ما هي تقييمات المواهب وكيف تستخدمها الشركات؟

ما هي تقييمات المواهب ولماذا يستخدمها أصحاب العمل؟ تقوم بعض الشركات باختبار المتقدمين للعمل لتحديد ما إذا كان المرشح مرشحًا جيدًا لوظائفهم الشاغرة. تبحث الشركات التي تجري تقييمات المواهب عن مقدمي الطلبات الذين يطابقون معايير التوظيف الخاصة بهم.

لماذا تستخدم الشركات تقييمات المواهب؟

يتم استخدام تقييمات المواهب ، والتي تسمى أيضًا اختبارات ما قبل التوظيف أو اختبارات فحص العمالة ، لمساعدة أرباب العمل على تحديد المرشحين الذين سيكونون مناسبين لوظائفهم في شركاتهم.

تساعد تقييمات المواهب على التنبؤ بأداء الموظف الجديد في التوظيف والاحتفاظ به. لذا ، من الناحية النظرية ، يجب على المتقدمين الذين يجتازون اختبار الفرز أداء أفضل كموظفين إذا تم توظيفهم.

تستند اختبارات تقييم المواهب على دراسات حالة التوظيف والاحتفاظ وتحليل بيانات الموظفين. نتائج الاختبار ستعطي الشركة مؤشرا على مدى قرب مباراة المرشح للاختبار ستكون لمواصفات التوظيف للشركة.

الشركات التي تستخدم تقييمات المواهب

يتم استخدام تقييمات المواهب كجزء من عملية الفحص عبر الإنترنت التي تساعد أرباب العمل على تحديد المرشحين لإجراء المقابلة. يتم تقديم معظم تقييمات المواهب عبر الإنترنت ، أو في شركة أو مكتب مخزن عبر الكمبيوتر ، أو كشك توظيف . وعادة ما يتم دمجها في نظم تتبع مقدمي الطلبات (ATS) التي يستخدمها أرباب العمل لتتبع التطبيقات.

العديد من الشركات الكبرى مثل Macy's ، PetSmart ، Bloomingdales ، Sears ، Express Scripts ، Walmart ، Burger King ، Neiman Marcus ، و Luxottica Retail Group ، على سبيل المثال لا الحصر ، تستخدم اختبار ما قبل التوظيف.

أنواع تقييم المواهب

تستخدم معظم الشركات الاستبيانات عبر الإنترنت لتقييم ما إذا كانت شخصية أو أسلوب العمل أو المعرفة أو مهارات المرشحين تناسب الوظيفة في اليد أو ثقافة الشركة.

كيف تعمل الاختبارات

أثناء التقديم في إحدى الشركات التي تستخدم تقييم المواهب عبر الإنترنت ، تتم معالجة عملية التوظيف بالكامل التي تؤدي إلى المقابلات عبر الإنترنت.

يتم إدراج إعلانات الوظائف عبر الإنترنت ، ويتم التقدم للمرشحين عبر الإنترنت من خلال موقع الشركة ، ثم يقومون بتقييم المواهب.

يتقدم المتقدمون للاختبار إما عندما يتقدمون بطلب عبر الإنترنت أو يتم توجيههم عبر البريد الإلكتروني أو موقع الشركة على الويب ، حول كيفية إجراء الاختبار. يمكن استضافة الاختبارات على موقع ويب خاص بطرف ثالث. في هذه الحالة ، سيتم إعطاؤك تعليمات حول كيفية الوصول إلى الاختبار واختباره.

سيستخدم بعض أصحاب العمل عمليات محاكاة وظيفية مصممة لقياس ما إذا كان بإمكان المرشحين القيام بمهام مرتبطة بالوظيفة. على سبيل المثال ، قد يطلب صاحب العمل من الموظف سيناريوهات لعب الأدوار مع المرشحين لتقييم المبيعات أو حل المشكلات أو التواصل الشفوي أو مهارات تقديم المشورة. قد يُطلب من المرشحين لمنصب إداري أو إداري أن يؤدوا المهام التي تقيِّم دقتها ، وسرعتها ، وتدقيقها ، وكتابتها ، ومهارات التحرير.

بالنسبة للوظائف التي تتطلب قدرة بدنية ، قد يقوم أصحاب العمل بإعداد عمليات محاكاة لتقييم القوة والبراعة أو القدرة على التحمل. بالنسبة للتدريس أو الوظائف الأخرى التي تتطلب مهارات التحدث أمام الجمهور ، قد يطلب أصحاب العمل من المرشحين تدريس درس أو تقديم عرض تقديمي للمجموعة.

تقييم المواهب الصلاحية والنتائج

الشركات التي طورت أوصاف وظيفية وملفات تعريف مرشحة مفصلة ومتماشية بشكل جيد مع عوامل النجاح للوظائف ، سيكون لها أكبر فائدة من تقييم المواهب.

يجب على المنظمات توخي الحذر لإجراء تقييمات بطريقة متسقة وموحدة لتوليد نتائج موثوقة. تحدد معايير التوظيف الأخلاقية أن يتم تسليم التقييمات لجميع المرشحين لشغل وظيفة معينة وعدم تطبيقها بشكل انتقائي.

بعد إجراء الاختبار ، قد يتم إخبارك على الفور (يمنحك اختبار Walmart المعلومات على الفور) سواء مررت أو فشلت ، أو قد لا تعلم كيف فعلت.

في بعض الحالات ، سيتم إعلامك إذا كانت الشركة مهتمة بتوظيفك. في حالات أخرى ، قد لا تسمع على الإطلاق ، وهذا يتوقف على سياسة الشركة فيما يتعلق بإخطار المتقدمين للعمل .

بالمناسبة ، تمرير أو فشل هو مصطلح نسبي. وتستند النتائج إلى الكيفية التي يعتقد صاحب العمل أن المرشح يجب أن يجيب عليها ، وهذا لا يرتبط بالضرورة بمؤهلاتك للتوظيف.

في العديد من الحالات ، تبحث الشركة عن نوع معين من الموظفين يكون مناسبًا لهيكلها التنظيمي.

غالباً ما يكون لدى الشركات فترات انتظار قبل أن يتمكن مقدمو الطلبات الذين لا يجتازون الاختبار من أخذها مرة أخرى. يجب أن تكون التفاصيل الخاصة بإعادة التقديرات متاحة على موقع الشركة.

عينة أسئلة تقييم المواهب

ما أفضل وصف لخبراتك في تقديم ملاحظات للآخرين أثناء العمل؟

حدد شروط مطابقة لـ: ___________ هو الماء أثناء تناول الطعام ___________

من الأفضل تحليل كل الحقائق قبل اتخاذ القرار.

قراءة مقترحة: فحص ما قبل التوظيف | ما هو استبيان ما قبل المقابلة