تبدأ عملية التوظيف عندما تقوم الشركة بنشر وظيفة وتبدأ بقبول طلبات لهذه الوظيفة. يعقب نشر الوظائف مراجعة الطلبات المقدمة (والتي يمكن معالجتها بواسطة نظام تتبع مقدم الطلب ثم مراجعتها من قبل مدير التوظيف ).
بعد ذلك ، سيتم دعوة جزء من المتقدمين للمشاركة في عملية المقابلة ، والتي قد تتكون من مقابلة واحدة أو اثنتين أو عدة مقابلات (قد يكون بعضها مقابلات عبر الهاتف أو Skype أو Zoom ، وغيرها من المقابلات الشخصية). إذا وصلت الشركة إلى دعوتك لإجراء مقابلة فيديو ، تأكد من برنامج الفيديو أو التطبيق الذي تفضله ، حدد موعدًا للمقابلة لفترة تعرف أنك ستحصل على إنترنت سلس ، وتأكد من أنك ستتمكن من الوصول إلى موقع خاص . قم بإجراء اختبار لبرنامج محادثة الفيديو مسبقًا ، إذا كنت لا تستخدمه كثيرًا.
بعد أول مقابلة ، سيخبرك عادة ما يجب توقعه بعد ذلك. إذا كان ذلك عبر الهاتف ، فسترغب على الأرجح في إجراء مقابلة ثانية شخصيًا. إذا اجتمعت شخصيًا ، فيجب أن تبلغك بما سيحدث لاحقًا ، سواء اجتماعًا آخر أو قرارًا آخر.
يمكن أن تكون الخطوة التالية هي الأكثر إحباطًا لمرشحي الوظائف: هذه هي فترة الانتظار بين المقابلة الأخيرة وعرض العمل أو الرفض .
متوسط الوقت للحصول على عرض العمل
يختلف مقدار الوقت من المقابلة إلى عرض العمل. بالنسبة لخريجي الجامعات ، تفيد الدراسة الاستقصائية التي أجراها المعهد الوطني للكليات وأصحاب العمل (NACE) ، أن أرباب العمل الذين يوظفون خريجي الجامعات الجدد قد يستغرقون أسبوعين لتمديد عرض عمل بعد إجراء مقابلة.
من عرض العمل إلى القبول هو أيضا حوالي أسبوعين.
لكن هذا هو المتوسط لقطاع واحد من سوق العمل. بالنسبة للآخرين ، تم استلام العروض في غضون 24 إلى 48 ساعة من إجراء المقابلات أو تم سحب عملية التوظيف لمدة أسابيع. لسوء الحظ ، لا يسمح بعض أصحاب العمل للمرشحين بطريقة أو بأخرى ، حتى بعد إجراء مقابلات معهم.
لماذا الانتظار؟
هناك عدد من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل لا يقدم لك عرض عمل على الفور. أولاً ، قد يكون لديه عدد أكبر من المرشحين لإجراء المقابلة. اعتمادًا على الجدولة وعدد المرشحين ، يمكن أن يستغرق هذا الجزء من العملية بعض الوقت.
حتى إذا كان صاحب العمل يرغب في توظيفك ، فقد يضطر إلى إدارة مجموعة متنوعة من الشيكات أولاً ، بما في ذلك الشيكات الأساسية أو الائتمانية . قد يقوم مدير التوظيف أيضًا بمراجعة مراجعك أو التحقق من سيرتك الذاتية. قد يحتاج صاحب العمل أيضًا إلى تخصيص بعض الوقت لجمع باقة عروض العمل .
اﻟﻌﻘﺑﺔ اﻷﺧرى اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺗﺳﺑب ﻓﻲ ﺗﺄﺧﯾر ﻓﻲ ﻋرض وظﯾﻔك ﻗد ﺗﮐون ﻋﻣﻟﯾﺔ رﺳﻣﯾﺔ ﻟﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﺗﺗطﻟب ﻣن ﻣﻣﺛل اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ اﻟﺗوﻗﯾﻊ ﻋﻟﯽ ﻋدد ﻣن اﻟﺧطوات ﻓﻲ ﻋﻣﻟﯾﺔ اﻟﺗوظﯾف. قد يتأخر أيضًا فتح الوظيفة نفسها أو إعادة النظر فيها اعتمادًا على المشكلات الداخلية داخل الشركة (قد يكون ذلك بسبب التغييرات في الإدارة أو الميزانية أو تغيير الشخص الذي قام بإخلائه).
وأخيرًا ، قد يكون مدير التوظيف مشغولًا أيضًا بمشاريع أخرى ، وقد لا يجعل عملية التوظيف هذه أولوية (كما هو محبط لمقدم طلب الوظيفة للاستماع إليه).
ماذا يمكنك ان تفعل بينما انتظرت؟
لا تضع كل بيضك في سلة واحدة. قد تبدو هذه الوظيفة مثالية بالنسبة إليك ، إنها فكرة جيدة أن تستمر في تقديم الطلبات وإجراء المقابلات للمواقع المفتوحة الأخرى. يمكنك أيضًا وضع خطة حول كيفية المتابعة مع الشركة بعد المقابلة.
مقابلة المتابعة
هناك شيء واحد يجب عليك القيام به مباشرة بعد المقابلة ، أرسل رسالة شكر أو بريد إلكتروني إلى من أجرى المقابلة معك. ثم تبدأ لعبة الانتظار. إذا بدت العملية وكأنها تأخذ إلى الأبد ، فهناك بعض الإرشادات الواجب اتباعها.
في حالة مرور 10 - 14 يومًا وعدم سماعك من صاحب العمل ، قد تفكر بأدب مرة أخرى في تلقي رسالة بريد إلكتروني أو مكالمة هاتفية .
خطط للتوسع في شيء ناقشته في المقابلة أو ذكرته في سيرتك الذاتية ، هذه طريقة لطيفة لتذكير مدير التوظيف من أنت ولماذا أنت مناسب للموقف. فيما يلي مزيد من النصائح حول كيفية المتابعة بعد إجراء مقابلة عمل .
المزيد عن متابعة : نصائح لإجراء مكالمة متابعة بعد مقابلة