ماذا تفعل عندما تتهم زورا بالتحرش الجنسي

في كثير من الأحيان تكون المطالبة بالتحرش الجنسي وجهة نظر مختلفة في نفس الموقف

يمكن للتحرش الجنسي أن يسبب مشكلة حقيقية في العمل. لا يقتصر الأمر على شكل مقايضة فقط (إذا كنت تنام معي ، فستحصل على العرض الترويجي ) ، ولكن في شكل نكت غير لائقة ، والمواد الإباحية على أجهزة الكمبيوتر المكتبية ، ولمس شخص لا يريد أن يتأثر ، بطريقة جنسية أو موحية.

عندما يبلغ الموظف عن ادعاء بالتحرش الجنسي ، تكون الشركة ملزمة بالتحقيق. عادة ما تقع المسؤولية على عاتق إدارة الموارد البشرية ، ولكن يمكن التعامل مع التحقيق من قبل شخص آخر إذا لم يكن لدى الشركة قسم مخصص للموارد البشرية أو شخص.

ستختار بعض الشركات جلب مستشار أو محام للتحقيق في مثل هذه المطالبة. وتبعاً لخطورة الاتهام ، يجوز للشركة أن تعلق الشخص المتهم عن العمل إلى أن يكتمل التحقيق.

كل هذه الإجراءات طبيعية وكيفية إجراء التحقيق. إن أفضل إجراء إذا كنت مذنباً بالتحرش الجنسي بالزميل هو الاعتراف والاعتذار والوعد بعدم القيام بذلك مرة أخرى ، ونأمل ألا يتم فصلك.

لكن ماذا لو لم تكن مذنب؟ تحدث اتهامات زائفة ويمكن أن يكون منظورين مختلفين تمامًا حول ما حدث بالفعل. إذا تم اتهامك بالخطأ ، فإليك ما تحتاج إلى القيام به.

التعاون مع التحقيق

لأنك بريء ، غريزي قد يكون رد فعلك الأول هو رد التحقيق. قد يكون الشخص الذي اتهمك شخصًا منافسًا مصممًا على تدمير مهنتك لأنهم يتنافسون على وظيفتك.

قد يكونون أيضا يبحثون عن الدعاية أو الشهرة. في حين أن هذه القضايا ممكنة ، يجب عليك التعاون مع التحقيق

أنت بحاجة إلى التعاون لأنهم سيحققون معك أو بدونك. أنت تريد جانبك من القصة على السجل وتريد مسح اسمك. أنت أيضا تريد أن تقدم قائمة شهودك ، خاصة إذا كان المتهم هو شخص فظيع ، فأنت لا تريد أن تتكون قائمة الشهود من أعدائك.

تحتاج إلى قائمة الشهود لاحتواء أسماء الأصدقاء والزملاء الذين يمكنهم دعم جانبكم من القصة.

اعترف ما فعلت فعله خطأ

بعض ادعاءات التحرش الجنسي تأتي بعد تفكك ما كان علاقة جنسية بالتراضي. إذا كانت شركتك لديها سياسة ضد المدراء الذين يعود تاريخهم إلى الموظفين أو زملاء العمل والذين لديهم علاقة جنسية مع المتهم ، فلا تكذب بشأن ذلك. في نهاية المطاف ، ستكتشف الإدارة ذلك حتى تعترف فقط بأنك مؤرخ وتشرح إلى متى.

هل سيظلون يطلقون عليك لخرق القواعد ؟ ربما ، ولكن يجب أن تكون على علم بذلك عندما بدأت العلاقة. بالإضافة إلى ذلك ، ترغب في الحصول على اسمك مسحًا - من الأفضل بكثير أن يتم فصلك بسبب مخالفة القواعد وارتكاب التحرش الجنسي.

إذا كان أحد زملاء العمل قد مر بمفردك إلى أعلى حجيرة ورأيت نساء عاريات على شاشة الكمبيوتر ، فمن المحتمل أن يكون قد علم بذلك بالفعل ، لذا فإن الكذب لن يساعد قضيتك

في الواقع ، ربما كان لديهم بالفعل تكنولوجيا المعلومات تنظر في هذا الأمر قبل أن يتحدثوا معك. المفتاح هنا هو الاعتراف بما فعلته خطأ. "نعم ، لقد شاهدت المواد الإباحية على الكمبيوتر المحمول الخاص بشركتي ، لكني فعلت ذلك فقط في المنزل. إذا نظرت إلى الطوابع الزمنية ، فسترى أن ما تشتكي به جين لم يكن ليحدث. "

اعتذر ، حتى لو كنت بريئًا

نكتة لم تكن مناسبة إنه مجرد زميلاً له ذو بشرة رقيقة بشكل لا يصدق. إذا كانت هذه هي الحالة اعتذر على أي حال. لم تكن تبحث في مكان آخر غير عيني زميل لك. اعتذر على أي حال. لماذا ا؟ لأن قانون التحرش الجنسي يملي ذلك.

لا يقول ، لا يمكنك معرفة النكات القذرة ، قرصة شخص ما ، أو ممارسة الجنس مع مساعدك. ما تقوله هو ، لا يمكنك القيام بأي من هذه الأشياء إذا كانت غير مرغوب فيها والشخص مهين ، والشخص المعقول سيكون بالإهانة. ولكي يعتبر السلوك تحرشًا جنسيًا ، يجب أن يُظهر السلوك كل هذه الشروط الثلاثة. المشكلة هي ، أنك لا تعرف دائما ما هو غير مرغوب فيه حتى تقوم بتنفيذ السلوك. لذا ، اعتذر ولاحظ عقلية أن هذا الشخص أكثر حساسية من الشخص العادي.

دع هذا توجيه تفاعلاتك المستقبلية.

استئجار المحامي

هذا ليس دائما ضروريا. في معظم الأوقات ، ستظهر الحقيقة بسرعة ، وسيقوم التحقيق بتوضيح التهم. لكن هذا لا يحدث دائمًا ، وإذا كانت الاتهامات خطيرة ، فقد تفقد وظيفتك وسمعتك بسبب هذا الاتهام.

عندما تقوم إدارة الموارد البشرية بالتحقيق في المطالبة ، لا يُطلب منها ذلك وفقًا لقواعد المحكمة الجنائية. لا توجد هيئة محلفين نزيهة أو قاضي يحكم الأدلة على أنها مقبولة أو غير مقبولة. لديهم التزام قانوني بإجراء تحقيق عادل ولكن ليسوا مطالبين بإجراء تحقيق كامل.

إذا كان الاتهام خطيرًا بما يكفي لأنك قد تفقد وظيفتك عليه ، فقد ترغب في الاستعانة بمحام . إذا قمت بذلك ، فمن الأهمية بمكان أن المحامي هو الذي يركز على قانون العمل ، ولا سيما قانون التوظيف من جانب الموظفين. هذا ليس شيئًا يمكن لأي محام فعله. قانون العمل معقد ، وإذا كنت ستقوم بتوكيل محام ، فأنت تريد اختصاصيًا. (يمكن أن يحيلك موقع www.Nela.org إلى محامي توظيف في منطقتك).

هذا الخيار يكلفك المال بالطبع ، وعليك أن تدفع من جيبك الخاص. بغض النظر ، يجب أن تكون التكلفة أقل من تكلفة فقدان وظيفتك. سيعرف محاميك القوانين المحددة في ولايتك أو بلدك. هو أو هي سترشدك خلال العملية.

ماذا يحدث عندما ينتهي التحقيق؟

إذا وجدك التحقيق مسؤولاً ، فستتلقى نوعًا من العقوبة. يمكن أن تتراوح العقوبة من صارمة ، "لا تفعل هذا مرة أخرى" ، إلى إنهاء عملك. إذا كنت تعتقد أن الإنهاء غير عادل ولا أساس له ، فستحتاج إلى محاميك للتفاوض على الخروج من الشركة .

من الممكن إذا ثبت أنك مذنب في التحرش الجنسي بحيث يمكنك الحصول على حزمة فصل وتقديم اتفاق على أنها سوف تزودك بمرجع محايد .

إذا وجد التحقيق أنك لست مخطئًا ، فيمكن أن يحصل المتهم على أي شيء من "نحن نأسف على سوء الفهم ، ولكن ما اختبرته لم يكن التحرش الجنسي" ، إلى "لا تفعل هذا مرة أخرى". ، يمكن أن يتوصل المتهم إلى إنهاء عملهم . نعم ، يمكن للشركات أن تطلقك بسبب ادعاءات كاذبة.

إذا بقي كل منكما في الشركة ، فقد ترغب في عدم العمل بالقرب من هذا الشخص. يمكنك بالتأكيد طلب التحويل ، ولكن قد يخبرك مديرك بالتصرف مثل شخص بالغ والتعامل مع هذا الموقف.

إذا كنت تعتقد أن هذا القرب من الصعب جداً عليك التعامل معه ، بكل الوسائل ، ابدأ بالبحث عن وظيفة جديدة وترك وظيفتك. آخر شيء تريده هو أن تلاحقك تهمة التحرش الجنسي هذه لبقية حياتك. يبدو أن التحرك غير عادل ، خاصة إذا كنت الطرف الأبرياء ، لكن في بعض الأحيان يكون الحل الأفضل لوضع سيء.