمهم لتطوير وممارسة الانضباط الذاتي.

عندما يمارس الناس الانضباط الذاتي ، يتم تقليل الحاجة إلى التدخل الإشرافي أو الانضباط الخارجي. ينفق المشرفون وقتهم على الأشياء الممتعة : تشجيع وتطوير وبناء العلاقات. ستساعدك الأفكار التالية على إنشاء بيئة يمارس فيها الأشخاص الانضباط الذاتي.

كيفية خلق بيئة عمل من الانضباط الذاتي