الحد الأدنى للأجور ، العمل الإضافي ، حفظ الدفاتر ، عمالة الأطفال
من الذي يغطيها FLSA؟
يغطي هذا القانون العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي في القطاع الخاص وفي الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات والحكومات المحلية . قد ينطبق القانون عليك بسبب نوع الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها ، والمعروفة باسم "تغطية الشركة" ، أو نوع العمل الذي تقوم به والذي يُعرف باسم "التغطية الفردية".
إذا كنت أحد موظفين أو أكثر يعملان لمؤسسة ، على سبيل المثال ، شركة أو مؤسسة ، لديها مبيعات سنوية أو تقوم بأعمال تجارية بقيمة 500،000 دولار على الأقل ، فإنك تكون محميًا من قبل FLSA بموجب بند تغطية الشركة. أنت مشمول أيضاً بهذا القانون إذا كنت تعمل في مدرسة أو مدرسة تمهيدية ، أو وكالة حكومية ، أو مستشفى أو شركة تقدم الرعاية الطبية أو التمريضية للمقيمين.
لا تعمل لمؤسسة كما هو موضح أعلاه؟ قد تظل محمية من قبل FLSA تحت التغطية الفردية. إذا كان عملك ينطوي بشكل منتظم على التجارة بين الولايات بما في ذلك إنتاج السلع التي يتم شحنها خارج الولاية ، أو التحدث بالهاتف إلى أشخاص في ولايات أخرى ، أو التعامل مع سجلات المعاملات بين الولايات ، أو السفر إلى ولاية أخرى أو حتى القيام بأعمال الحراسة في مبنى حيث البضائع التي سيتم شحنها يتم إنتاج خارج الدولة. عمال الخدمات المنزلية محميون أيضا من قبل FLSA.
The FLSA and Minimum Wage
يجب على جميع العمال ، ما عدا أولئك الذين تعتبرهم FLSA إعفاء ، أن يدفعوا الحد الأدنى للأجور الوطني الذي حدده الكونجرس الأمريكي. اعتبارا من 24 يوليو 2009 ، هذا الأجر هو 7.25 دولار في الساعة. حددت بعض الدول الحد الأدنى للأجور الخاصة بها. يجب على صاحب العمل أن يدفع أياً كان أجره - الفيدرالي أو الولاية - أعلى.
ويجوز لأصحاب العمل أن يدفعوا للعمال الذين يتلقون 30 دولارًا على الأقل شهريًا في نصائح بحد أدنى للأجور يبلغ 2.13 دولار في الساعة. لمزيد من المعلومات حول الأجور للموظفين الذين يميلون إلى العمل ، يرجى الإطلاع على صحيفة الوقائع رقم 15: الموظفون المقلون بموجب قانون معايير العمل العادلة.
The FLSA and Overtime Pay
يجب على أرباب العمل إعطاء أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يجب عليهم دفع هؤلاء العمال بمعدل ما لا يقل عن وقت ونصف المعدل العادي. على سبيل المثال ، إذا كان العامل الذي يحصل على الحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 دولارًا يعمل 44 ساعة في أسبوع واحد ، فيجب أن يدفع له 6 ساعات إضافية من العمل (1.5 × 4 ساعات). الموظف الذي يجب أن يعمل يوم السبت أو الأحد أو العطلة لا يتأهل للحصول على أجور العمل الإضافي ، طالما أن هذا الجدول لا يدفع واحدًا على مدار 40 ساعة عمل في الأسبوع.
و FLSA و Recordkeeping
يضع قانون معايير الخدمة المدنية الدولية معايير لنوع المعلومات التي يجب على أصحاب العمل الحفاظ عليها بشأن عمالهم. مطلوب منهم الاحتفاظ بالسجلات التي يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- اسم الموظف الكامل ورقم الضمان الاجتماعي .
- العنوان ، بما في ذلك الرمز البريدي.
- تاريخ الميلاد ، إذا كان أصغر من 19 عامًا.
- الجنس والوظيفة.
- الوقت واليوم من الأسبوع عندما يبدأ أسبوع العمل للموظف.
- عملت ساعات كل يوم.
- مجموع ساعات العمل في كل أسبوع عمل.
- الأساس الذي يتم دفع أجور الموظف له (أي المبلغ بالساعة والمبلغ في الأسبوع والمبلغ لكل منتج يتم إنتاجه)
- سعر صرف منتظم للساعة.
- إجمالي الأرباح اليومية أو الأسبوعية على التوالي.
- مجموع أرباح العمل الإضافي لأسبوع العمل.
- جميع الإضافات أو الخصومات من أجور الموظف.
- مجموع الأجور المدفوعة كل فترة سداد.
- تاريخ الدفع وفترة الدفع التي يغطيها الدفع.
معايير FLSA ومعايير عمل الأطفال
تحمي قوانين عمالة الأطفال حقوق الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. وتحد هذه الأحكام من عدد الساعات التي قد يعمل فيها الأطفال وما قد يفعلونه. لمزيد من المعلومات ، راجع " المراهقون والعمل: القواعد واللوائح ."
مزيد من التفاصيل حول FLSA
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن قانون معايير العمل العادلة ، انظر "المساعدة على الامتثال - قانون معايير العمل العادل (FLSA)". إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الخاص بك ينتهك قانون العمل المحلي ، فاتصل بمكتب المقاطعة المحلي لشعبة الأجر والساعة بإدارة معايير التوظيف في وزارة العمل الأمريكية.
إخلاء المسؤولية: يرجى ملاحظة أن المعلومات الواردة في هذا الموقع الإلكتروني هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط. تبذل Dawn Rosenberg McKay قصارى جهدها لتقديم نصائح ومعلومات دقيقة حول هذا الموقع. ومع ذلك فهي ليست محامية ، ولا ينبغي تفسير المحتوى الموجود على الموقع بأنه مشورة قانونية. تختلف قوانين وأنظمة التوظيف باختلاف الموقع لذلك تحقق من الموارد الحكومية أو المستشار القانوني عندما تكون في شك بشأن وضعك الخاص.