عينات من مزايا الموظف والامتيازات: تثقيف الموظفين حول الفوائد
المنافع هي شكل من أشكال التعويض يدفعه أرباب العمل إلى الموظفين علاوة على مبلغ الأجر المحدد كراتب أساسي أو معدل أجور كل ساعة. تمثل المزايا جزءًا من إجمالي التعويضات للموظفين.
هي فوائد الموظف الخاص بك مما يتيح لك الاسترداد التي تستحق؟
هل مكافآت الموظف الشاملة تمنحك المردود الذي تستحقه بزيادة تقدير الموظف ورضاه؟
هي احتمالات ، ليست مزايا الموظف الخاص بك.
وبلغ متوسط تكاليف أرباب العمل لتعويض الموظفين 34.90 دولار للساعة الواحدة في ديسمبر 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل (BLS). وبلغ متوسط الأجور والرواتب 23.87 دولار للساعة الواحدة. ويمثل هذا 68.4 في المائة من هذه التكاليف ، في حين بلغ متوسط الفوائد 11.03 دولار وتمثل النسبة المتبقية 31.6 في المائة.
بلغ متوسط تكاليف تعويض أرباب العمل للعاملين في القطاع الخاص 32.76 دولار في الساعة في ديسمبر 2016. وبلغ متوسط تكاليف تعويضات أرباب العمل لعمال الحكومة والحكومات المحلية 47.85 دولار في الساعة في ديسمبر 2016.
تشير الأبحاث الواردة في دورية " علم نفس الموظفين" إلى أن الموظفين لا يفهمون إلا ما بين 31 و 68٪ من التكلفة أو القيمة السوقية لاستحقاقات الموظفين التي يتلقونها.
في الواقع ، تشير أحدث البيانات إلى أن أرباب العمل ينفقون 43٪ من إجمالي الأجور على أنواع استحقاقات الموظفين.
في الولايات المتحدة ، في المتوسط ، تنفق المؤسسات 43 سنتًا مقابل الفوائد لكل دولار من الرواتب. تشير الأبحاث الواردة في دورية " علم نفس الموظفين" إلى أن الموظفين لا يفهمون إلا ما بين 31 و 68 بالمائة من التكلفة أو القيمة السوقية للمزايا التي يتلقونها من صاحب العمل.
لماذا فوائد الموظفين بأقل من قيمتها؟
يقدر الموظفون فوائدهم لأسباب عديدة منها:
- أرباب العمل ينقلون قيمة المنافع بشكل سيء ونادر ،
- لدى الموظفين خيار قليل أو ليس لديهم خيار في اختيار حزم المزايا أو الخيارات
- يسيء الموظفون فهم القيمة السوقية لمزاياهم والتكلفة الإضافية لحزمة تعويضاتهم لأصحاب العمل.
لكي يفهم الموظفون قيمة الفوائد التي يتلقونها ، يجب على أرباب العمل تثقيف الموظفين وأفراد العائلة وتقديم إقرارات شهرية تتقاسم التكلفة الحقيقية للفوائد.
تعظيم قيمة نفقات استحقاقات الموظفين
يمكن لأصحاب العمل التغلب على هذه العوامل من خلال السماح للموظفين باختيار خيارات حول أنواع مزايا الموظفين وتوفير الكثير من المعلومات. يمكنك البدء في عملية التعليم من خلال توفير تدوينات الرواتب التي تفصّل التكلفة الخاصة بك لكل منفعة للموظفين.
تشمل الطرق الأخرى لجعل الموظفين يفكرون في قيمة مزايا موظفيهم اختبارات إلكترونية تفاعلية على الكمبيوتر ، ومعارض مزايا الموظفين ، وخطوط هاتفية ساخنة ، وملصقات في أماكن العمل ، وأشرطة فيديو أو تلفزيون تناقش فوائد الموظف.
تحتاج الشركات التي ترغب في زيادة قيمة نفقات منافع الموظفين إلى إجراء مسح لموظفيها ومطالبتهم بأنواع منافع الموظفين التي يقدرونها ومقدار قيمة كل نوع.
تعد استقصاءات فوائد الموظفين أو مجموعات التركيز من الخطوات الأولى المهمة في فهم تفضيلات الموظفين لأنواع المزايا. قد تتضمن الأسئلة ذات الصلة حول الأنواع المرغوبة من مزايا الموظفين ما يلي.
- ما هي أنواع استحقاقات الموظفين الأكثر أهمية بالنسبة لك؟
- إذا كان بإمكانك اختيار نوع جديد من استحقاقات الموظفين ، فماذا سيكون؟
- إذا تم منحك X دولارًا أمريكيًا مقابل مزايا الموظفين ، كيف ستقضيها؟
يمكن أن يساعدك بحث المتابعة حول تكلفة منافع الموظفين التي يرغب فيها الموظفون في تحديد البرامج التي ستوفر أفضل النتائج. استنادًا إلى البيانات التي تم تطويرها ، يمكنك تعديل عروض مزايا الموظفين أو توفير خيارات حول أنواع مزايا الموظفين التي تتوافق مع أهداف المؤسسة مثل الاحتفاظ بالموظفين أو الأداء.
النظر في أنواع مزايا الموظف
مجموعة متنوعة من مزايا الموظفين المعروضة اليوم هائلة. بعض فوائد الموظفين ، مثل التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد ، تقريبًا مؤسسية أو متوقعة في الولايات المتحدة.
ومع ذلك ، فإن مزايا الموظف الأخرى ليست كذلك - وهذه هي أنواع منافع الموظفين التي تفصل بين الشركات. غالبًا ما تظهر القيم التنظيمية في أنواع المنظمات التي يقدمها منافع الموظفين. وبالتالي ، يستفيد الموظف من المساعدة في تأسيس سمعة إيجابية للمؤسسة كصاحب عمل مفضل في السوق.
إذن ، ألم يحن الوقت لإعادة النظر في حزمة مزايا الموظف التي تقدمها شركتك؟ فيما يلي قائمة طويلة من أنواع منافع الموظفين التي يتم تقديمها عبر مئات من الشركات الأمريكية. وتختلف تكلفة هذه المزايا للموظفين ، كما تختلف تصورات الموظفين وأصحاب العمل حول القيمة التي يحققها الموظف.
إن المفتاح للمؤسسات التي تبحث عن ميزة تنافسية ، من خلال أنواع منافع الموظفين ، التي تقدمها ، هو تحديد مزايا الموظفين التي يمكنك تقديمها والتي هي الأكثر قيمة ومفيدة لموظفيك. نأمل أن تقترب فوائد الموظفين هذه من تكلفة بنسبة 1: 1 لنسبة الفائدة المتصورة.
الموظفون يفكرون في بعض المزايا كمزايا
الامتيازات هي استحقاقات الموظفين ، عادةً بالإضافة إلى استحقاقات الموظفين والمرتبات القياسية. كلمة ، perk أو perks ، هي صيغة قصيرة من كلمة perquisite تعني الحوافز أو العلاوات أو الإضافات أو المحليات. في الاستخدام في مجال الأعمال التجارية ، لقد حان الامتيازات مصطلح يعني فوائد أو إضافات تتجاوز حزمة الفوائد الشاملة العادية.
تشير الامتيازات أيضًا إلى المزايا غير القياسية غير المعتادة أو التي يكون عدد محدود فقط من الموظفين مؤهلاً لها. سوف تسمع موظفين في عالم الأعمال يستخدمون كلمة الامتيازات في إشارة إلى أي فائدة غير قياسية على الرغم من أن هذا ليس المرجع المعتاد.
في المنظمات ، يُنظر إلى الامتيازات في كثير من الأحيان على أنها حافز أو شكل من أشكال الامتنان الذي يتم تقديمه إلى الموظفين التنفيذيين أو الموظفين ذوي الأقدمية أو طول العمر - وهو الشيء الذي يضع الموظف جانباً من الموظف العادي.
أنواع مزايا الموظف والامتيازات
هل ترغب في رؤية قائمة بأنواع مزايا الموظفين التي يريدها موظفوك وتريدها؟ فيما يلي مزايا الموظف التي يجب على أصحاب العمل تقديمها لجذب الموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم .
بروكس س. هولتوم هو أستاذ مساعد في السلوك التنظيمي بجامعة ماركيت. ساهم في هذا المقال. البريد الإلكتروني: brooks.holtom@marquette.edu
أنواع منافع الموظفين
فيما يلي نماذج من مزايا الموظف التي يتم تقديمها عبر العديد من المؤسسات. استخدم هذه القائمة من مزايا الموظفين في التفكير الإبداعي حول حزمة مزايا الموظفين الحالية.
هل تمنحك مزايا الموظف الخاص بك الميزة التنافسية في جذب أفضل الموظفين والحفاظ عليه؟ هل فوائد الموظفين الخاصة بك تساعدك على خلق مكان عمل يكون فيه الموظفون متحمسين وسعداء ومنتجين؟
إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاستخدم هذه القائمة لتحديد أنواع مزايا الموظفين التي قد ترغب في تقديمها. أنت في منافسة مع أفضل أرباب العمل لأفضل الموظفين. هذه الأنواع من المزايا سوف تجذب وتستبقي أفضل مواهبك.
خيارات مكافأة لمزايا الموظف
- مكافأة الأداء
- مكافأة الحضور
- مكافأة طول العمر أو جائزة الخدمة
- مشاركة الأرباح
- خطط شراء المخزون الخصم
الفوائد الطبية والصحية للموظفين
- عيادة طبية في الموقع
- برامج الرعاية الطبية (HMO ، التأمين الصحي )
- برامج العناية بالأسنان (التأمين)
- برامج رعاية الرؤية (التأمين)
- حسابات مرنة لتكاليف الرعاية الصحية
- برامج مساعدة الموظف (EAPs)
- برامج العافية
- مرافق اللياقة البدنية في الموقع
- عضوية مرفق اللياقة البدنية
- 50 دولارًا لأخذ مادي سنوي ؛ 200 دولار مكافأة إذا كانت المؤشرات الحيوية إيجابية
مدفوعة الأجر بعيدا عن استحقاقات الموظفين
- أجازة مرضية
- حسنا دفع
- أيام الصحة العقلية
- أيام شخصية مدفوعة
- العطل
- عطلة
- إجازة الفجيعة
- عشر ساعات مدفوعة شهريا للعمل التطوعي
- 35 يوم إجازة إضافية في السنة العاشرة وكل سنة خامسة بعد ذلك
- أيام عمل شخصية أو طارئة أو عطلات عائمة
- دفعات سبعية
- المشاركة في الجمعيات المهنية
فوائد التأمين للموظفين
- تأمين العجز قصير الأجل
- تأمين عجز طويل الأجل
- التأمين على الحياة
- التأمين الصحي العقلي
- تأمين حوادث السفر (عند السفر في شركة تجارية)
- التأمينات المذكورة تحت عنوان "الطبية والصحية"
فوائد التقاعد للموظفين
- المعاش التقاعدي المحدد
- مساهمة محددة
- المساعدة في التخطيط المالي
- 401 (ك)
- مشاركة الأرباح
- خطط شراء المخزون الخصم
مزايا الموظفين والعائلات
- رعاية مجانية للأطفال
- رعاية الأطفال في الموقع
- رعاية المسنين مجانا
- قسائم للمساعدة في دفع تكاليف رعاية الأطفال
- معلومات حول التكلفة وجودة الرعاية النهارية
- خصومات على الرعاية النهارية
- حسابات انفاق مرنة لرعاية الطفل
- مركز رعاية الأطفال المرضى (للتغطية عندما لا يقبل مقدمو الرعاية الأطفال)
- الدعم المالي لعلاجات العقم و / أو مساعدات التبني
مزايا الموظف المتعلقة بالحيوانات الأليفة
- خدمة تربية الكلاب في الموقع
- الكلب والقطة الاستمالة
- الحيوانات يجلس للمسافرين من رجال الأعمال
- خدمات المشي الحيوانات الأليفة
- فترة الهلاك لفقدان الحيوانات الأليفة
- تأمين الحيوانات الأليفة
- أحضر حيوان أليف إلى يوم العمل
- يسمح بإبقاء الحيوانات الأليفة في العمل (قطة مكتب)
فوائد موظف التعليم والتطوير
- تسديد الرسوم الدراسية أو الدفع للندوات والفصول الدراسية
- المساعدة التعليمية (قروض بدون فوائد للتعليم الخاص أو تعليم الأطفال)
- التخطيط والتطوير الوظيفي
- المنح الدراسية لأطفال الموظفين
- اجتماع الجمعية المهنية أو نفقات المؤتمرات أو الندوات
خدمات الكونسيرج كفائدة للموظف
- غسيل السيارات وتغيير الزيت
- خدمة التنظيف الجاف
- خدمة خادمة لتنظيف المنزل
- تشغيل المتسابق
الغذاء كمزايا الموظف
- مشروبات مجانية مثل البوب والقهوة والشاي والعصير والإسبرسو
- غداء مجاني
- الفشار المجاني أو الآيس كريم أو الفاكهة أو غيرها من الوجبات الخفيفة
- وجبات خصم
- الديوك الرومية
- أعد بالفعل وجبات الطعام في المنزل
- وجبات خفيفة صغيرة مدفوعة في الفندق (أثناء السفر)
- وجبات مدفوعة الأجر للعائلة بأكملها إذا عملت في عطلة نهاية الأسبوع (للسماح لبعض الوقت العائلي)
- البيرة والنبيذ والوجبات المدرجة في المرطبات المقدمة من الشركة في مناسبات الشركة
الملابس كمزايا الموظف
- زي مجاني أو تنظيف موحد
- ملابس مجانية للاستخدام الشخصي (مثل القمصان والسترات الصوفية والسترات والقبعات)
- تصليح الاحذية
- أحذية السلامة
- نظارات السلامة
فوائد الموظف العناية الشخصية
- جمالك في الموقع
- حلاقة الشعر 5 دولارات
- تدليك مجاني في الموقع
- وقت الغياب خلال يوم العمل
خصومات للموظفين كمزايا
- السيارات المستأجرة
- التأمين على الحياة
- خصومات (تصل إلى 50٪) من تكاليف الإغلاق عند شراء منزل جديد
- ملابس
منافع موظف العبور
- برامج Vanpool
- سيارة الشركة
- بطاقات مرور جماعية مجانية أو مدعومة
- مواقف مجانية للسيارات (سيارة أو دراجة)
- تاكسي مجاني لركوب المنزل
- سفر من الدرجة الأولى
- ركوب حرة في مقعد القفز من طائرات الشركة
- تذاكر طيران مجانية
- حافظ على أميال المسافر الدائم للاستخدام الشخصي
أنواع أخرى من فوائد الموظف
- مصاريف الانتقال
- السكن المدعوم أو المجاني
- مكافأة إحالة الموظف
- مكافأة بوميرانج (مكافأة منحة الموظف)
- الخدمات القانونية المسبقة الدفع (المشورة الهاتفية والوصايا وشراء المنزل)
- شهادات الجائزة أو الهدايا (قابلة للاستبدال في متجر صاحب العمل أو أي محل محلي آخر) كمكافآت للحضور والإنتاجية والالتزام بالمواعيد
- غرف الألعاب (بركة ، كرة قدم ، ألعاب فيديو ، إلخ)
- أفلام مجانية
- سجائر مجانية
- أحداث رعاية / دعم مدعومة من الشركة مثل الرحلات إلى الأحداث الرياضية والحفلات الموسيقية والمشي لمسافات طويلة
- أيام موضوع مثل أيام زي هالوين وأيام التبادل عطلة عيد
- الشقق السكنية أو الفنادق أو المخيمات أو المناطق الترفيهية التي يمكن للموظفين استخدامها
- رحلات عائلية سنوية تعود إلى "الوطن" لموظفي تأشيرة H1 B
- العودة إلى "الوطن" إذا كان العمل لا ينجح
- نقل مرة أخرى إلى أي موقع الولايات المتحدة في حالة "عدم وجود خطأ" التسريح أو الإنهاء
- بطاقة عيد ميلاد أو ملاحظة من السلطة التنفيذية
- المساعدة في الحصول على تأشيرة لزيارة الولايات المتحدة
- فروع المصرف داخل المصنع للخدمات المصرفية للموظفين
- حساب دورة الحياة 10000 دولار لمساعدة الموظفين عبر العتبات الرئيسية مثل شراء المنزل الأول أو تمويل التعليم الجامعي
أرباب العمل الذين يفكرون ويقدمون العديد من أنواع استحقاقات الموظفين سيختبرون معنويات الموظفين الإيجابية ويحتفظون بالموظفين بشكل أفضل من المنظمات التي لا تفعل ذلك. يمكن لأصحاب العمل الذين يقومون بتعليم موظفيهم حول قيمة مزايا الموظفين التي يتلقونها أن يزيدوا القيمة إلى الحد الأقصى لموظفي منافع الموظفين التي يوفرها صاحب العمل.
مزيد من المعلومات حول الفوائد
يقدم مكتب إحصائيات العمل المعلومات والإحصائيات حول الفوائد.