ملخص المكونات المتعلقة بالعمالة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

هل تريد أن تفهم قانون الحقوق المدنية لعام 1964؟

وحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (القانون العام 88-352) التطبيق غير المتكافئ لمتطلبات تسجيل الناخبين والتمييز في المرافق العامة ، وفي الحكومة ، وفي التوظيف. على وجه التحديد ، لأرباب العمل ، في قانون الحقوق المدنية ، يضمن الباب السابع تكافؤ الفرص في التوظيف.

ضمنت الألقاب الإضافية الواردة في قانون الحقوق المدنية الحق في التصويت ، شريطة أن يكون التخفيف من التمييز ، قد أذن للنائب العام بإقامة دعاوى لحماية الحقوق الدستورية في المرافق العامة والتعليم العام ، وأكثر من ذلك.

كما أنشأ قانون الحقوق المدنية لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) "لتعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف من خلال التطبيق الإداري والقضائي لقوانين الحقوق المدنية الاتحادية ومن خلال التعليم والمساعدة التقنية".

"لقد وسع التشريع اللاحق دور لجنة تكافؤ فرص العمل. واليوم ، وفقًا لدليل الحكومة الأمريكية الصادر في 1998-1999 ، تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل القوانين التي تحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر عند التوظيف ، الترويج ، وإطلاق النار ، وتحديد الأجور ، والاختبار ، والتدريب ، والتدريب المهني ، وجميع بنود وشروط العمل الأخرى ، فالسباقات واللون والجنس والعقيدة والعمر أصبحت الآن محمية ".

ما دام صاحب العمل لا يتخذ أي قرارات توظيف ، سواء لإجراء المقابلة ، أو الاستئجار ، أو الدفع ، أو الترويج ، أو توفير الفرصة ، أو الانضباط ، أو إنهاء عمل الموظف بناءً على أي من هذه التصنيفات المحمية ، فإن صاحب العمل يعيش هدف هذا القانون.

ومع ذلك ، فمن السهل أن يؤثر التمييز غير الواعي على أي من هذه القرارات. يلعب قسم الموارد البشرية دورا هاما في الحراسة والإشراف للتأكد من أن قرارات التوظيف لا تنتهك روح هذا القانون.

عند التعاقد ، على سبيل المثال ، يمكن للموارد البشرية مشاركة السيرة الذاتية ورسالة التقديم الخاصة بمقدم الطلب.

يجب أن يظل طلب التوظيف ، الذي قد يكشف عن عدد من هذه العوامل المحمية ، سريًا على الموارد البشرية.

تتوفر القوانين والإرشادات بالتفصيل من EEOC من وزارة العمل الأمريكية: القوانين والإرشادات.

النص المحدد لجزء ذي صلة من القانون لمراجعته:

"التمييز بسبب العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني

"SEC. 703. (أ) يجب أن تكون ممارسة توظيف غير مشروعة لصاحب عمل -

"(1) أن تفشل أو ترفض توظيف أي شخص أو تصريفه ، أو بطريقة أخرى للتمييز ضد أي فرد فيما يتعلق بتعويضه أو شروطه أو شروطه أو امتيازات توظيفه ، بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه ، أو أصل وطني ؛ أو

"(2) تقييد أو فصل أو تصنيف موظفيه بأي شكل من شأنه حرمان أو حرمان أي فرد من فرص العمل أو يؤثر سلباً على وضعه كموظف ، بسبب جنس الفرد أو لونه أو دينه أو جنسه ، أو أصل وطني.

"(ب) تكون ممارسة الاستخدام غير المشروع لأي وكالة توظيف تفشل أو ترفض الإشارة إلى العمل ، أو التمييز على نحو آخر ، أي فرد بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي ، أو لتصنيفه أو الإشارة إلى توظيف أي فرد على أساس عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي.

قوانين تكافؤ فرص العمل (EEO) تجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد موظف أو موظف محتمل في أماكن عمل معينة.

إن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، التي أنشئت بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، هي الوكالة الفدرالية التي تتحمل مسؤولية "تعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف من خلال التطبيق الإداري والقضائي لقوانين الحقوق المدنية الاتحادية ومن خلال التعليم و المساعدة التقنية." تتعامل لجنة تكافؤ الفرص مع الشكاوى المتعلقة بالتمييز في مكان العمل.

في حين قد تختلف قوانين الولاية ، تحظر القوانين الفيدرالية التمييز في العمل من أجل:

كما اتخذت لجنة تكافؤ فرص العمل قرارات بشأن هذه المجالات ، على سبيل المثال ، على النحو التالي:

الآن وقد أتيحت لك الفرصة لفهم مكونات قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، يمكنك استخدام هذه المعلومات وتطبيقها في مكان عملك.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.