كيف تقوم الشركات بتوظيف الموظفين

دليل خطوة بخطوة إلى كيفية عمل التوظيف

كيف تستأجر الشركات الموظفين؟ يشمل التعيين ، من منظور مقدم طلب العمل ، عدة خطوات. من وقت تقديمك لوظيفة ما إلى حين قبولك لعرض العمل ، ستخوض سلسلة من الخطوات أثناء تقدمك في عملية التوظيف والتوظيف من إكمال طلب وظيفة إلى العمل كموظف جديد.

فيما يلي معلومات عن كل خطوة في عملية التوظيف ، بما في ذلك التقدم بطلب للحصول على وظائف ، وإجراء المقابلات ، واختبار التوظيف ، وفحص الخلفية ، وعروض العمل ، إلى جانب النصائح والمشورة بشأن كل خطوة في عملية التوظيف.

  • 01 طلبات التوظيف

    لا شيء

    الخطوة الأولى في عملية التوظيف هي ، بالطبع ، التقدم بطلب للحصول على وظائف والحصول على طلبك في التنافس على الوظائف التي تهتم بها.

    اعتمادًا على التنظيم والمهمة ، يمكنك تقديم طلب عبر الإنترنت ، أو إرسال بريد إلكتروني إلى السيرة الذاتية ورسالة توضيحية ، أو التقدم بطلب شخصي.

    وإليك دليل خطوة بخطوة للتقدم للحصول على وظيفة ، بما في ذلك كيفية التقدم للحصول على وظيفة عبر الإنترنت ، وكيفية ملء طلب وظيفة ، وكيفية كتابة خطابات طلبات العمل ، والنصائح والمشورة للتقدم للوظائف.

  • 02 نظم تتبع مقدم الطلب

    بمجرد استخدامك ، يتم استخدام أنظمة تتبع مقدم الطلب من قبل العديد من أصحاب العمل لمعالجة طلبات التوظيف وإدارة عملية التوظيف.

    توفر أنظمة تتبع مقدمي الطلبات طريقة تلقائية للشركات لإدارة عملية التوظيف بأكملها ، من تلقي التطبيقات إلى توظيف الموظفين. تقوم أنظمة الكمبيوتر هذه أيضًا بمراقبة التطبيقات لمساعدة أرباب العمل على تحديد المتقدمين الذين سيقابلونهم للحصول على وظيفة.

  • 03 تقييم المواهب مقدم الطلب

    تختبر بعض الشركات المتقدمين للعمل لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظائف التي يوظفون من أجلها. تبحث الشركات التي تجري اختبارات ما قبل التوظيف (تقييمات المواهب) عن المتقدمين الذين يطابقون معايير التوظيف الخاصة بهم.
  • 04 عملية المقابلة

    العديد من الشركات لديها عملية مقابلة مقابلة بدءا من مقابلات المقابلات ، تليها المقابلات الشخصية ، والمقابلات الثانية ، وحتى المقابلات الثالثة . فيما يلي معلومات عن كل خطوة في عملية المقابلة ، إلى جانب نصيحة حول أفضل طريقة للتعامل مع كل نوع من المقابلات أثناء تقدمك في سلم المقابلة نحو عرض عمل.
  • 05 مقابلة متابعة

    على الرغم من أنه قد يبدو مثل الكثير من العمل ، خاصة عندما تكون قد ذهبت إلى عدة مقابلات ، فمن المهم المتابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة. في الواقع ، فإن أهم شيء يمكنك القيام به هو المتابعة والتأكيد على اهتمامك بالموقف وتوجيه الشكر إلى المحاور لأخذك الوقت لمقابلتك.

    سواء أكان ذلك بريدًا إلكترونيًا أو هاتفًا كالتالي ، فإن تكرار اهتمامك بالموقف والشركة يعد دائمًا فكرة جيدة.

  • 06 اختبار المخدرات

    هناك عدة أنواع من اختبارات الأدوية التي قد يُطلب من المرشحين للعمل أن يأخذوها. وتشمل أنواع اختبارات المخدرات التي تظهر وجود المخدرات أو الكحول شاشة المخدرات البول ، واختبار الشعر أو اختبار الكحول ، وشاشة اللعاب المخدرات ، وشاشة العرق المخدرات.
  • 07 الشيكات الخلفية

    i_frontier / iStock

    قد تحصل على عرض عمل متوفر على أساس فحص الخلفية و / أو التحقق من الائتمان. أو ، يمكن إجراء فحص الخلفية قبل شركة تقدم وظيفة. إن ما تتعلمه الشركة أثناء التحقق من الخلفية قد يؤدي إلى عدم الحصول على عرض عمل أو في عرض العمل الذي يتم سحبه .

  • 08 شيكات الائتمان

    تقوم الشركات بإجراء شيكات ائتمانية على المتقدمين للوظائف في كثير من الأحيان وتستخدم هذه المعلومات الائتمانية كجزء من العملية عند اتخاذ قرارات التوظيف. يتضمن تقرير الائتمان الوظيفي تحديد المعلومات ، بما في ذلك الاسم والعنوان والعناوين السابقة ورقم الضمان الاجتماعي.

    كما يعرض فحص الائتمان الدين الذي تكبدت فيه تاريخ الدفع الخاص بك ، بما في ذلك المدفوعات المتأخرة. ضع في اعتبارك أن بعض الولايات والبلديات المحلية قد نظمت استخدام تقارير الائتمان ووضعت قيودًا على كيفية استخدام المعلومات من جانب أصحاب العمل.

  • 09 الشيكات المرجعية

    في مرحلة ما أثناء البحث عن وظيفة ، سيطلب صاحب العمل المحتمل مراجعًا. عادة ، سيكون ذلك عندما تكون الشركة مهتمة بجدية بك كإستئجار محتمل.

    من المهم أن تكون مستعدًا لتقديم قائمة بمراجع التوظيف التي يمكن أن تشهد على المهارات والمؤهلات التي حصلت عليها في الوظيفة التي تتقدم لها.

  • 10 طول عملية التوظيف

    كم تستغرق عملية التوظيف؟ كم يستغرق من الوقت عندما تقدم طلبًا للحصول على عرض عمل ، (أو على أمل) ، أو اكتشفت أنك لن تحصل على الوظيفة؟

    أنه يختلف. قد يتم الاتصال بك على الفور ، ومقابلتك على الفور تقريبًا ، والحصول على عرض عمل بسرعة. في حالات أخرى ، يمكن أن تكون عملية التوظيف طويلة وتستغرق وقتا طويلا.

  • 11 عروض العمل

    عندما تكون قد حققت ذلك من خلال عملية التوظيف الصعبة ، فإن الخطوة النهائية ستكون عرض عمل . قبل قبولك ، من المهم تقييم حزمة التعويضات والمزايا ، والنظر فيما إذا كنت ترغب في تقديم عرض مضاد أو التفاوض على الراتب ، ثم قبول (أو رفض) عرض العمل.
  • 12 توظيف الأوراق

    تتمثل الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف في استكمال الإجراءات الورقية التي ستحتاجها للمشاركة كموظف في الشركة. وتشمل الاستمارات التي تحتاج إلى إكمالها الأهلية للحصول على نماذج العمل ، ونماذج الاستقطاع الضريبي ، والأوراق المحددة للشركة.