خطة الكافتيريا تعطي خيارات للموظفين عن فوائدها

قد يختار الموظفون من بين مجموعة متنوعة من خيارات الفوائد غير القابلة للاختزال

هل تبحث عن طريقة لتخصيص خطة المنافع الخاصة بك لتلبية احتياجات موظفيك الأفراد؟ قد تكون خطة الفوائد على غرار الكافيتريا هي أفضل طريقة للذهاب. خيار الاختيار المخصص هذا هو خطة مزايا للموظف تسمح لموظفيه بالاختيار من بين مجموعة متنوعة من العروض لإنشاء حزمة مزايا تلبي احتياجاتهم واحتياجات أسرهم على أفضل وجه.

تقدم خطط طراز الكافتيريا استثناءً خاصاً لقواعد ضريبة الدخل الفيدرالية التي تنطبق على أرباح الموظف.

في خطة على غرار الكافيتريا ، يسمح للموظفين بالاختيار بين العديد من المزايا غير النقدية والنقد.

فوائد للموظفين

في خطة على غرار الكافيتريا ، يحصل الموظف بشكل عام على عدد معين من الدولارات من صاحب العمل لشراء عناصر معينة من خطة المنافع. هذا يتيح للموظفين شراء المنافع ، مثل التأمين الصحي ، مع دفعات بالدولارات.

يمكن لخيارات خطة الكافتيريا أن تشمل مستويات مختلفة من خطط التأمين الصحي وخيارات التأمين الأخرى مثل التأمين ضد العجز قصير الأجل وطويل الأجل ، والتأمين على الحياة للمجموعة . قد تتضمن الخيارات الأخرى مساهمات خطة 401 (k) للتقاعد ، والمساعدة في الرعاية التابعة ، وخطط مساعدة التبني ، والمساهمات في حسابات التوفير الصحي (HSAs).

ليس كل الموظفين يريدون نفس الفوائد

يوفر هذا النوع من القوائم المخصصة للموظفين المزيد من الدفعات المنزلية والعديد من المزايا الإضافية. وتتمثل ميزة خطة الكافيتريا في أنه يمكن للموظفين اختيار ما هو الأكثر ملاءمة لهم.

على سبيل المثال ، قد يختار الموظف الشاب الذي لا يعاني من مشاكل صحية إنفاق دولارات خطة الكافيتيريا الخاصة به على خطة صحية بسيطة.

قد يختار الموظف الذي لديه أربعة أفراد من العائلة أن ينفق دولار الكافيتريا على خطة صحية شاملة مع تغطية كبيرة. من ناحية أخرى ، قد يختار الموظف الذي ليس لديه عائلة ، أن يقضي فوائده في الاستثمار في خطة التقاعد.

تنظيم خطط نمط الكافتيريا

تخضع خطط كافتيريا بموجب المادة 125 من قانون الإيرادات الداخلية. بغض النظر عن الهدف من خطة كافيتيريا صاحب العمل ، فإن الخطط ، وفقًا لجريجوري بوب ،

"سميت بعد الباب 26 ، المادة 125 من قانون الولايات المتحدة حيث" خطط الكافتيريا "مستثناة بشكل خاص من حساب الدخل الإجمالي لأغراض ضريبة الدخل الفيدرالية.

"125 خطة تسمح للموظفين بالإسهام بدولارات ما قبل الضريبة في الخطة. لا تخضع المساهمات المقدمة للخطط لضرائب فيدرالية أو حكومية أو ضرائب الضمان الاجتماعي. تُوضع المساهمات في حساب يمكن أن يستخدمه الموظف لدفع النفقات المسموح بها (على سبيل المثال ، الأقساط بما أنه لا توجد ضرائب فيدرالية أو حكومية أو ضرائب ضمان اجتماعي ولا يتم إدراج الدولار كدخل إجمالي ، يحفظ الموظف في أي مكان من 27 إلى 50٪ على هذه المشتريات. "

عندما يتجاوز اختيارات الموظف مبلغ المال

في خطة الكافتيريا النموذجية ، قد يختار الموظف خيارات تتجاوز عدد الدولارات التي يسمح بها صاحب العمل. في هذه الحالات ، يدفع الموظف جزءًا من العلاوة مقابل الفوائد التي يختارها ، وبالتالي فإن التكلفة التي يتحملها أرباب العمل أقل. على سبيل المثال ، قد يختار الموظف الذي يعاني من مشاكل صحية ، أو الموظف الذي يبلغ من العمر 55 عامًا ، "شراء" لخطة صحية أكثر شمولية تتضمن الخدمات التي يحتاجها.

العمل مع فوائد المحترفين

في جميع الحالات ، فإن العمل على تزويد الموظفين بخطة فوائد على غرار الكافيتريا يستحق مساعدة من خبير في خطة المزايا المطلعة ، يمكنه تقديم المشورة لصاحب العمل حول الخيارات المختلفة. ونظراً لتعقيد قانون الضرائب الأمريكي والتغيرات التي يمكن التنبؤ بها في القوانين ، ينبغي لأصحاب العمل دائمًا السعي للحصول على مساعدة من محترف. أنت تريد التأكد من أن خطتك قانونية وأنها تفيد كل من الموظف وصاحب العمل.

قم بواجبك المنزلى

يزخر الويب بالمواقع التي تقدم المساعدة والمشورة حول خطط المزايا المخصصة ، ولكن قوانين ولوائح العمل تختلف حسب الدولة والبلد ، لذلك لا يوجد في الموقع إجابة محددة. عندما يكون لديك شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو فيدرالية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية.