قد يكون هذا سؤالًا في طلب وظيفة أيضًا. يكون الإطار الزمني الأكثر شيوعًا لبدء مركز جديد بعد أسبوعين من قبولك لعرض العمل . هذا لأن الشركات تفترض أنك ستقدم إشعارًا لمدة أسبوعين لموظفك الحالي.
من الممكن التفاوض على تاريخ بدء مختلف إذا كنت مهتمًا بالبدء في وقت أقرب من أسبوعين (أو ما بعده) ، أو عقد عمل يتطلب منك البقاء لفترة أطول من الوقت ، أو ترغب في أخذ إجازة قبل أن تبدأ موضع.
ماذا يجب أن تفعل إذا كان صاحب العمل الحالي يريد منك البقاء لفترة أطول؟ ماذا عن متى تريد أن تأخذ بعض الوقت من بين الوظائف؟ هناك العديد من الخيارات المختلفة للاختيار من بينها عندما تناقش بدء وظيفة جديدة.
خيارات للرد على الأسئلة حول متى يمكنك البدء
عندما يمكنك البدء على الفور
بشكل عام ، أفضل استجابة هي التعبير عن الرغبة في بدء العمل في أقرب وقت ممكن.
ومع ذلك ، إذا كان لديك وظيفة أخرى أثناء تواجدك في عملية تقديم طلب للحصول على وظيفة جديدة ، فعليك أن تكون لبقاً في كيفية إجابتك. يمكن أن يكون هذا النوع من الأسئلة آلية لاختبار أخلاقياتك ، لذا تجنب إغراء القول "غدًا" إذا كنت مستخدمًا حاليًا.
إذا فعلت ذلك ، فقد يتساءل القائم بإجراء المقابلة عما إذا كنت ستفعل الشيء ذاته لمنظمتهم. إن تقديم ملاحظة قليلة جدًا عند الإقلاع عن التدخين يمكن أن يترك الشركات في حالة من الترنح ويجعل التحولات مؤلمة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل أو إذا كانت وظيفتك الحالية على وشك الانتهاء ، فلا بأس من القول أنه يمكنك البدء فوراً أو بمجرد أن يرغب صاحب العمل.
عندما تحتاج إلى إعطاء أسبوعين - أو أكثر - لاحظ
قد يكون لديك التزام يتطلب تقديم إشعار أطول. في هذه الحالة ، إذا كان خيار استخدام أيام الإجازة للتدريب / التوجيه ، فليعلم الموظف المحتمل عن تواجدك.
ضع في اعتبارك أنه في حين يجب عليك تقديم إخطار قبل أسبوعين ، قد يعرض عليك صاحب العمل الحالي لديك خيار المغادرة في وقت سابق. من غير المحتمل ، ولكن هناك حالات يطلب فيها من الموظف مغادرة المكان فورًا عند تقديم إشعار . إذا حدث ذلك بعد تعيينك ، فيمكنك ذكر أنك متاح للبدء قبل الموعد المتوقع. مرة أخرى ، لا تذكر أي استثناءات للإرشادات القياسية في الوقت الحالي.
عندما تريد المزيد من الوقت قبالة
في كثير من الأحيان ، يتوق الموظفون إلى قضاء بعض الوقت بين الوظائف. قد ترغب في أخذ إجازة أو تحتاج إلى الانتقال. أو قد ترغب ببساطة في استغراق بعض الوقت لفك ضغطها ، بحيث تشعر بالانتعاش وإعادة شحنها في اليوم الأول في الموقع الجديد. هذا السيناريو أكثر صعوبة في التنقل.
إنها ليست فكرة جيدة لمشاركة هذه المعلومات قبل أن يكون لديك عرض عمل ثابت. بدلاً من ذلك ، يمكنك تحويل السؤال في المكان وطلب سؤال من الشخص الذي يجري المقابلة حول تاريخ البدء المفضل للموضع.
قد تجد أن نافذة وقتها أكثر مرونة مما كنت تعتقد.
بشكل عام ، من المقبول عمومًا الإشارة إلى حاجتك إلى فترة تعديل طالما أنك تعبر أيضًا عن حماسًا كبيرًا للوظيفة وبعض المرونة لاستيعاب صاحب العمل. ويمكنك دائمًا صياغة ردك على أنه مفيد لصاحب العمل ، نظرًا لأن بضعة أيام إضافية ستتركك على استعداد للظهور على الأرض.
لا تجعله عنك
إن ردك على أسئلة المقابلة هذه يجب أن يلبي احتياجات صاحب العمل - وأن يكون مرناً ومتفانيا قدر الإمكان في إجابتك. بعض النصائح الإضافية للرد على هذا السؤال:
- لا تخدع: إذا كنت تعلم أنك ستحتاج إلى أسبوع إضافي بعد إخطار الأسبوعين ، ولن تتمكن من البدء قبل ثلاثة أسابيع من قبول عرض العمل ، فكن صريحًا أثناء المقابلة وعملية تقديم الطلب. إذا لم تكن كذلك ، يمكنك البدء في العمل على قدمك الخاطئة ، مع شعور مديرك بأنك غير شريف.
- لا تقدم الكثير من التفاصيل: لا يحتاج القائم بإجراء المقابلة إلى معرفة قصة حياتك الكاملة! لا داعي للدخول في جميع التفاصيل الدقيقة الخاصة بحركتك المخططة ، أو شهر العسل الموجود في التقويم ، أو تفاصيل العقد المبرم مع رب عملك الحالي. يمكنك ببساطة قول "سأحتاج إلى التحقق مرة أخرى من تفاصيل عقدي الحالي ، لكنني بالتأكيد سأكون حريصًا على البدء فورًا" أو "لدي رحلة على التقويم في أغسطس ، لذا قد نحتاج إلى حول ذلك ، لكنني سأكون متلهفة للبدء على الفور. "
- تجنب المواعيد المحددة: يُعد الباحثون أكثر اهتمامًا بنطاق زمني وموقفك. ما لم يسبق هذا السؤال بـ "نود أن نقدم لك الوظيفة" ، فهذا ليس عرض عمل! لذا ، لا تحتاج إلى إعطاء موعد محدد في هذه المرحلة - فقط دع المحاور يعرف إذا كنت ستتمكن من البدء على الفور ، في غضون أسبوعين ، أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت.