الحضور الممتاز هو التوقع المعياري
سياسة العينة
الحضور الممتاز هو توقع لجميع العاملين بشركتك.
يعد الحضور اليومي أمرًا مهمًا بشكل خاص بالنسبة إلى الموظفين كل ساعة الذين يتوقع زبائنهم وزملاؤهم في العمل شحن المنتجات في الوقت المحدد وتسليمها.
يتم توفير الوقت الشخصي في حالات الطوارئ للموظفين لمثل هذه الأحداث غير المدرجة مثل مرض شخصي ، مرض العائلة مباشرة ، وتعيينات الطبيب.
الوقت الشخصي في حالات الطوارئ:
يتراكم الموظفون 2.15 ساعة من الوقت الشخصي الطارئ لكل فترة دفع. على أساس سنوي ، يعادل هذا ما يعادل 56 ساعة. قد يستخدم الموظفون الوقت الشخصي للطوارئ حتى 56 ساعة.
إذا ترك الموظف وظيفته في شركتك مع رصيد استلائي سلبي ، فسيتم طرح الساعات التي لم يتم تجميعها بعد من راتب الموظف النهائي. لن يتم دفع الوقت الشخصي للطوارئ المستحق في الوقت الذي يغادر فيه الموظف شركتك.
يجب على الموظفين الذين يستخدمون الوقت الشخصي في حالات الطوارئ الاتصال والتحدث مع المشرف عليهم في أقرب وقت ممكن ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستين دقيقة من بدء نوبة عملهم.
إذا كان المشرف غير متاح ، فقد يترك الموظف رسالة للمشرف برقم هاتف يمكن الوصول إليه.
سوف يقوم المشرف بإرجاع مكالمته. يعتبر عدم الاستدعاء في أيام متتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل في شركتك.
سيتم طرح عدد الدقائق و / أو الساعات التي يغيب عنها الموظف أو متأخرة عن العمل ، من الغداء ، أو من فترات الراحة ، من الوقت الشخصي المتراكم.
التأخر يحدث عندما لا يكون الموظف في محطة العمل الخاصة به يعمل في الوقت المحدد كما هو مقرر.
عندما يفقد الموظف لكمة ، يجب على الموظف رؤية مشرفه على الفور. سيتم التعامل مع وقته / عملها كما لو أن الموظف قد وصل للتو للعمل من لحظة إبلاغه إلى المشرف. الوقت المتبقي سيحسب أيضا كتأخر.
كلما كان ذلك ممكنا ، وطالما أن الوقت الضائع لا يؤثر على زملائه من الموظفين أو العملاء بشكل سلبي ، فقد يقوم الموظفون كل ساعة بعمل موعد مسبق للاحتياجات مثل حضور موعد الطبيب ، والفصول الدراسية ، ومواعيد إصلاح المنازل ، واجتماعات الآباء والمعلمين ، والالتزامات الدينية. الأحداث والخدمات.
عندما يكون ذلك ممكنا ، في غضون الجدول الزمني العادي ، قد يشكل الموظف الوقت غاب خلال الأسبوع الذي غاب فيه الوقت. يجب أن يحصل الموظف على إذن من مشرفه لتعويض الوقت. بخلاف ذلك ، يجب جدولة وقت العطلة مقدمًا لتغطية هذه الأحداث.
لا يجوز ترحيل أي ساعات شخصية طارئة إلى السنة التقويمية التالية.
عواقب الاستخدام المفرط للطوارئ الشخصية:
إن تراكم اثني عشر تأخرًا في سنة "متدحرجة" (أي اثني عشر شهرًا متتالية) هو سبب لإنهاء العمل .
الإجراءات التأديبية ، التي قد تؤدي إلى إنهاء العمل وتشمل إنهاء العمل ، قد تبدأ عندما يتم تسجيل التأخر السادس خلال فترة ثلاثة أشهر.
وسيبدأ العمل التأديبي ، بما في ذلك إنهاء العمل ، بما في ذلك الإفراط في استخدام الوقت الشخصي في حالات الطوارئ ، عند تراكم 56 ساعة من الغياب. سيتألف الإجراء التأديبي من تحذير مكتوب للساعات الثماني التالية التي فاتت ، ثم توقف تعليق لمدة ثلاثة أيام بدون أجر خلال الثماني ساعات التالية ، يليه إنهاء العمل عندما يستخدم الموظف أي ساعات تزيد عن 72 ساعة.
مكافأة الحضور للموظف كل ساعة
يمكن أن تتداخل أحداث الحياة مع حضور العمل . ومع ذلك ، نحتاج إلى استخدام الموظفين لعدد قليل من الساعات الشخصية الطارئة اللازمة لتجنب التأخر حتى نتمكن من تشغيل العمل بطريقة منظمة وفعالة.
وبالتالي ، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في شركتك لتشجيع الموظفين على العمل وفي الوقت المحدد.
تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات.
- كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يعاني من تأخر في أسبوع تقويمي ، سيتم إدخال اسمه في رسم الحضور الشهري. يعقد الرسم في اجتماع موظفي الشركة الشهري. لكل أسبوع كان الموظف حاضراً كاملاً ، لديه دخول في الرسم. أربعة موظفين شهريًا ، يتم رسم أسمائهم ، سيحصلون على خمسون شيكًا بالدولار.
- سيتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يتأخر عن العمل في ربع السنة التقويمية ، هدية من شركتك ، بقيمة تقريبية قدرها 25.00 ، تقديراً لحضوره والتزامه.
- يكون كل موظف ينجز سجل الحضور التالي في سنة تقويمية مؤهلاً لتلقي المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية.
- - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر ، فإن الموظف سيحصل على 100٪ من المكافأة: 300 دولار
- - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخريتين ، فسيحصل الموظف على 50 في المائة من المكافأة: 150 دولارًا أمريكيًا
- - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر ، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور.
- الموظفون الذين لا يستخدمون ساعاتهم الشخصية الطارئة سيتم دفعهم مقابل ساعات العمل غير المستخدمة بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجورهم على أساس متقطع بعد نهاية السنة التقويمية.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة المباشرين تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب FMLA. يرجى الرجوع إلى سياسة منفصلة تغطي FMLA.
يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد إجازة FMLA مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة.
عملية لسياسة الحضور
لقد قرأت وأبلغت بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين بالساعة في شركتكم. لقد تلقيت نسخة من البوليصة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لعملي و عملي المستمر في شركتك.
أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور ، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر ، أو موظفي الموارد البشرية ، أو مدير المصنع ، أو رئيس الشركة.
يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند.
توقيع الموظف: _______________________________________
اسم الموظف المطبوع: ____________________________________
تاريخ: _________________________
هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
تنصل:
نحن نبذل كل ما في وسعنا لتقديم مشورة دقيقة و منطقية و أخلاقية لإدارة الموارد البشرية و العمل و العمل في هذا الموقع و مرتبطة من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية و محتوى على الموقع ، في حين أنها موثوقة غير مضمونة للدقة والشرعية ، ولا يمكن تفسيرها على أنها نصيحة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.