يمكنك أن تستوعب موظفي الرضاعة الطبيعية
للمساعدة في انتقال النساء من إجازة الأمومة إلى العمل بعد ولادة الطفل ، يتم توفير سكن للرضاعة. الإقامة الرضاعة تسمح للأم المرضع بالتعبير عن الحليب بشكل دوري خلال يوم العمل.
قامت الأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال ، وهي من المدافعين منذ وقت طويل عن الرضاعة الطبيعية ، بتحديث أبحاثهم ونتائجهم عن التأثير النافع للرضاعة الطبيعية على صحة الأم والطفل.
من المصلحة الفضلى للموظف ومكان عمله ، وصحة طفلك المحتملة أن يكون مكان إقامة الرضاعة في مكان العمل جزءًا من جهودنا لمساعدة الموظفين على تجربة التوازن بين العمل والحياة . كما تتيح الإقامة في الرضاعة لشركتك توفير فرص عمل متساوية للموظفين الذين لديهم مسؤوليات عائلية ويرغبون في إرضاع أطفالهم.
تمت إضافته في مارس 2010: إذا كان لديك أسئلة ، كصاحب عمل ، حول المتطلبات الحالية للأمهات المرضعات ، فستقوم صحيفة الوقائع هذه من قسم الأجر وساعة العمل بدائرة العمل (WHD) بتحديثك بشأن متطلبات وقت الراحة للأمهات المرضعات في المريض قانون الحماية والرعاية الميسرة (PPACA).
بدأ سريان مفعولها عندما تم توقيع قانون PPACA في 23 مارس 2010 (PL 111-148). عدل هذا القانون المادة 7 من قانون معايير العمل العادلة (FLSA) .
بالإضافة إلى ذلك ، عند تحديث سياسة الإرضاع ، لاحظ أن قوانين الولاية تحل محل القوانين الفيدرالية إذا كانت متطلبات ولايتك توفر المزيد للأم التي ترضع من الثدي.
لذا ، تحقق من متطلبات الولاية أيضًا. يتم توفير مورد ممتاز من قبل المؤتمر الوطني للهيئات التشريعية للدولة.
هناك مورد آخر حول الرضاعة الطبيعية متاح من اللجنة الأمريكية للرضاعة الطبيعية.
أهداف الإقامة الرضاعة
أهداف الإقامة الرضاعة هي:
- تسهيل انتقال الأمهات اللواتي يعودن إلى العمل بعد ولادة طفل.
- تمكين الأمهات من إرضاع الوقت المخصص لسياسات شركة PTO وقانون الإجازات الطبية والعائلية .
- مساعدة الأمهات على حضور العمل بدلاً من الاضطرار إلى أخذ بعض الوقت بعيداً عن العمل للتعبير عن الحليب.
- المساعدة في التحكم في تكاليف الرعاية الصحية من خلال إتاحة الفرصة لتطوير رضيع أكثر صحة.
- تأكد من أن النساء الحوامل أو اللواتي يفكرن في الحمل يعرفن أنه سيتم استيعاب الرضاعة الطبيعية من قبل صاحب العمل.
- توفير بيئة عمل محفزة ومساندة للموظفين لجميع الموظفين.
- مساعدة الموظفين على تجربة التوازن بين العمل والحياة.
سياسة الإقامة الرضاعة
ستعمل جميع النساء اللواتي يرضعن أطفالهن ويحتاجن إلى التعبير عن الحليب خلال يوم العمل مع مشرفهن والموارد البشرية لتحديد أفضل السبل لاحتواء احتياجات الأم مع مواصلة أداء وظيفتها.
- وﻗﺖ إﻗﺎﻣﺔ اﻟﺮﺿﺎﻋﺔ: ﻗﺪ ﻳﻨﻈﺮ اﻟﻤﺸﺮﻓﻮن إﻟﻰ ﺗﺮﺗﻴﺒﺎت ﻋﻤﻞ ﻣﺮﻧﺔ. قد تستخدم النساء وقت الراحة وتناول الغداء للتعبير عن الحليب. يمكن أيضًا استخدام ساعات PTO للتعبير عن الحليب إذا لزم الأمر. يجب ألا تدوم فترات استراحة الحليب أكثر من 30 دقيقة. إذا احتاج الموظف إلى أكثر من فترتين خلال يوم العمل للتعبير عن الحليب ، فسيحتاج الموظف إلى استخدام الوقت الشخصي (الغداء ، PTO ، وما إلى ذلك).
- البيئة الملائمة لإرضاع الرضاعة: ستعمل الموارد البشرية مع كل أم ممرضة لتحديد منطقة خاصة يمكن أن تعبر فيها عن الحليب. يجب وضع الحليب في حاويات من النوع البارد ويمكن تخزينها في ثلاجات الشركة.
تنصل:
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل.
عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.