تشريعات الرعاية الصحية تتطلب الإقامة
تشريع
وسيحل التشريع الخاص بالأمهات المرضعات الموجود حاليا في 24 ولاية ، بورتوريكو ومقاطعة كولومبيا ، محل التشريع الاتحادي إذا كانت متطلباتهن المتعلقة بإيواء أرباب العمل للأمهات المرضعات توفر أماكن إقامة أكثر صرامة.
توجد لدى خمس وأربعين ولاية ، مقاطعة كولومبيا ، وجزر فيرجن قوانين تسمح للنساء تحديدًا بالرضاعة الطبيعية في أي مكان عام أو خاص.
وفي حين ستضع وزارة العمل التفاصيل الدقيقة ، فقد يرغب أرباب العمل في النظر إلى سياسة الأمهات المرضعات المعتمدات بالفعل في ولاية أوريغون ، لأن هذا هو نموذج اعتماد الإقامة في مكان العمل للأمهات المرضعات كجزء من التشريع.
في وقت سابق ، أوصيت أيضا سياسة الرضاعة أو الرضاعة الطبيعية التي تقترب عن قرب من أحكام هذا القانون. إذا كنت قد اعتمدت سياسة الإرضاع هذه ، فغالباً ما يتم تغطيتك بموجب قانون الأمهات المرضعات الجديد. (توفر سياستي مبلغًا معينًا من الوقت المدفوع للأمهات المرضعات).
وفقا لمجموعة العمل والتوظيف الخاصة بمجموعة ألستون آند بيرد ، فإن التشريع الجديد "يعدل قانون معايير العمل العادل (FLSA) ليطلب من أرباب العمل توفير الوقت للأمهات المرضعات للتعبير عن لبن الثدي".
على وجه التحديد ، ينص القسم 4207 من القانون الجديد ، "وقت الاستراحة المعقولة للأمهات المرضعات" ، على أنه يجب على صاحب العمل أن يمنح الموظف "وقت راحة معقول" في كل مرة يحتاج فيها للتعبير عن ذلك ، لمدة تصل إلى عام بعد ولادة الطفل. حليب.
كما يتطلب القانون من أرباب العمل توفير موقع ، بخلاف الحمام ، محمي من الرؤية وخاليًا من التطفل حيث يمكن للموظف أن يعبر عن الحليب. "
أرباب العمل المعفيون من التشريع هم أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أقل ممن يمكنهم إثبات أن مساكن الأمهات المرضعات ستؤدي ، وفقًا لما ذكرته ألستون و بيرد ، إلى خلق "مصاعب لا مبرر لها" من خلال التسبب في نفقة أو صعوبة كبيرة فيما يتعلق بالحجم والموارد المالية أو طبيعة أو بنية العمل ".
وفي حين ينص التشريع على أن الوقت المتاح غير مدفوع الأجر ، فإن تعريف "فترة الراحة المعقولة" والتفاصيل الأخرى مثل إعفاء صاحب العمل الصغير بسبب "المشقة غير الضرورية" غير محددة. سيتم تحديد تفسير التشريع لأصحاب العمل من قبل DOL.
في غضون ذلك ، يقترح محامو العمل في Alston & Bird أن تعملوا مع الأمهات المرضعات لتلبية احتياجاتهم من خلال توفير الوقت ، ومساحة خاصة ، ومناخ عمل داعم.
احتياجات التمريض الأم في الفضاء
سيواجه أصحاب العمل الصعوبة الأكبر في توفير مساحة تلبي المتطلبات. في أحد الأعمال الحالية ، على سبيل المثال ، تم تخصيص مرحاض خاص لذوي الاحتياجات الخاصة والذي استوعب موظف واحد في كل مرة للأمهات المرضعات.
استوعب صاحب العمل موظفًا واحدًا فقط ، وكان لديه بابًا مغلقًا ، ودُشًا ، ومغسلة ، ومرحاضًا ، وكرسيًا مريحًا ، ومناشف جديدة ، واعتبر الفضاء أكثر من كافٍ لاحتياجات الأم المرضعة.
بموجب التشريع الجديد ، قد لا يعد هذا المكان مؤهلاً لأنه "مرحاض". يأمل المرء أن تعترف وزارة العمل بالفرق بين الحمامات العامة والمراحيض المتعددة للموظفين ومساحة خاصة مجهزة بشكل جيد ، بالإضافة إلى دورة مياه الذي يستوعب الأمهات المرضعات جيدا.
تقدم اللجنة الأمريكية للرضاعة الطبيعية حلولاً إبداعية حول خيارات الإقامة في الفضاء. تتضمن هذه الحلول المقترحة مساحات متنوعة مثل مركبة عمل مزودة بألواح خصوصية لحجب الرؤية الخارجية ومساحة في أحد مراكز التسوق التي تتقاسمها العديد من الشركات المجاورة.
مثل جميع جوانب التشريع الصحي ، فإن الوقت ، والمبادئ التوجيهية والتوجيهات الصادرة عن الوكالات الحكومية ، وقرارات المحاكم نتيجة للدعاوى القضائية ستحدد القرارات النهائية لأصحاب العمل. تسبق المنحنى على الإقامة في مكان العمل للأمهات المرضعات.