دليل الموظف الخاص بك يوفر التوجيه للموظفين
تصف معايير السلوك الإجراءات والتصرفات المتوقعة للموظفين أثناء القيام بأعمال الشركة.
دليل الموظف هذا (اسم شركتك) ليس عقد عمل ولا يهدف إلى إنشاء التزامات تعاقدية للشركة من أي نوع.
سيتم تطبيق السياسات والإجراءات الموضحة في هذا الكتيب وفقًا لتقدير (اسم شركتك). يحتفظ (اسم شركتك) بالحق في الانحراف عن السياسات والإجراءات والفوائد وظروف العمل الموضحة في هذا الكتيب.
وعلاوة على ذلك ، تحتفظ الشركة بالحق في سحب أو تغيير السياسات والإجراءات والفوائد وظروف العمل الموضحة في هذا الكتيب في أي وقت ولأي سبب وبدون إشعار مسبق.
ستبذل الشركة قصارى جهدها لإخطار الموظفين عند إجراء تغيير رسمي في السياسة أو الإجراء ، لكن الموظفين مسؤولون عن معرفتهم المحدثة حول سياسات الشركة وإجراءاتها ومنافعها وظروف العمل.
لا يمكن التنازل عن أي بند في دليل الموظف هذا ومعايير السلوك المتوقعة دون الحصول على إذن كتابي من رئيس الشركة أو من ينوب عنه.
وينطبق هذا التنازل ، إذا مُنح ، على الموظف الذي مُنِح الإعفاء له في وقت التنازل.
(اسم شركتك) تسعى جاهدة لتوفير بيئة صديقة للموظف حيث يزدهر الأفراد المرتكزون على الأهداف حيث يحققون تحديات أكثر إلحاحًا. التزام شركتك بخدمة العملاء وتقديم منتجات عالية الجودة بأسعار تنافسية لا يتزعزع.
توفر هذه السياسات والإجراءات وظروف العمل بيئة عمل يتم فيها تقديم مصالح العملاء ومصالح الموظفين.
(اسم شركتك) يقدّر مواهب موظفينا وقدراتهم ويسعى إلى تعزيز بيئة مفتوحة وتعاونية وديناميكية يمكن أن يزدهر فيها الموظفون والشركة على حدٍ سواء. توفر الشركة سياسة الباب المفتوح حيث يتم تشجيع الموظفين على نقل المشاكل إلى المستوى التالي من الإدارة إذا لم يتمكنوا من حل الموقف مع مشرفهم المباشر.
(اسم شركتك) هو صاحب العمل فرصة متكافئة . لا يؤثر الدين أو العمر أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو العرق أو اللون على التوظيف أو الترقية أو فرص التطوير أو الدفع أو المزايا. (اسم شركتك) ينص على معاملة منصفة للموظفين على أساس الجدارة. تلتزم الشركة بجميع قوانين العمل الفيدرالية والولائية والمحلية المعمول بها .
يكون التوظيف في (اسم شركتك) على أساس "الوصية" ، مما يعني أنه إما أنت أو الموظف أو (اسم شركتك) ، يجوز إنهاء العلاقة الوظيفية في أي وقت ولأي سبب ، مع أو بدون سبب.
لا يمكن إلا للاتفاق المكتوب الذي وقعه رئيس (اسم شركتك) تغيير طبيعة "الرغبة" في توظيف أي فرد.
يرجى مراجعة السياسات والإجراءات وظروف العمل والفوائد الموضحة في هذا الكتيب. سيُطلب منك تأكيد أنك قد قرأت وفهمت وأوافق على الالتزام ، وأقر باستلام كتيب الموظف هذا ومعايير سلوك الموظفين.
مع تحياتي،
رئيس الشركة
تنصل:
يتم توفير نهج العينة هذا للحصول على إرشادات فقط. المعلومات المقدمة ، سواء كانت سياسات أو إجراءات أو عينات أو أمثلة أو إرشادات ، رغم أنها موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. بينما أبذل قصارى جهدي لتوفير وربط معلومات دقيقة وقانونية وكاملة ، لا يمكنني أن أضمن أنها صحيحة لجمهوري في جميع أنحاء العالم. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية.
هذه السياسة هي للإرشاد فقط.