أسئلة وأجوبة قبل المقابلة للإجابة

كيفية استكمال استبيان ما قبل المقابلة

ما هي أسئلة ما قبل المقابلة وما نوع المعلومات التي سيبحث عنها صاحب العمل عندما يطلب منك الرد عليها؟ يتم استخدام الاستبيانات السابقة للمقابلة من قبل أرباب العمل للحصول على مزيد من المعلومات حول المتقدم لوظيفة قبل إجراء مقابلة عمل .

إذا تمت مطالبتك بإكمال واحد ، قد تحتاج إلى تقديم بعض من نفس المعلومات الموجودة على سيرتك الذاتية وتطبيق الوظيفة الذي قدمته .

قد تُطرح أيضًا أسئلة ذات صلة بخلفيتك ومهاراتك وخبرتك ومدى توفرك للعمل. قد يتضمن الاستبيان أيضًا أسئلة اختبار لقياس قدرتك على القيام بالمهمة.

أرباب العمل الذين يستخدمون استبيانات سابقة للمقابلة يرسلونها إلى المرشحين قبل مقابلة. قد يتم الانتهاء من الأسئلة عبر الإنترنت أو عبر البريد الإلكتروني ، وهذا يتوقف على الشركة. سيتم إرشادك على كيفية إتمامها عندما تحصل على الأسئلة.

لماذا يستخدم أصحاب العمل استبيانات ما قبل المقابلة

تسمح الاستبيانات السابقة للمقابلة لأرباب العمل بجمع معلومات أكثر عنك مما هو متوفر في سيرتك الذاتية ورسالة التغطيات. الهدف من الاستبيان هو معرفة ما إذا كنت مناسبًا لكل من العمل والشركة ، بالإضافة إلى طرح أسئلة قد لا يتم طرحها خلال المقابلة.

فهو يوفر وقت الشركة لأنهم سيحصلون على بعض المعلومات التي يحتاجون إليها لاتخاذ قرار بالتعيين مسبقًا ، مما يترك مزيدًا من الوقت لطرح أسئلة أخرى أثناء المقابلة الوظيفية الفعلية.

نصائح للرد

على الرغم من أنه من المحتمل أن تكون قد أجريت مقابلة معك عندما تتلقى الاستبيان ، إلا أنك لا تزال بحاجة إلى أخذ المقابلة السابقة على محمل الجد. في بعض الأحيان ، يقوم أصحاب العمل بإلغاء مقابلة إذا كانت إجاباتك تشير إلى أنك لست متطابقًا مع الوظيفة. من المهم أن تأخذ وقتك وترد بعناية على كل سؤال في القائمة ، مع مراعاة المتطلبات المدرجة في نشر الوظيفة كإجابتك.

تم تصميم معظم الاستبيانات لأخذ المرشح حوالي نصف ساعة لملئه. قم بالرد بشكل كامل على كل سؤال دون تقديم الكثير من التفاصيل ، تمامًا كما تفعل في المقابلة الشخصية أو المقابلة الهاتفية . إذا تضمن الاستبيان مساحة للإجابة على كل سؤال ، فلا تتعدى المساحة المعطاة. إبقاء إجاباتك موجزة ولكنها كاملة.

أمثلة الأسئلة

فيما يلي عدة أنواع من أنواع الأسئلة التي من المحتمل أن تجدها في استبيان ما قبل المقابلة.

اسئلة عامة

على الرغم من أن معظم الأسئلة السابقة للمقابلة تتعلق بمعلومات غير موجودة في سيرتك الذاتية أو خطاب تغطية ، فإن بعض الاستبيانات تطالبك بتقديم معلومات أساسية بما في ذلك تفاصيل الاتصال والعمالة السابقة والخلفية التعليمية.

غالباً ما تكون طريقة لأصحاب العمل لتأكيد أنك أنت الذي تقول أنت. تأكد من الإجابة على هذه الأسئلة بدقة ؛ يجب أن تعكس المعلومات التي تقدمها هنا ما قلته في سيرتك الذاتية وطلب العمل.

الأسئلة المتعلقة بالتوظيف

بدلاً من طرح هذه الأسئلة أثناء المقابلة الفعلية ، غالباً ما يسأل أصحاب العمل أسئلة أكثر تفصيلاً تتعلق بالتوظيف خلال المقابلة السابقة. فيما يلي بعض الأمثلة على هذه الأسئلة:

نقاط القوة والضعف

من المحتمل أن يسألك صاحب العمل عن نقاط قوتك وضعفك خلال المقابلة الفعلية. ومع ذلك ، غالباً ما تحتوي الاستبيانات السابقة للمقابلة على أسئلة حول نقاط قوتك وضعفك فقط في حالة تخطي هذه الأسئلة خلال المقابلة.

فيما يلي أسئلة نموذجية تتعلق بمواطن القوة والضعف:

الدافع والإحباط

أرباب العمل يريدون أن يعرفوا ما إذا كنت ستنسجم مع ثقافة شركتهم وأسلوبهم الإداري. كما أنهم يريدون أن يعرفوا ما الذي يحفزك على العمل بأفضل ما لديك - هل لديك أهداف طويلة المدى ، وهل هي مناسبة للموقف الذي تقدمين إليه؟ فيما يلي عينة من الأسئلة التي قد يتم طرحها حول التحفيز والإحباط في مكان العمل.

أسئلة الاختبار

قد تكون هناك أسئلة اختبار على الاستبيان السابق للمقابلة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة كتابة أو تحرير ، فقد يُطلب منك إجراء اختبار التحرير. إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة في الشبكات الاجتماعية ، فقد يُطلب منك توضيح كيفية إنشاء صفحة Facebook أو ملف تعريف Twitter. بالنسبة للمتقدمين الذين يقدمون وظائف أو وظائف مبرمج ، قد يتم سؤالك عن البرامج التي تعرفها والشهادات التي تحملها.

إن أنواع الأسئلة التي سيتم طرحها ، إن وجدت ، ستكون مرتبطة بنوع الموقف الذي تقوم الشركة بالتعيين من أجله. فيما يلي مزيد من المعلومات حول اختبارات ما قبل التوظيف .

تحقق من استجاباتك

قبل إرسال الاستبيان أو إرساله ، تأكد من تدقيق إجاباتك للتأكد من عدم وجود أخطاء مطبعية أو أخطاء نحوية. تأكد أيضًا من أن المعلومات التي قدمتها تطابق سيرتك الذاتية وتطبيقك الوظيفي. التناقضات ستكون علامة حمراء لصاحب العمل ويمكن أن تكلفك المقابلة.

تأكد من إكمال الاستبيان الخاص بك في أقرب وقت ممكن. المرشحون الذين يعيدون الاستبيان على الفور سيكونون في ميزة إذا لم يتم تحديد موعد المقابلات بعد.

معلومات حول المقابلة

بالإضافة إلى طرح الأسئلة ، غالباً ما يتضمن أصحاب العمل المعلومات التي ستكون ضرورية للمقابلة القادمة في الاستبيان. قد تتضمن هذه المعلومات تفاصيل حول ما يجب ارتداؤه للمقابلة ، والتوجيهات إلى المكتب ، والمواد التي ستحتاج إلى إحضارها.