سيدات الأعمال في مكان العمل
أحيي وأشيد بنجاح العمل من هؤلاء النساء الأعمال ونأمل أن يتعلم جميع الناس من حكمتهم وإنجازاتهم. في الواقع ، بعض هؤلاء النساء هم أبطالي.
انطلق!
ومع ذلك ، ما الذي يحدث لبقية النساء في القوى العاملة؟ والأهم من ذلك ، ما الذي يحمله المستقبل لسيدات الأعمال في مكان العمل؟
هل تريد أن تعرف ما الذي حققته النساء الآن وما الذي يحمله المستقبل للمرأة والعمل؟ دعونا نقوم بتلميع الكرة البلورية الخاصة بنا وإجراء بعض التنبؤات بناءً على الإحصائيات والإسقاطات الحالية حول المرأة والعمل. سوف أعرض عليكم الإحصاءات في ذلك الوقت والآن ونناقش مستقبل المرأة والعمل. سوف أوصي أيضا بالأهداف والأفكار لمساعدة أرباب العمل على الاستمرار في تحقيق هذا التقدم للنساء في مكان العمل. واصل القراءة.
ما هي النسبة المئوية للنساء العمل؟
تيار:
"في عام 1950 ، شاركت واحدة من كل ثلاث نساء في القوى العاملة. وبحلول عام 1998 ، كانت حوالي ثلاث من كل خمس نساء في سن العمل في القوى العاملة. بين النساء اللواتي بلغن 16 سنة وأكثر ، كان معدل المشاركة في القوى العاملة 33.9٪ في عام 1950 ، مقارنة مع 59.8 في المئة في عام 1998.
63.3 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 16 و 24 سنة عملن في عام 1998 مقابل 43.9 في المائة في عام 1950.
76.3 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة عملن في عام 1998 مقابل 34.0 في المائة في عام 1950.
77.1 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 35 و 44 سنة عملن في عام 1998 مقابل 39.1 في المائة في عام 1950.
76.2 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 45 و 54 سنة عملن في عام 1998 مقابل 37.9 في المائة في عام 1950.
51.2 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 55 و 64 سنة عملن في عام 1998 مقابل 27 في المائة في عام 1950.
8.6 في المائة من النساء اللواتي بلغن 65 سنة من العمر كن يعملن في عام 1998 مقابل 9.7 في المائة في عام 1950.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: التغييرات في مشاركة المرأة في العمل
تيار:
"مع إضافة المزيد من النساء إلى قوة العمل ، ستقترب حصتها من الرجال. وفي عام 2008 ، ستشكل النساء حوالي 48 في المائة من القوة العاملة والرجال 52 في المائة. وفي عام 1988 ، كانت الأسهم المعنية 45 و 55 في المائة. "
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: حصة المرأة في قوة العمل
المرأة والتغيب
تيار:
كما قد تتوقع بسبب أمور المنزل والأسرة ، "في عام 1998 ، كان حوالي 4 بالمائة من العاملين بدوام كامل غائبين عن عملهم خلال أسبوع عمل متوسط - وهذا يعني أنهم عملوا أقل من 35 ساعة خلال الأسبوع بسبب الإصابة والمرض ، كانت هناك نسبة 5.1 في المائة من النساء (بما في ذلك 5.6 في المائة من النساء في عمر 20 إلى 24 سنة) غائبة في الأسبوع المتوسط ، بالمقارنة مع 2.7 في المائة من الرجال من بين من غائبين ، كانت النساء أكثر عرضة للتغيب لأسباب عدا عن الإصابة أو المرض ، نسبت ثلث النساء مقارنة مع أقل من ربع غياب الرجال لأسباب أخرى.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: تغيب المرأة
تنبؤ:
سيستمر عدد النساء في الزيادة في القوى العاملة. ستستمر المرأة في تحمل المسؤولية الرئيسية عن الشؤون المنزلية والأسرية ، مما يؤثر على العمل بشكل سلبي.
ما يمكن لأرباب العمل القيام به:
سيواجه أصحاب العمل تحديا لتوفير حلول ملائمة للأسرة للأشخاص العاملين الذين يحتاجون إلى المرونة لرعاية الأطفال ورعاية المسنين. قد تتضمن هذه الحلول:
- تقاسم العمل ،
- عمل بدوام جزئي،
- الموظفين العاملين من المنزل أو العمل عن بعد ،
- مرنة بدءا ووقت التوقف وساعات العمل الأساسية المرنة ، و
- تقطعات دورية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال ورعاية المسنين.
إن أنظمة الحضور غير المرنة ستدفع الموظفين المؤهلين والملتزمين إلى أصحاب العمل الذين يتعاملون مع قضايا العائلة مع الإبداع والقلق.
أصحاب العمل بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام إلى المبادئ التوجيهية لتكافؤ فرص العمل.
فهي موجودة لخلق الإنصاف والعديد من أصحاب العمل لا يزالون يعملون عليها كألعاب أرقام بسبب متطلبات إعداد التقارير.
على النحو الموصى به من قبل المعهد النسائي للتوظيف ، اجعل النساء أكثر وعياً بالمهن التي تقدم فرصاً أعلى للأجور. تتجمع معظم وظائف النساء في مهن "نسائية" تدفع بشكل سيء. تعزيز وتثقيف النساء حول هذه الفرص ، لذلك تسعى النساء للحصول على فرص التعليم في هذه الفرص أعلى الأجور.
ذكرت كاتاليست ، التي تراقب تقدم المرأة في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، لم تكن سوى 2.7 في المائة من الضباط الأعلى أجراً في شركات فورتشن 500 من النساء. ولا تزال المرأة تهيمن على الدعم المنزلي والكتابي الأجر المنخفض والمهن الإدارية.
بعد ذلك ، سنلقي نظرة على كيفية تقدم المرأة في الأرباح والتعليم ، والنظر في فرص أصحاب العمل لتصعيد التقدم.
هل تهتم بمكاسب النساء والتعليم؟
"ارتفع متوسط الدخل الأسبوعي للنساء من سن 35-44 كنسبة مئوية من الرجال من 58.3 في المائة إلى 73.0 في المائة في الفترة من 1979 إلى 1993 ، بزيادة قدرها 14.7 في المائة.
كما كانت هناك زيادة في نسبة المكاسب من الإناث إلى الذكور بين من تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 سنة من 1979 إلى 1993 ".
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: إيرادات النساء
"في عام 1998 ، كسبت النساء في المهن الإدارية والمهنية أكثر من ذلك بكثير في الأسبوع مقارنة بالنساء في المهن الأخرى.
وكان متوسط أرباحهم الأسبوعية 56٪ أعلى من أرباح موظفي الدعم الفني والمبيعات والإداريين ، وهي الفئة الأعلى من حيث العدد. "
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: النساء في المهن الإدارية والمهنية يكسبن أكثر
"تظهر نظرة على إيرادات النساء على مدى العشرين سنة الماضية صورة مختلطة للتقدم. ارتفعت الأرباح المعدلة حسب التضخم للمرأة بنسبة 14 في المائة تقريبا منذ عام 1979 ، في حين انخفض الرجال بنسبة 7 في المائة. ولكن في حين أن أرباح المرأة قد تحسنت مقارنة بالرجال ، وجدت النساء العاملات بدوام كامل أنفسهن فقط حوالي 76 في المائة مما حصل عليه الرجال في عام 1998. ارتفعت نسبة النساء اللواتي حصلن على شهادات جامعية نحو 22 في المائة على مدى العقدين الماضيين ، ولكن بالنسبة للنساء اللواتي لم يكن لديهن تعليم ما بعد المرحلة الثانوية ، لم يكن هناك تقدم يذكر. ".
المصدر: استعراض العمل الشهري على الإنترنت ، "إيرادات النساء" (كانون الأول / ديسمبر 1999).
"بلغت النساء اللاتي يعملن بدوام كامل في مهن تخصصية مهنية 682 دولارا في عام 1998 ، أي أكثر من النساء اللائي يعملن في أي فئة مهنية رئيسية أخرى.
ضمن مجموعة المهنة هذه ، كانت النساء العاملات كطبيبات وصيادلة ومحاميات يحصلن على أعلى متوسط دخل.
"لقد ازدادت حصة المرأة في التوظيف في المهن التي تتضح من ارتفاع الدخل. وفي عام 1998 ، كانت 46.4 في المائة من العاملين بدوام كامل للأجور والمرتبات في الوظائف التنفيذية والإدارية والإدارية من النساء ، حيث ارتفعت من 34.2 في المائة في عام 1983 ، وهو العام الأول الذي بيانات قابلة للمقارنة متوفرة.
وخلال الفترة الزمنية نفسها ، ارتفعت نسبة النساء كنسبة من العاملين في المهن المتخصصة من 46.8 في المائة إلى 51.6 في المائة.
"وعلى النقيض من ذلك ، لم يكن هناك سوى تغير طفيف نسبيًا في حصة المرأة من العمل بدوام كامل للأجور والراتب في المجموعات المهنية المتبقية. وفي عام 1983 ، كانت المرأة تشغل 77.7 في المائة من وظائف الدعم الإداري ؛ وفي عام 1998 ، كانت لا تزال تحتل نسبة 76.3 في المائة من تلك الوظائف. " ومثّلت النساء 7.9 في المائة من عمال الإنتاج الدقيق والحرفيين والإصلاح ، في عامي 1983 و 1998.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: أبرز إيرادات النساء
تيار:
"من بين خريجي المدارس الثانوية في عام 1998 ، كان عدد النساء الملتحقات بالجامعات أكبر من عدد الرجال. وحتى تشرين الأول / أكتوبر ، كان 938000 شابة تخرجن من المدرسة الثانوية في عام 1998 في الكلية بينما كان 906000 شابًا مسجلين". يستمر اتجاه المزيد من النساء الملتحقات بالجامعات.
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: تعليم المرأة
تنبؤ:
وسيستمر دفع أجور النساء في تأخر رواتب الرجال في مهن مماثلة ، حتى عندما يكون لدى المرأة المزيد من التعليم. سيستمر الاتجاه نحو المزيد من النساء الحاصلات على الكلية ، على الرغم من أنني سوف ننظر إلى التخصصات التي يتابعونها لاحقًا في هذه الميزة. الدراسات المختارة تؤثر على كل من رواتبهم وإمكانية توظيفهم.
ما يمكن لأرباب العمل القيام به:
أصحاب العمل ، والأهم من ذلك ، يجب أن يكونوا على دراية بفجوة الأجور التي لا تزال قائمة بين الرجال والنساء الذين يقومون بعمل مماثل. يحتاج المديرون ، على جميع المستويات ، ممن يتحكمون في الرواتب والميزانيات ، إلى الالتزام بدفع الناس ، بغض النظر عن الجنس ، نفس المبلغ من المال مقابل العمل المماثل.
تحتاج النساء للبقاء على اتصال مع مكان العمل الخاص بهن. إذا عرفت المرأة أنها تكسب مالاً أقل من الرجل ، ويبدو أن جميع القضايا الأخرى متساوية ، فإنها تدين لنفسها بأن تنقل القضية إلى رئيسها وإلى الموارد البشرية. يمكنها المساعدة في إنشاء مكان عمل أكثر مراعاة للاعتبارات الجنسانية وتعزيز قيمتها الخاصة.
أصحاب العمل بحاجة إلى إيلاء المزيد من الاهتمام إلى المبادئ التوجيهية لتكافؤ فرص العمل. فهي موجودة لخلق الإنصاف والعديد من أرباب العمل لا يزالون يعملون عليها كما لو كانت لعبة أرقام بسبب متطلبات التتبع والإبلاغ.
سأكون سعيدا جدا لرؤية التزام حقيقي لدفع الناس بشكل عادل على أساس المساهمة.
على النحو الموصى به من قبل المعهد النسائي للتوظيف ، اجعل النساء أكثر وعياً بالمهن التي تقدم فرصاً أعلى للأجور. تتجمع معظم وظائف النساء في مهن "نسائية" تدفع بشكل سيء. تعزيز وتثقيف النساء حول هذه الفرص ، لذلك تسعى النساء للحصول على فرص التعليم في هذه الفرص أعلى الأجور.
ذكرت كاتاليست ، التي تراقب تقدم المرأة في مكان العمل ، أنه اعتبارًا من عام 1998 ، لم تكن سوى 2.7 في المائة من الضباط الأعلى أجراً في شركات فورتشن 500 من النساء. ولا تزال المرأة تهيمن على الدعم المنزلي والكتابي الأجر المنخفض والمهن الإدارية.
{p} بعد ذلك ، دعونا نلقي نظرة على الأعداد الحالية من النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا ، وتوقعنا أن نوفر فرصًا كبيرة في العقود المقبلة. ثم ، سننظر في ما يمكن لأصحاب العمل القيام به لتشجيع مشاركة المرأة في هذه المهن.
المهتمة بالمرأة في العلوم والتكنولوجيا؟
"وفقا لبيانات استقصاء السكان الحاليين لعام 2001 ، كان واحد من كل عشرة مهندسين يعملون امرأة ، في حين كان اثنان من عشرة من المهندسين والتقنيين الهندويين من النساء. ومن بين التخصصات الهندسية ، كان المهندسون الصناعيون والكيميائيون والمعدنيون / المواد هم الوحيدون المهن التي تكون فيها المرأة أكثر تمثيلاً من النسبة الكلية لمجموع المهندسين.
ومن بين علماء الطبيعة ، مثلت النساء 51.6 في المائة من علماء الطب و 44.4 في المائة من علماء البيولوجيا والحياة ، لكنهم شكلوا نسبة أقل من الجيولوجيين والجيوديسيا (24 في المائة) ، والفيزيائيين والفلكيين (7.7 في المائة).
"لقد تباطأ توظيف النساء في معظم المهن ذات التقنية العالية التي تبشر بالخير للنمو المستقبلي. لقد حظيت شركات البرامج والأجهزة بالقبول كآليات لإعداد عمال التكنولوجيا العالية لفرص العمل في الميدان. التحديات التي تواجه النساء هي إيجاد مزيد من المسارات إلى المهن ذات التقنية العالية ، وإلى الفرص في عالم الشهادات الجديد ، كما أنهم بحاجة إلى الدخول في مهن التكنولوجيا العالية بأعداد أكبر. "
عدد متزايد من الكليات يسجل عددًا أكبر من النساء مقارنة بالرجال في كليات الطب. "شكلت النساء أكثر من 45 في المائة فقط من المتقدمين والطلبة الجدد في كليات الطب في الولايات المتحدة في الفترة 1999-2000. وارتفعت نسبة النساء اللواتي حصلن على الرعاية الطبية من 28 في المائة من مجموع السكان في عام 1989 إلى 38 في المائة في عام 1999 وفقاً لاتحاد كليات الطب الأمريكية. المرأة في إحصائيات الطب الأكاديمي الأمريكي 1999-2000 ".
المصدر: [link url = http: //www.amwa٪2Ddoc.org/careers/html/then٪5Fnow.html] جمعية المرأة الطبية الأمريكية
في مجال الطب البيطري ، تقدم المرأة أكثر. "الآن معظم الطلاب في المدارس البيطرية هم من النساء ، وبحلول عام 2005 ، ستصبح النساء الأغلبية في هذه المهنة ، كما تقول الجمعية الطبية البيطرية الأمريكية. في حين أن عدد الأطباء البيطريين الإناث في الولايات المتحدة قد تضاعف أكثر من الضعف منذ عام 1991 ، إلى 24356 ، انخفض عدد الأطباء البيطريين الذكور بنسبة 15٪ إلى 33461 ".
المصدر: نيويورك تايمز: يلو تشاو (9 يونيو 2002)
تنبؤ:
ها هو التحدي. تقليديا ، أصبحت المجالات المهنية التي أصبحت من اختصاص المرأة مهمشة من حيث الأجور ، والتوقعات ، والمكانة. ليس الغرض من هذا المقال هو تتبع هذا التاريخ ، بل التفكير في المهن التي كانت ذات يوم يهيمن عليها الذكور والتي أصبحت الآن مأهولة بالسكان بشكل كبير: وظائف رجال الدين ، والوظائف الإدارية ، والتمريض ، والتدريس ، والعمل الاجتماعي ، ومواقع البيع بالتجزئة. هل سيتبع الطب البيطري والحقل الطبي نفس المسار؟
الجواب، للأسف، هو نعم.' أعتقد أنه عندما تهيمن النساء على مجال ، يصبح الحقل أقل جاذبية وجاذبية كاحتلال.
بالإضافة إلى ذلك ، وبينما نحرز تقدما ، كمجتمع ، فإن الإحصائيات التي رأيتها تظهر النسبة المئوية للنساء اللواتي ينتقلن إلى التعليم من أجل التكنولوجيا العالية والعلوم المهنية المتراجعة في عام 2002. (انظر مقال Wired News أدناه ، على سبيل المثال.
ما يمكن لأرباب العمل القيام به:
هذا هو مجال صعب لتقديم توصيات لأرباب العمل. يتم صياغة الكثير من مجموعة من المصالح والقيم الفردية في وقت مبكر من الحياة عبر بيئة المنزل والنظراء والخبرات المدرسية والنجاحات. في حين أود أن أعتقد أننا نحرز تقدما ، كمجتمع ، لا تزال الفتيات والفتيان يثارون ويتم تقديم المشورة لهم ومعاملتهم بطريقة مختلفة للغاية.
(هذا المقال ، لماذا تحجب الفتيات ، من أخبار Wired ، يسلط الضوء على بعض التحديات). لكن ، هناك جهود يمكن لأرباب العمل بذلها.
تقديم فرص التدريب والتعليم للمرأة التي ستعدهم للترقية إلى مناصب في التكنولوجيا والعلوم.
توظيف عدد متساو من النساء في برامج التدريب والتعليم التي يرعاها أرباب العمل والتي ستعدهم لمسار مهني في مناصب ذات مرتبات عالية ذات صلة بالتكنولوجيا.
تعريض النساء للتكنولوجيا والعمل مع أجهزة الكمبيوتر . لم تتح الفرصة للعديد منهم فقط وقد يكون لديهم فهم غير واقعي للمهارات والمعرفة المطلوبة لتشغيل الكمبيوتر بنجاح.
اعمل مع مدرستك الابتدائية المحلية ، والمدارس المتوسطة ، والمدارس الثانوية ، وكلية المجتمع ، والكلية لضمان وجود البرامج والفرص التعليمية التي تعرض الفتيات إلى التكنولوجيا والرياضيات والعلوم ، بالإضافة إلى الوظائف المساعدة في وقت مبكر.
تأكد من أن الأندية ، ومسابقات المشاريع العلمية ، وجميع الفرص الأخرى ، تصل بنفس القدر إلى الفتيات.
في بيئة العمل هذه ، نظراً للتحديات التي يواجهها أصحاب العمل في خلق بيئة عمل مرنة وتشجيع النساء في وظائف ذات أجور عالية ومراتب عالية ، فهل من المستغرب أن تبدأ النساء أعمالهن التجارية الخاصة بأعداد كبيرة؟
المهتمين في النساء في مجال الأعمال؟
تيار:
" الشركات المملوكة للنساء هي شركات خاصة تملك فيها النساء 51 في المائة أو أكثر من الشركة. وقد أفادت أحدث دراسة استقصائية أجرتها مصلحة الإحصاءات الأمريكية للمؤسسات التجارية المملوكة للنساء (SWOBE) بأن النساء يمتلكن 5،417،034 مؤسسة أمريكية غير زراعية في عام 1997. وشكلت الشركات المملوكة بنسبة 26.0 في المائة من الأعمال التجارية غير الزراعية البالغة 20.8 مليون في البلاد ، وظفت 7.1 مليون عامل مدفوع الأجر ، وولدت 818.7 مليار دولار من المبيعات والإيصالات.
"فيما يتعلق بالأعمال التجارية التي تملكها نساء الأقليات ، كانت النساء من أصل إسباني يمتلكن 337،708 شركة ؛ وكانت النساء السوداوات يمتلكن 312،884 شركة ؛ نساء آسيويات وجزر جزر المحيط الهادئ يمتلكن 247،966 شركة ؛ والنساء الهنديات الأمريكيات وألسكا الأصليات يمتلكن 53،593 شركة. والنساء غير البيض من أصل إسباني يمتلكن 4،487،589 مليون شركة.
"أكثر من نصف الشركات المملوكة للنساء (55 في المائة) كانت في صناعة الخدمات في عام 1997. وفي صناعة الخدمات ، كان من المرجح أن تقوم النساء بتشغيل شركات في خدمات الأعمال (769،250 شركة) والخدمات الشخصية (634،225 شركة). وبلغ إجمالي إيرادات هذين القطاعين 78.3 مليار دولار.
"حققت الشركات المملوكة للنساء مبيعات وإيصالات مجموعها 818.7 مليار دولار في عام 1997. وكانت الصناعات الأربعة التي أنتجت أكبر إيرادات مملوكة للأعمال التجارية المملوكة للنساء في عام 1997 هي تجارة الجملة والخدمات وتجارة التجزئة والتصنيع. وتعمل الشركات المملوكة للنساء في تجارة الجملة التجارة - السلع المعمرة وغير المعمرة - إيصالات مسجلة قدرها 188.5 مليار دولار.
"العاملون في الخدمات - على سبيل المثال ، الفنادق وأماكن الإيواء الأخرى ؛ الخدمات الشخصية ؛ خدمات الأعمال ؛ إصلاح السيارات ، الخدمات ، ومواقف السيارات ؛ خدمات الإصلاح المتنوعة ؛ الصور المتحركة ؛ خدمات التسلية والترفيه ؛ الخدمات الصحية ؛ الخدمات القانونية ؛ والتعليمية الخدمات - كانت مبيعاتها بمبلغ 186.2 مليار دولار.
وبلغت مبيعات الشركات المملوكة للنساء في تجارة التجزئة 152.0 مليار دولار وبلغت مبيعات الصناعات التحويلية 113.7 مليار دولار.
"ما يقرب من ثلاثة أرباع (72 في المائة) من الشركات المملوكة للنساء من الأقليات تعمل في قطاع الخدمات (531.532 شركة) وصناعة تجارة التجزئة (133.924 شركة). وسجلت الشركات التي تملكها نساء الأقليات إجمالي المبيعات والإيصالات 84.7 مليار دولار في عام 1997. من جانب آسيوي وجزر المحيط الهادئ ، حصلت النساء على 38.1 مليار دولار ؛ ونساء من أصل أسباني ، 27.3 مليار دولار ؛ نساء سوداوات ، 13.6 مليار دولار ؛ ونساء هنود أمريكيات وأهل ألاسكا الأصليات ، 6.8 مليار دولار ".
المصدر: وزارة العمل الأمريكية: النساء أصحاب الأعمال
تنبؤ:
أرباب العمل لن يكونوا قادرين على تلبية متطلبات المرونة للعديد من النساء. سوف تصبح الأعمال التجارية التي تملكها النساء مهنة الاختيار للعديد من النساء. ونمت شركات أصحاب الأعمال المملوكة للنساء بنسبة 37 في المائة من عام 1997 إلى عام 2002 ، أي أربعة أضعاف معدل نمو جميع شركات أرباب العمل.
في حين أن غالبية الشركات التي بدأت النساء عملها منذ عام 1997 هي في صناعة الخدمات ، هناك عدد متزايد من النساء اللواتي يبدأن شركات في الصناعات غير التقليدية مثل البناء والتمويل. يقدم مركز أبحاث الأعمال الخاصة بالمرأة مقالاً يستند إلى بيانات تعداد غير منشورة ومصادر أبحاث أصلية أخرى لعرض هذه الأرقام.
ما يمكن لأرباب العمل القيام به:
يمكن لأصحاب العمل اتباع التوصيات المقدمة في الأجزاء الثلاثة الأولى من هذه المقالة لوقف موجة النساء الموهوبات بدء أعمالهن التجارية الخاصة. ولكن ، بدأت موجة المد والجزر وسيكون من الصعب وقفها. تتواصل النساء بشكل متزايد مع المرونة ، والتمكين ، والتحدي المتأصل في امتلاك وتشغيل الأعمال التجارية الصغيرة ، والأعمال التجارية الكبيرة ، أو حتى الأعمال المنزلية أو الملكية الفردية. وسيتنافس أرباب العمل على نحو متزايد مع هذا الخيار للموظفات الموهوبات.
الموارد للمرأة التي تفكر في بدء عمل تجاري:
مركز البحوث التجارية للمرأة
الرابطة الوطنية لأصحاب الأعمال من النساء
المهتمين في سيدات الأعمال في مكان العمل المعلومات؟