16 نصائح لصاحب العمل حول كيفية خفض إجهاد العطلة موظف
يريد الجميع تقريباً كسب أموال إضافية في العطلات ، لكن ساعات العمل الإضافية المفرطة والعمل في العطلات مدفوعة الأجر تقلل من معنويات الموظفين .
فقدان عطلات نهاية الأسبوع اللازمة للتحضير للعطلات يسبب المزيد من المشاعر السلبية.
يمكن أن تؤدي المواعيد النهائية القصيرة للمشروعات الهامة والضغوط للوصول إلى أهداف نهاية العام إلى زيادة الضغط على الأعياد. حتى الأحداث البسيطة والممتعة ، مثل شراء هدية سرية سانتا أو الخبز لتبادل ملفات تعريف الارتباط ، يمكن أن تضيف إلى الإجهاد في عطلة ؛ يخلقون شيئًا واحدًا آخر للقيام به.
وكذلك الأمر بالنسبة إلى ضرورة أن يأخذ الموظفون أي وقت مدفوع الأجر وأنهم سيخسرون في نهاية ديسمبر إذا لم يأخذوا الوقت. ويحد معظم أصحاب العمل من مقدار الإجازات المدفوعة التي يمكن للعاملين أن ينقلوها إلى العام الجديد. وليس جميع أرباب العمل على استعداد لدفع الموظفين لهذا الوقت لم تستخدم.
يوضح لك مقالتي ، إنشاء موسم أعياد ميلاد سعيد للغاية ، كيف يمكنك أن تعتني بالإجهاد أثناء العطلة على المستوى الشخصي. تخبرك النصائح التالية الصادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية ما الذي يقوم به أصحاب العمل للحد من ضغوط العطلة أثناء العطلة.
سأل موظفو SHRM المتخصصين في مجال الموارد البشرية ، "هل تشارك شركتك في أي من الممارسات التالية للمساعدة في تخفيف التوتر المرتبط بالعطلات بين موظفيك؟" هذه هي الإجراءات التي غالباً ما يتم الاستشهاد بها.
- 51 في المائة جدول أحداث العطلة خلال ساعات العمل العادية.
- 39 بالمائة يذكّرون الموظفين ببرنامج مساعدة الموظف.
- 33 في المئة تظهر التقدير للموظفين الذين يعملون خلال العطلة.
- 32 في المئة تشجع على اللباس عارضة لأحزاب عطلة.
- 30 في المئة توفير الغذاء عطلة.
- 23 في المائة تمنح المكافأة الفصلية أو السنوية في وقت مبكر للتسوق في العطلات.
- 20 في المئة توفر أيام عائمة لقضاء العطلات.
- 14 في المئة تقدم ساعات مخفضة بحيث يمكن للموظفين تشغيل المهمات.
- 13 في المئة تسمح بفرص التطوع خلال ساعات العمل.
- 8 في المئة توفير نوبات اضافية للناس لكسب المال عطلة.
- 1 في المائة تغطي رعاية الأطفال لمهمات الموظفين.
- يقدم 15٪ من أصحاب العمل امتيازات وفرصًا أخرى للموظفين.
تريد المزيد من الأفكار؟ جرب هذه ، أيضا.
- امنح كل موظف هدية من الشركة . أعطت شركة واحدة من ركلة جزاء مثيرة للإعجاب مع شعار الشركة. الغذاء العشاء العشاء فكرة عظيمة إذا كان المتجر مناسب للجميع.
- تقديم جداول مرنة بحيث يمكن للناس أن يأخذوا وقتًا عندما يحتاجون إليها من أجل الاستعدادات والاحتفالات الخاصة بالعطلات.
- فكر في جعل المزيد من الأعياد تطفو حتى يتمكن الناس من احترام تقاليدهم الدينية والثقافية مع إجازة مدفوعة الأجر. فكر في رمضان ، كوانزا ، هانوكا وأكثر ، ولكن معظم المنظمات تقدم عطلات مدفوعة الأجر لعيد الميلاد وعيد رأس السنة الميلادية فقط.
- تقديم أي مكافآت للحضور ، أو غيرها من الهدايا التي قد تقدمها في سياق الأحداث العادية ، في أشكال قابلة للتنفيذ مثل بطاقات الهدايا متجر البقالة ، وشهادات الهدايا أو بطاقات الهاتف.
- ضع في اعتبارك السماح للموظفين بالتواصل في بعض الأيام خلال الإجازات لتوفير الوقت المستغرق في الوصول إلى العمل ومنه. هذا هو الوقت الذي يصبح متاحًا للموظفين لمتابعة أنشطة وفعاليات موسم العطلات.
إن طرق مساعدة الموظفين على التحكم في ضغوط العطلة وإدارتها والقضاء عليها لا حصر لها - وهي موضع تقدير لا نهاية لها. فكر في هذه القائمة على أنها بداية لعصف ذهني وليس النهاية.