انظر أمثلة على تضارب المصالح المحتملة في مكان العمل
مثال على ذلك هو مدير تم ترقيته من وظيفة زميل عمل حيث كان يعمل مع زوجته. جعله هذا العرض رئيس زوجته حتى قامت الشركة ، بعد مناقشة مع الزوجين والموارد البشرية ، بنقلها إلى قسم آخر.
يؤدي تضارب المصالح إلى إصابة الموظف بصراع بين المصالح المتباينة أو وجهات النظر أو الولاءات.
يُحظر بشكل عام تضارب المصالح في قواعد سلوك الشركة و / أو كتيبات الموظفين .
يمكن أن يؤدي تضارب المصالح إلى جعل الموظف يتصرف انطلاقاً من مصالح تختلف عن مصالح صاحب العمل أو زملائه. في أماكن العمل ، يريد الموظفون تجنب أي سلوك أو خيارات من شأنها أن تشير إلى تضارب في المصالح. إنها أخبار سيئة لسمعة الموظف ونزاهته وموثوقيته في نظر الإدارة.
يصعب وصف تضارب المصالح في تعريف ما ، لذلك فإن الأمثلة الإضافية التالية ستوضح نطاق السلوكيات والإجراءات التي يمكن أن تقع ضمن تعريف تضارب المصالح. فهي متنوعة مثل إعدادات العمل التي تحدث فيها والتي تنطوي على تفاعل الأفراد ، وأفعال الموظفين ، والفوائد الشخصية التي لها الأسبقية على ما هو في مصلحة صاحب العمل.
يجب أن تكون هذه الأمثلة بمثابة دليل للسلوكيات التي تريد تجنبها كشخص نزاهة في مكان عملك.
أمثلة على تضارب المصالح المحتملة في مكان العمل
هذه أمثلة للحالات التي قد يتعرض فيها الموظف لتضارب في المصالح. إنها تضيء الطبيعة الحقيقية لما يعنيه تضارب المصالح.
- يقوم أحد الأقارب أو الأصدقاء المقربين بتقديم تقارير إلى المشرف الذي يؤثر على مسؤوليات الوظيفة والراتب والترقيات .
- ذكر المدير الإداري للموظفة التي تقدم التقارير له أو العكس.
- يمثل المحامي عميلًا في نزاع مدني بينما يقبل رسومًا من المتقاضين الذين لديهم وجهة نظر متعارضة.
- يقوم وكيل المشتريات بتوظيف صهره لتقديم خدمات البيع إلى مناطق غداء الشركة.
- يبدأ الموظف شركة تقدم خدمات مماثلة لعملاء مشابهين مثل تلك التي يعمل بها صاحب العمل المتفرغ. هذا هو بشكل خاص تضارب المصالح عندما يكون صاحب العمل قد وقع عليها اتفاقية غير تنافسية .
- يفشل الموظف الذي هو عضو في فريق اختيار موظفي الشركة في الكشف عن أنه مرتبط بمرشح وظيفي يفكر فيه فريق الشركة في الحصول على وظيفة.
- يقدم المدير خدمات استشارية مدفوعة الأجر في عطلة نهاية الأسبوع إلى أحد عملاء أو مورد الشركة.
- يعمل الموظف بدوام جزئي في المساء لصالح شركة تصنع منتجًا يتنافس مع منتجات صاحب العمل المتفرغ.
- عضو في مجلس إدارة الشركة يقبل الرسوم ويقدم المشورة لشركة تتنافس مباشرة مع الشركة التي يجلس عليها مجلس إدارتها.
- تقرر مديرة الموارد البشرية التحقيق في تهمة رسمية بالتحرش الجنسي ، باستخدام موارد داخلية تتحكم بها ، ضد زميل تنفيذي من الشركات تعرفه وعملت معه باحتراف لسنوات. وهذا لا يشكل تضارباً في المصالح إذا استعانت بمكتب قانون خارجي للعمل لإجراء التحقيق والتوصية باتخاذ تدابير تأديبية .
- يقبل الوكيل الشرائي الرحلات والهدايا من البائع ثم يختار منتجات البائع لشراءها من قبل الشركة.
- يقبل الموظف هدايا مجانية ومنتجات مجانية من شركة تدريب وتطوير ، ثم يوصي بشراء هذه المنتجات دون مقارنتها بمنتجات مماثلة من موردين آخرين.
- يتفاوض أحد كبار المسؤولين الماليين على اتفاق يتناسب مع مصلحة صاحب العمل في خطة خيارات الأسهم التي سيستفيد منها مباشرة.
- يتم دفع مدرب لتوفير دورات تدريبية لتعليم العملاء كيفية استخدام منتجات برامج الشركة. وضع موقعًا على الإنترنت يقدم نفس التدريب على المنتجات كمؤسسة ربحية في وقت فراغه. لماذا يقوم بتوجيه العملاء الذين يحتاجون للتدريب لفصول شركته؟
- مدير إدارة التسويق مؤرخ زميل العمل الذي هو أيضا مدير في نفس الدائرة. انهم جزء طرق مع مرور الوقت ولكن عندما يتم ترقيته إلى دور مدير قسم التسويق ، وجدت نفسها التقارير له. اضطرت الشركة لتغيير سلسلة التقارير في القسم الذي أدارته رغم أن المدير والمخرج لم يعودا يتواعدان. خلق وجود علاقة سابقة تضارب مصالح محتمل خاصة في نظر زملاء العمل.
- يضع الموظف موقعًا شخصيًا على الويب يبيع فيه منتجات برامج صاحب العمل.
تضارب المصالح يقوض سمعتك ونزاهتك إذا كان مسموحًا بها. زملائك في العمل والرؤساء لا يعرفون ما يؤمنون به. انهم تعكر المياه وفتح لك للنقد والتكهنات والشك. هذا القسم من TheBalance.com هو مثال رائع.
وكثيراً ما يتم نشر أعمال كتّاب الضيوف ، لكن إرشادات الكاتب تحدد بوضوح أن تضارب المصالح في هذا المحتوى غير مسموح به. لا يُسمح للكتاب بالإشارة إلى منتجاتهم الخاصة ، أو التوصية بمنتجاتهم ، أو عادةً ما يستخدمون منتجهم كمثال في مقالة. ومن المؤكد أنه لا يُسمح لهم أبداً كتابة مقال يهدف إلى إظهار فعالية منتجاتهم أو خدماتهم.
TheBalance.com يوفر وصلة لاهتماماتهم أو ملف تعريف LinkedIn. يجب أن توفر مقالاتهم محتوى يستفيد منه القراء - وليس لهم. هذه قيمة عميقة وإيمان بأن القراء سعداء بمعرفتهم وهم يقرؤون المقالات المتوفرة على موقع TheBalance.com.
في مقال حول أخلاقيات العمل ، قد تفاجئك بعض الأمثلة الإضافية عن الهفوات في أخلاقيات الأعمال التجارية لأنها تتراوح من الكارثة إلى القرارات الصغيرة الصغيرة التي يتخذها الموظفون كل يوم عندما لا يشاهد أحد ولا أحد يعرف على الإطلاق.
لكنهم يعرفون. وفي قلب قلوبكم ، ستعرفون أثناء قراءة هذه الأمثلة أنهم يواجهون تحديًا أخلاقيًا وليس في مصلحة صاحب العمل أو صاحب العمل.