توجد هذه القوانين لضمان عدم قيام الأطفال بأي عمل خطير أو سيئ لصحتهم ، ولضمان تركيز الأطفال على التعليم.
تعرف على المزيد حول قوانين عمالة الأطفال المهمة ، والتي تحدد متى يمكن للمراهق الحصول على وظيفة ، وما هي أنواع الوظائف المسموح بها ، وما هي الأوراق المطلوبة.
بالإضافة إلى ذلك ، احصل على معلومات حول الأماكن التي يمكن للمراهقين الحصول على أول مركز مدفوع لهم.
قانون عمل الطفل: قيود السن
يلعب العمر دورا كبيرا في قوانين عمالة الأطفال: في حين أن الأطفال الأكبر سنا يستطيعون العمل لساعات غير محدودة في وظائف مصممة على أن تكون آمنة ، يمكن للأطفال الأصغر سنا العمل فقط في وظائف معينة ، ويكون لهم ساعات محدودة.
كقاعدة عامة ، يجب أن يكون عمر الأطفال أربعة عشر سنة على الأقل للقيام بأي عمل غير زراعي. يتم سن معظم هذه القوانين بموجب قانون اتحادي يسمى قانون معايير العمل العادلة . ومع ذلك ، لاحظ أن بعض خصائص هذه القواعد يمكن أن تختلف من ولاية إلى أخرى. استشارة وزارة العمل في ولايتك للحصول على مزيد من المعلومات ، وكذلك وزارة العمل الأمريكية.
الأطفال تحت سن 14 سنة
بشكل عام ، لا يمكن توظيف الأطفال دون الرابعة عشرة من العمر في أي وظائف غير زراعية. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من الوظائف التي يسمح للأطفال في أي عمر بالقيام بها. على سبيل المثال ، يمكن استخدام الأطفال دون سن 14 عامًا كممثلين أو ممثلين ، يمكنهم تقديم الصحف ، ويمكنهم رعاية الأطفال على أساس غير رسمي.
يمكن للأطفال دون سن 14 عامًا أيضًا العمل في الوظائف الزراعية أو العمل في أي نشاط تجاري يمتلكه والداهم ، طالما أن الوظيفة ليست خطرة.
14 أو 15 سنة
يسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 سنة بالعمل ، ولكن هناك حدود لأنواع الوظائف التي يمكنهم الحصول عليها ، والساعات التي يمكنهم العمل فيها. خلال السنة الدراسية ، تقتصر ساعات العمل على 3 ساعات في اليوم الدراسي و 18 ساعة في الأسبوع.
في الأيام التي لا يوجد فيها مدرسة وفي فصل الصيف ، يمكن أن تزيد ساعات العمل إلى 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.
هناك حدود على متى يمكن للأطفال البالغين 14 و 15 عامًا العمل أيضًا. ويمكنهم العمل فقط بين الساعة 7 صباحًا والساعة 7 مساءً خلال العام الدراسي ، وبين الساعة 7 صباحًا والساعة 9 مساءً في الصيف (بين 1 يونيو وعيد العمال).
يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا فقط العمل في أنواع معينة من الوظائف. على سبيل المثال ، يمكن توظيفهم في وظائف البيع بالتجزئة ، وظائف التدريس والتدريس ، مهام المهام أو التسليم ، وأكثر من ذلك. لا يمكنهم القيام بأي أعمال تعتبر خطرة.
16 أو 17 سنة
يمكن توظيف 16 و 17 سنة لساعات غير محدودة في أي مهنة غير تلك التي أعلنتها الحكومة الفيدرالية. الهدف من وراء هذا التقييد هو التأكد من عدم وضع الأطفال في أي خطر في العمل.
بعض المهن المدرجة في القائمة المحظورة هي التعدين والحفر ومكافحة حرائق الغابات. هناك أيضا قيود على أنواع المعدات التي يسمح للأطفال في هذه الفئة العمرية استخدامها. على سبيل المثال ، في منشآت خدمات الطعام ، لا يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا استخدام آلات معالجة اللحوم التي تعمل بالطاقة (آلات تقطيع اللحم ، المناشير ، آلات تشكيل البطيخ ، المطاحن ، أو المروحيات) ، الخلاطات التجارية ، أو ماكينات مخبز معينة مدفوعة بالطاقة .
بعمر 18 سنة
بمجرد بلوغ الشباب سن 18 عامًا ، فإنه لم يعد خاضعاً لأحكام قانون توظيف الشباب الاتحادي وعمالة الأطفال.
من حيث قوانين العمل ، يعتبر البالغ من العمر 18 عامًا بالغًا. لذلك ، فهو حر في العمل في أي ساعات وفي أي وظيفة قانونية. إليك مزيد من المعلومات حول ساعات العمل المسموح بها قانونًا للمراهقين .
الوظائف المعفاة من لوائح قانون عمل الطفل
بشكل عام ، يُسمح للأطفال من أي عمر بالعمل في شركات مملوكة بالكامل لوالديهم. يمكنهم العمل هذه الوظائف في أي وقت من اليوم لأي عدد من الساعات. ومع ذلك ، لا يمكن استخدام الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا في التعدين أو التصنيع ، ولا يمكن توظيف أي شخص أقل من 18 عامًا في أي مهنة أعلن وزير العمل أنها خطرة. كذلك ، لا يمكن لمن هم دون 16 عامًا العمل خلال ساعات الدوام المدرسي.
يمكن للأطفال أيضا العمل في أي وقت في الوظائف الزراعية.
مرة أخرى ، إذا كان عمرك أقل من 16 سنة ، فلا يمكنك العمل خلال ساعات الدوام المدرسي ، ولا يمكنك العمل في وظائف معينة تعتبر وظائف زراعية خطرة. وتشمل هذه الوظائف معالجة المتفجرات ، والتعامل مع بعض المواد الكيميائية ، وتشغيل بعض الجرارات ، وأكثر من ذلك.
هناك وظائف أخرى يسمح للأطفال من أي عمر بالقيام بها. على سبيل المثال ، يمكن للأطفال في أي عمر تقديم الصحف أو العمل في المنزل مما يجعل أكاليل الزهور دائمة الخضرة. ويمكنهم أيضًا العمل كممثلين أو ممثلين في الأفلام أو المسرح أو الراديو أو التلفزيون.
هناك إعفاءات أخرى ، لذلك ، تحقق من إعفاءات DOL من قواعد قانون عمل الطفل للحصول على القائمة الكاملة.
الحد الأدنى للأجور للشباب
يسمح القانون الاتحادي لأصحاب العمل بدفع أجور أقل من 20 عامًا (4.25 دولار) لأرباب العمل لمدة محددة (90 يومًا تقويميًا متتاليًا ، وليس أيام عمل) بعد توظيفهم لأول مرة.
يمكن دفع أي معدل للأجور أعلى من الحد الأدنى للأجور وهو 4.25 دولار للشباب في الساعة للعمال المؤهلين خلال فترة الـ 90 يومًا هذه. بعد فترة الـ 90 يومًا ، يجب أن يتلقى الموظف الحد الأدنى للأجور الفيدرالية على الأقل . وينطبق هذا على كل عمل يمتلكه الطفل حتى يبلغ عامه العشرين. ولا ينطبق هذا فقط على وظيفته الأولى.
أوراق العمل (العمالة أو شهادات العمر)
في بعض الولايات ، قد يحتاج العمال تحت سن الثامنة عشرة إلى الحصول على أوراق عمل (تسمى رسميًا بالتوظيف أو شهادات العمر) لكي يتمكنوا من العمل بشكل قانوني.
قد يكون النموذج متاحًا في المدرسة. خلاف ذلك ، يمكن للعمال الأطفال الحصول على واحدة في وزارة العمل في ولايتهم. تحقق ومعرفة المبادئ التوجيهية التي تنطبق عليك .
إذا كنت بحاجة إلى شهادة ، وكانت متوفرة في مدرستك ، فتحقق من مستشار التوجيه أو مكتب التوجيه. إذا كانت الشهادة متوفرة في وزارة العمل في ولايتك ، فراجع قسم العمل في الولاية.
نصائح لإيجاد وظائف
هل أنت شاب يبحث عن وظيفة؟ ربما كنت تبحث عن وظيفة الصيف ، أو التدريب الخاص بك الأول. إليك بعض النصائح لمساعدتك في البحث عن وظيفة . ثم ابدأ البحث عن وظيفة عبر الإنترنت من خلال زيارة المواقع التي تركز على المراهقين والطلاب. إليك أفضل مواقع الوظائف للمراهقين ، بالإضافة إلى نصائح للبحث عنها.
اقرأ هنا للحصول على معلومات حول ملء طلب التوظيف الأول وكتابة سيرتك الأولى . اقرأ هنا أيضًا للحصول على نصائح حول إجراء مقابلة معك .