ماذا يفعل دليل الموظف لك؟

يوفر الدليل إرشادات للموظفين

هل أنت مهتم بما هو دليل الموظف ، وماذا يفعل ، وكيف يمكن أن تدعم كل من أرباب العمل والموظفين؟ إليك ما تريد معرفته عن كتيبات الموظفين.

دليل الموظف هو مجموعة من السياسات والإجراءات وظروف العمل والتوقعات السلوكية التي توجه إجراءات الموظفين في مكان عمل معين.

في دليل ، تتراوح هذه السياسات والإجراءات من كيفية الوصول إلى ملف الموظفين العاملين لديك إلى سياسة الباب المفتوح ، وسياسة الترويج الخاصة بك ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA ) وسياسات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) .

تتضمن كتيبات الموظف عمومًا معلومات عن الشركة ، ورسالة ترحيب من الرئيس أو الرئيس التنفيذي ، ومهمة الشركة ، ورؤيتها ، وغرضها ، وقيمها ، وأهدافها الاستراتيجية العامة ، والتزام الشركة تجاه الموظفين ، ومختلف عدم التنافس ، وعدم الإفصاح ، و اتفاقيات سرية الموظفين ، إذا كانت الشركة تستخدمها.

كما أنها تلخص توقعات الحضور ، وتعرف حالات التوظيف غير المعفى أو المعفى ، وتغطي الإغلاق الشديد للطقس ، واستخدام خاصية الشركة ، وأي شيء آخر يحتاج الموظفون إلى معرفته.

أخيراً ، تعرض معظم الكتيبات بوضوح تعويضات واستحقاقات الموظفين بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر بالتفصيل ، وشروط وشروط توظيف إضافية

تريد أن ترى محتويات كاملة من دليل الموظف؟ إلقاء نظرة على الحاجة إلى معرفة ما يذهب في دليل الموظف ؟

كيف يستخدم أصحاب العمل كتيّب الموظف؟

يستخدم أصحاب العمل كتيبات لتقديم مجموعة متسقة من السياسات والإجراءات.

كما أنهم يستخدمون الكتيبات لوصف ظروف العمل وسلوك مكان العمل والمساهمات التي يتوقعونها من الموظفين.

ويعتقدون أنه من خلال طرح نهج مشترك لمعالجة قضايا مكان العمل ، لديهم أفضل الإمكانيات لخلق مكان عمل داعم متناغم وعادل وموظف وأرباب عمل.

كما يستخدم أصحاب العمل السياسات في دليل الموظف لتقديم خارطة الطريق إلى المعاملة الأخلاقية والقانونية للموظفين. يحميون أنفسهم من الدعاوى القضائية ، مثل ادعاءات التحرش ، ومطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة ، ومطالبات التمييز. تحتوي كتيبات الموظف عمومًا على مدونة سلوك للموظفين تضع إرشادات حول السلوك المناسب لمكان العمل الفردي.

الانضباط التدريجي والإجراءات لتقديم الشكوى هي أيضا في معظم كتيبات الموظفين . هذا يسمح لصاحب العمل بمعرفة أن الموظفين على علم بالأفعال والسلوكيات التي تتطلب إجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء العمل في أماكن عملهم.

ﻓﻲ اﻟﻣواﻗﻊ اﻟﺗﻲ ﺗوﺟد ﻓﯾﮭﺎ وظﯾﻔﺔ ﻋﻧد اﻟوﻻﯾﺔ ، ﯾﮐون ﺑﯾﺎن اﻟﻌﻣل ﺿﻣن اﻟﻌﻣل ﺿﻣن ﮐﺗﯾب اﻟﻣوظف.

ما تفعله كتيبات الموظفين للموظفين

مع كتيب شامل ومكتوب جيدًا ، يعرف الموظفون دائمًا ما هو متوقع منهم في العمل. ﻳﻌﺮف آﻴﻒ أن ﺹﺎﺡﺐ ﻋﻤﻠﻪ ﺳﻴﻌﺎﻟﺞ وﻳﻄﺒﻖ ﺱﻴﺎﺱﺎت وإﺟﺮاءات اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻣﺎ یﻤﻜﻦ أن ﺕﺘﻮﻗﻌﻪ ، آﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ، ﻣﻦ ﺹﺎﺡﺐ اﻟﻌﻤﻞ.

ﻳﻌﺮف آﻴﻒ ﺳﻴﻌﺎﻟﺞ رب ﻋﻤﻠﻪ اﻟﻤﺸﻜﻼت واﻟﺸﻜﺎوى. لديهم توقعات معقولة أن الموظفين الذين يعانون من مشاكل مماثلة سوف يتلقون معاملة مماثلة.

يشتركون في قاعدة معارف مع بقية الموظفين أيضًا ، ويعرفون ما هو مهم بالنسبة إلى النشاط التجاري.

الموظفين مثل رؤية الفوائد والتعويضات التي يحق لهم الحصول عليها. وأخيرًا ، يقدم الدليل دليلاً مرجعيًا سريعًا إلى قدر كبير من المعلومات التي يحتاجها الموظفون في العمل.

القضايا القانونية حول كتيبات الموظف

من المتوقع أن يقوم الموظفون بمراجعة محتوى دليل الموظف والتعرف عليه. يطلب غالبية أصحاب العمل من الموظفين التوقيع على بيان لإثبات أن الموظف قد قرأ دليل الموظف ووافق على الالتزام بالمحتويات.

تقر هذه الوثيقة الموقّعة بأن الموظف يفهم ويتلقى نسخة من دليل الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي البيان على إخلاء مسؤولية ، شبيه بإخلاء المسؤولية في دليل الموظف الفعلي ، بأن الموظف يدرك أن المحتويات هي ببساطة سياسات وإرشادات ، وليس عقدًا أو عقدًا ضمنيًا مع الموظفين.

علاوة على ذلك ، يحتفظ دليل الموظف بحق صاحب العمل في تغيير السياسات والإجراءات ، وبالتالي محتويات الدليل ، في أي وقت ، مع أو بدون إشعار. (يعطي أرباب العمل الأذكياء دائمًا إشعارًا للموظفين حتى لا يؤثر سلبًا على معنويات الموظفين ، لكنهم مشمولون بهذا البيان).

وأخيرًا ، يكون لدى معظم أصحاب العمل نسخة كاملة ومحدثة من كتيبات موظفيهم عبر الإنترنت على موقع الويب الخاص بالشركة أو الإنترانت ، من أجل راحة الموظفين.

تريد المزيد من المعلومات حول كتيبات الموظف؟ فيما يلي نموذج جدول محتويات لدليل الموظف ومقدمة نموذجية للكتيب.