هذا هو جدول محتويات دليل الموظف الخاص بك
يرجى استخدام هذه العينات كأدلة لتطوير سياسات ومحتوى دليل الموظف الخاص بك. لا يجوز إعادة طبع جدول المحتويات هذا والسياسات والمقالات والمواد الأخرى المرتبطة به عبر الإنترنت أو استخدامها للنشر دون إذن كتابي من سوزان هيثفيلد.
عندما تتوفر موارد إضافية على الموقع حول بند كتيب معين ، فقد ربطت مقالات وسياسات وقوائم تدقيق إضافية ونماذج إضافية هنا للاهتمام المركزي.
نظرة عامة وعلاقات العمل
- مقدمة والغرض من الدليل
- رسالة ترحيب من الرئيس / الرئيس التنفيذي
- تاريخ الشركة
- رؤية الشركة
- مهمة الشركة
- قيم الشركة
- اهداف الشركة العامة
- التزام الشركة بالموظفين
- مدونة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل
- سياسة عدم الالتماس
- اتفاقية سرية المستخدم وأرباب العمل
- اتفاقية عدم منافسة
- دليل الموظف إخلاء المسؤولية
- علاقة العمل: في التوظيف
- تسجيل دخول الموظف لإثبات استلام الدليل ، وبيان الإقرار ، وتأكيد الموظف أنه هو أو هي يدرك ويوافق على المحتويات
معلومات التوظيف العامة
- سياسة تكافؤ فرص العمل (مادة)
- الإقامة لذوي الإعاقات (مقال)
- أهلية التوظيف
- الداخلي عملية تطبيق الموظف
- الترقيات
- توظيف الأقارب
- سياسة إعادة التوطين
- سياسة الباب المفتوح
- سياسة ملفات الموظفين
- الوصول إلى سجلات الموظفين
- التحرش والتمييز
- إجراءات الإبلاغ عن التحرش والتمييز
- عملية التحقيق في التحرش
- رومانسيات المكتب: سياسة الإخاء
الحضور في العمل
- ساعات العمل و العمل الإضافي
- فترات الاستراحة والغداء
- توقعات الحضور والسياسة
- قسوة الطقس وحالات الطوارئ
- سياسة العمل عن بعد
- الإنهاء عند عدم القدرة على العمل
الاحتراف في مكان العمل وتمثيل الشركة
- قانون اللباس العمل
- مكان عمل خالٍ من الدخان
- المخدرات والكحول: مكان عمل خال من المخدرات
- العنف في مكان العمل
- الأسلحة في العمل
- السلامة والأمن
- موقف سيارات
- زوار مكان العمل
- تضارب المصالح
- قبول وإهداء الترفيه أو الهدايا
- سفر لسياسة الأعمال
- سداد الأميال
التعويضات والفوائد
معلومات الرواتب
- جدول التعويض
- وقت التسجيل عمل
فوائد
- فوائد الأهلية
- تأمين صحي
- التأمين على الأسنان
- الرؤية للتأمين
- التأمين على الحياة الجماعي
- تأمين العجز
- COBRA
- حساب الإنفاق المرن للرعاية الصحية (FSAs)
- 401 (ك) الخطة
- المكافآت
- تعويض العمال (المادة)
- تعويض البطالة (المادة)
- تعويض النفقات
- المساعدة التعليمية (مقالة)
- برنامج مساعدة الموظفين (EAP)
- المعونة القانونية المدفوعة
- التأمين التكميلي
- خيارات الأسهم
- خصومات الموظفين
- تقاعد
موظف الوقت خارج العمل
- عطلات مدفوعة الأجر
- وقت التوقف المدفوع (PTO)
- عطلة
- أجازة مرضية
- سياسة الحضور
- الإجازة العائلية والطبية (FMLA) (مقالة)
- إجازة الفجيعة
- واجب هيئة المحلفين
- الإجازة العسكرية (USERRA)
استخدام معدات الشركة والالكترونيات
- استخدام الهاتف
- سياسة الهاتف الخليوي
- شركة أدوات ومعدات ولوازم
- سياسة استخدام الكمبيوتر والإنترنت
- التدوين وسياسة وسائل الإعلام الاجتماعية
المراقبة في مكان العمل:
- البريد الإلكتروني والكمبيوتر والبريد الصوتي واستخدام الإنترنت والهاتف
- المراقبة بالفيديو والبحث البدني
توقعات الأداء والتقييم
- تخطيط تنمية الأداء وعملية التغذية الراجعة
- سلوك الموظف والأداء
- الإنهاء الفوري للعمل (مادة)
- الانضباط التدريجي
- حل النزاعات
- إجراءات الشكوى
- إنهاء العمل (المادة)
- مقابلات الخروج (أسئلة عينة)
- إعادة ملكية الشركة
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد.
يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.